Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

minskpravo:

Вы можете через суд пытаться доказать наличие фактических трудовых отношений.

толку, если невозможно определить размер ЗП

Ну почему же невозможно? Лет 7 назад я был свидетелем в суде, где архитектор, оформленная в одной из трех компаний одного учредителя, фактически выполняла его поручения по вмем трем, доказать она это смогла предоставив переписку по электронной почте, доверенности, протоколы планерок и письма, где она значилась исполнителем. Суд удовлетворил ее требования о выплате ей вознаграждения за труд и в других компаниях, при этом размер вознаграждений был определен исходя из оплаты за аналогичную работу, которую она получала в компании, где была оформлена. Помимо этого ряд работ имеет утвержденные расценки, те же риэлтерские услуги. В данном случае как раз о них речь. Думаю можно попробовать понудить к оформлению трудовых отношений например по 0.2 ставки и потребовать оплаты.

написатель, какая-то странная переписка получается.
сначала Вы спрашиваете

написатель:

работник выполняет фактически аналогичную работу одновременно в нескольких юридических лицах этой группы компаний, доказательством являются письма от этих компаний в иные организации, в письмах работник значится исполнителем, так же имеются доверенности от этих компаний на представление данным работником их интересов в суде или в других организациях. Зарплату работник получает только в одной компании,там, где оформлен. Интересует вопрос, реально ли взыскать зарплату за работу и в других юрлицах, предоставив вышеуказанные доказательства осуществления трудовой функции? Если да, то каким образом это сделать и исходя из чего определить сумму взыскиваемой зп?

а потом оказывается, что Вам известна судебная практика по этому вопросу

написатель:

Лет 7 назад я был свидетелем в суде, где архитектор, оформленная в одной из трех компаний одного учредителя, фактически выполняла его поручения по вмем трем, доказать она это смогла предоставив переписку по электронной почте, доверенности, протоколы планерок и письма, где она значилась исполнителем. Суд удовлетворил ее требования о выплате ей вознаграждения за труд и в других компаниях, при этом размер вознаграждений был определен исходя из оплаты за аналогичную работу, которую она получала в компании, где была оформлена. Помимо этого ряд работ имеет утвержденные расценки, те же риэлтерские услуги.

Для чего тогда спрашиваете?

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Наниматель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Я согласился и написал заявление 26 октября. Дата увольнения 30 октября. Сейчас дорабатываю последние дни. Скажите, если я передумал и не согласен по соглашению сторон, могу ли я забрать заявление или признать его недействительным и продолжить работать?

96_JkO:

mihail1984:

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Наниматель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Я согласился и написал заявление 26 октября. Дата увольнения 30 октября. Сейчас дорабатываю последние дни. Скажите, если я передумал и не согласен по соглашению сторон, могу ли я забрать заявление или признать его недействительным и продолжить работать?

если я верно понял, и вы работали по контракту или срочному трудовору договору, то изменить договорённость о прекращении действия договора в одностороннем порядке нельзя

Нет,Вы не правильно поняли, я вообще передумал увольняться!

mihail1984:

96_JkO:

mihail1984:

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Наниматель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Я согласился и написал заявление 26 октября. Дата увольнения 30 октября. Сейчас дорабатываю последние дни. Скажите, если я передумал и не согласен по соглашению сторон, могу ли я забрать заявление или признать его недействительным и продолжить работать?

если я верно понял, и вы работали по контракту или срочному трудовору договору, то изменить договорённость о прекращении действия договора в одностороннем порядке нельзя

Нет,Вы не правильно поняли, я вообще передумал увольняться!

Расскажу в кратце, я работал по контракту ,прошло только всего-то 1,5 месяца, в контракте прописано,что Наниматель должен уведомить работника уведомлением за 1 месяц о прекращении контракта, но меня просто отозвали и сказали,что мол затрат очень много, что надо уволиться в конце недели и дали подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое заранее было готово, от такой новости я забыл спросить на каком основании меня увольняют .Они что-то говорили ,что сокращение штата, так вот мне люди сказали,что меня обманули и чтобы не выплачивать мне компенсацию за 2 месяца, просто уволить по соглашению сторон, так как я всех законов не знаю(. вот я и интересуюсь, можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни, и что мне делать?

96_JkO:

mihail1984:

я работал по контракту

mihail1984:

можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни

нет, нельзя.

никогда не пишите заявлений "по собственному желанию", если такое желание исходит не от вас. и тогда даже незнание законов вас не подведёт

спросил называется совета) причем тут "по собственному желанию"?
я задаю конкретный вопрос, я же приказ никакой еще не подписывал, могу ли я написать заявление ,что не согласен с таким увольнением и условиями.

mihail1984:

96_JkO:

mihail1984:

я работал по контракту

mihail1984:

можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни

нет, нельзя.

никогда не пишите заявлений "по собственному желанию", если такое желание исходит не от вас. и тогда даже незнание законов вас не подведёт

спросил называется совета) причем тут "по собственному желанию"?
я задаю конкретный вопрос, я же приказ никакой еще не подписывал, могу ли я написать заявление ,что не согласен с таким увольнением и условиями.

Открой статью 40 ТК РБ, где написано ,что заявление можно отозвать, написанное "по собственному желанию"

mihail1984:

96_JkO:

mihail1984:

я работал по контракту

mihail1984:

можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни

нет, нельзя.

никогда не пишите заявлений "по собственному желанию", если такое желание исходит не от вас. и тогда даже незнание законов вас не подведёт

спросил называется совета) причем тут "по собственному желанию"?
я задаю конкретный вопрос, я же приказ никакой еще не подписывал, могу ли я написать заявление ,что не согласен с таким увольнением и условиями.

Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд

mihail1984:

96_JkO:

mihail1984:

я работал по контракту

mihail1984:

можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни

нет, нельзя.

никогда не пишите заявлений "по собственному желанию", если такое желание исходит не от вас. и тогда даже незнание законов вас не подведёт

спросил называется совета) причем тут "по собственному желанию"?
я задаю конкретный вопрос, я же приказ никакой еще не подписывал, могу ли я написать заявление ,что не согласен с таким увольнением и условиями.

Открой статью 40 ТК РБ, где написано ,что заявление можно отозвать, написанное "по собственному желанию"

Обращаюсь к квалифицированным специалистам с тем же вопросом. спасибо

Расскажу в кратце ситуацию, я работал по контракту ,прошло всего-то 1,5 месяца, в контракте прописано,что Наниматель должен уведомить работника уведомлением за 1 месяц о прекращении контракта, но меня просто отозвали и сказали,что мол затрат очень много, что надо уволиться в конце недели и дали подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое заранее было готово, от такой новости я забыл спросить на каком основании меня увольняют .Они что-то говорили ,что сокращение штата, так вот мне люди сказали,что меня обманули и чтобы не выплачивать мне компенсацию за 2 месяца, просто уволить по соглашению сторон, так как я всех законов не знаю(. вот я и интересуюсь, можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение, но при этом еще дорабатываю последние дни, и что мне делать?

96_JkO:

ответ - нет, т.к. контракт не является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок

это ты так думаешь? ты себя слышишь,что ты пишешь? а что тогда по твоему контракт,если не трудовой договор?

96_JkO:

mihail1984:

а что тогда по твоему контракт,если не трудовой договор?

это срочный трудовой договор. в ст. 40 идёт речь о бессрочном (заключённом на неопределённый срок)

иди поучись еще)))а потом оперируй словами, значение которых ты не понимаешь

96_JkO:

я же приказ никакой еще не подписывал, могу ли я написать заявление ,что не согласен с таким увольнением и условиями.
не понимаю о каком приказе вы пишите. своим заявлением вы обозначили своё согласие, подписав или не подписав это заявление, наниматель мог обозначить своё согласие или несогласие. если подписал - давай до свидания через 3 дня

приказ об увольнение, ладно может и я не так понял, извините, есть какие варианты и шанс отозвать заявление, если я передумал увольняться. и есть смысл обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд?

и как же пункт 1 ст 42?

minskpravo:

mihail1984:

можно ли забрать заявление ,которое я подписал на увольнение

можете попробовать аннулировать договоренность, но в Вашем случае наниматель вряд ли согласится

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 марта 2001 г. N 2

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ

18. Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

т.е. шансов практически нет?

До конца контракта 1 месяц.
Наниматель уведомила, что не продляет контракт.

Сотрудница заявила, что находится в положении, есть справка, что стала на учет.

Может ли наниматель ухудшить положение(уволить как-то, понизить в должности, понизить зп или еще что-то?)