Вопросы и ответы по трудовому кодексу

abelec, возьмите справки в предыдущих местах работы, а новую трудовую заведут на новом м/работы

lonely_phantom:

abelec:

истёк испытательный срок, со мной не расторгли и не продлили контрак, ни чего не подписывал, только при устройстве на работу.

1. С вами не обязаны были ничего ни расторгать, ни продлевать по окончании испытательного срока. Испытательный срок включен в срок трудового договора.
2. Что именно вы подписывали при устройстве на работу?
3. Куда и зачем исчез наниматель? Фирма функционирует? Зачем директору ваша трудовая?

2. трудовой договор,
3. он не выплатил зарплаты 6-ым человек,меняет юридические адреса по которому только почтовый ящик. фирма не закрылась, на балансе ноль. директор предложил трудовую взамен на подписи о получении з/п, я отказался

lonely_phantom:

abelec, обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда (по поводу зарплаты), а про трудовую вам ответил (а) zinaida, самый простой способ. На новом месте работы вам выпишут дубликат.

Добавлено спустя 47 секунд

И сюда напишите название конторы - http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=3873139

Какие еще департаменты и справки? Тут в мусарню самое время идти, вымогательством пахнет и фин. махинациями

С апреля работала в кофейне. Каждый месяц задержки зп. И выдача частями от 500 000р.Такая выдача растягивалась на 2 недели. И каждый раз нужно было выпрашивать. 15октября зп за сентябрь сказали не будет. После уговоров разрешили взять из кассы часть. 18октября опять долгие уговоры и еще часть ДОЛЕЕ ПОСЛЕДОВАЛА ЗАПИСКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ---ЗАПРЕЩАЮ БРАТЬ ДЕНЬГИ. . 20октября отстранение от работы с формулировкой потеря доверия. Пояснение так я завмагазином не смогла объяснить сотрудникам что зп не будет и сама тоже требую зп. . и предложение уволиться без получения зп за сентябрь и октябрь. или увольнение по статье.
20октября написала заявление на увольнение в котором указала что нарушается ТК, Налог. законод. ,Таможен. закон. и нормы СЭС,Наниматель требовал изменить формулировку. Звонил с угрозами увольнения по статье. По закону должен был расчитать в течении 5 дней. 26октябра при встрече предложил-увольнение с записью в трудовой при попытки требовать зп. Также грозился уволить по статье за прогулы. Которых не было. Такая же история с другой сотрудницей. Сейчас подали в суд. При проверки СЭС одну кофейню закрыли, Я получила ответ. Налоговая не может провести проверку,так как фирме нет 2х лет.А на ооо сплошные нарушения( зп в конвертах,сокрытие доходов,продажа без чека) А нанимательранше себя уже объявлял банкротом. И открывает новые фирмы. Не выплачивает зп и увольняет сотрудников..

Трудовая до сих пор у работодателя. зп за 2 месяца тоже. Прошло 25 дней.

здравствуйте.
1.договор на 1 год. видели его 1 раз. второй экземпляр на руки не выдали. бухгалтера уволил после 1 мес работы. так как хотел навести порядок в документации
2 . регулярно задержки. начиная с 15 числа брали зп из кассы частями.( так как по рекомендации руководителя пробивали по кассе не все продажи никаких документов(расчетных листов не было ) при получении зп не подписывали. расчет делала я у меня . оклад(5 000 000)+ 20% доплата (я завмаг). оклад считалсся при отработке 15 дней по 12 часов.180часов=5 000 000. 1 час =27 700р. каждый месяц отрабатывали по 200часов. за переработку тоже получали 27700р.( завмаг+20%).
зп брали от 500 000. каждый раз нужно было уговорить руководителя. я завела тетрадь, где все сотрудники писали кто ,когда и сколько взял. чтобы не запутаться. уходило 2 недели.
3. 20окт. подали заявление на увольнение. с формулировкой сплошные нарушения со стороны работодателя. .26окт встречалась . с руководителем. обещал выдать трудовую и расчет. не выдал и не рассчитал. до сих пор не получили ответа. но работу не ходим, так как не получили зп еще за сентябрь. ждем суда

В суде забрали и оригинал и копию.
Написала,что хочу уволиться так как работодатель нарушает:
1 ТК, задержка зп и частями . также постоянные переработки 200часов в месяц .( у меня в тетради все это есть. и графики работы сотрудников сфотогрвфированы)
2нарушение налог.код. рекомендации не пробивать по кассе( мне пришел ответ из налоговой,что это подтвердилось. была контрольная закупка. продавец чек не пробил)
3 нарушение норм СЭС, ( одну кофейню уже закрыли. мне пришел ответ. сейчас жду ответ по второй)
4 нарушен таможен. законод. (акцизный товар-чай и кофе-при ввозе с Литвы не все провозилось легально) .
работодатель звонил несколько раз с требованием переписать заявление. а в департаменте охраны труда на Независимости при консультации объяснили, что я могу писать заявление в произвольной форме и обязательно причины увольнения. Естественно такое заявление работодателя не устраивает.

а он и не увольняет и не выплачивает зп 20 октября было написано заявление на увольнение. в течении 5 дней мы должны были получить ответ. его нет до сих пор. а работать без выплаты зп тоже обязаны ?. в случае увольнения по статье расчет за отработанное время должен быть?

мне 54года. более 25 лет стажа. и мне в данный момент эта запись не страшна. есть желание получить зп за 2 месяца.

ford5556:

где правда??

код выделить все

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

ford5556:

96_JkO, только у меня наоборот,стаж на 0,5 ставки 1 год,а стаж на 1 ставку 1 месяц..
и еще интересно сколько дней предоставляется при таком совместительстве?

не важны размеры ставок. важно - основное место или по совместительству.
не надо мешать мух с котлетами. то обстоятельство, что вы не отгуляли положенный отпуск на полставки, не позволяет ещё раз нарушать трудовое законодательство.
сейчас имхо нужно ждать отпуск по основному месту и гулять его и по совместительству одновременно - так, как требует вышеуказанная статья.