Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Asmera:

Ректор:

вопрос по отпуску, как регуламентируются праздничные дни во время отпуска?

если скажем на время трудового отпуска выпадает 3-4 праздничных(выходных) дня, отпуск продляется или нет?

Да

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

тоесть разжуйте дилетанту,
у меня к примеру есть 11 календарных дней, если я их возьму скажем с 1 января, то мне на работу 12 или 15?
1,7 праздники 8-го перенос

Здравствуйте, подскажите у меня на работе хотят остановить предприятие с 29.12 по 11.01 по инициативе нанимателя (нет сырья,экономят свет и бла-бла-бла)обязаны ли мне выплатить компенсацию 2/3 в связи с простоем?нужно ли писать заявление?

96_JkO:

greengreys:

Здравствуйте, подскажите у меня на работе хотят остановить предприятие с 29.12 по 11.01 по инициативе нанимателя (нет сырья,экономят свет и бла-бла-бла)обязаны ли мне выплатить компенсацию 2/3 в связи с простоем?нужно ли писать заявление?

а каким образом наниматель собирается это всё оформить? часто ведь работники сами пишут заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска

не знаю,приказа не видел, объявили на словах что с ...по ....стоим,но заявления никто не собирается писать

Gunter:

Как правильно расторгнуть контракт с нанимателем? Контракт срочный.

либо по соглашению сторон, либо в порядке ст. 41 ТК РБ

villi1:

Подскажите, если у работника заканчивается контракт 31.03.16, отпускной период у него с01.01.16 по 31.12.16, работник уже достиг пенсионного возраста в июне 2015 и дорабатывает до конца контракта,то сколько дней отпуска наниматель обязан предоставить данному работнику( пропорционально отработанных дней или же целиком) ???? Спасибо

Может предоставить весь отпуск, часть которого будет предоставлена авансом. Может предоставить пропорционально отработанному времени. Однако нужно учесть требования 174 ст. ТК

Ну и конечно же смотрим, что запланировано в графике отпусков.

Добрый день.
Попал вот в какую ситуацию. Работал я в Минске небольшой компании, занимающейся оптовой торговлей.
В одно прекрасное утро (22 декабря 2015) пришел на работу. Директор пригласил к себе в кабинет и сообщил мне, что я уволен с сегодняшнего дня. Предложил подписать заявление об увольнении (оно было набрано на компьютере и распечатано), датированное 21-ым числом (месяц не запомнил). Мне было обещано, что после подписания заявления мне будет перечислена на карточку "белая" часть зарплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. "Черный нал" мне обещались выдать 29 декабря 2015.
Я растерялся, подписал заявление. Мне сразу же была выдана на руки трудовая книга, в которой было написано "22.12.2015 уволен по соглашению сторон согласно пункту 1 части 2 ст.35 Трудового кодекса".
22 декабря мне на карточку поступила сумма 1 121 981 бел. рублей. Больше никаких денег я не увидел.
Есть ли возможность добиться признания того факта, что я фактически подвергся сокращению без выплаты полагающихся при этом сумм со стороны нанимателя?
P.S. Между мной и нанимателем был заключен трудовой контракт сроком действия с 2 сентября 2014 по 31 августа 2016. В контракте есть пункт, где сказано, что "наниматель имеет право расторгнуть контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь".
P.P.S. Согласно контракту, тарифный оклад на день подписания контракта был установлен в размере 750 тыс. белю руб. Плюс повышение тарифного оклада на 20% за работу по контракту (150 ты.). Итого 900 тыс.

nikarat, увы, сами виноваты. То, что вас вынудили, недоказуемо, т.к. вы поставили свою подпись под увольнением по соглашению сторон. "Белая" зарплата выплачена, а "черная" тоже недоказуема.

ford5556, можете задать этот вопрос ( посредством эл. обращения) Минтруда http://mintrud.gov.by/ru/fiz_ru
http://mintrud.gov.by/ru/rabota_s_obrasch/

31.12.15 переносной день на 19.12.15
сотрудник отработал 19-го числа,
а с 28.12.15 по 5.01.16 был на больничном.
19-е число в табеле оплаченно, больничный оплачен.
имеет ли сотрудник 1 день отгула как ранее отработанный день
и применить его?

javdet-d, по закону нет. только если с нанимателем договориться или если у вас в колдоговоре что-то подобное описано. Сама попадала в похожую ситуацию, когда меня в больницу забрали после отработанного дня. Этот день мне оплатили как 100%, а не 80, как по больничному, но этот день пошел в счет больничного и от него считался период 12 дней, после которого идет оплата 100% от среднего заработка