Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Gunter, будем гадать что Вам предлагают подписать? Покажите доп. соглашение, будем обсуждать.

Gunter, Вас просто об этом предупреждают письменно. Эта норма действует в силу законодательства, не зависит от соглашения сторон.

Gunter, что именно произойдёт 24 января? покажите это допсоглашение!

Хорошка:

Эти пункты не подпадают под изменение существенных условий труда. С чего тогда контракт аннулируется?

Я именно это и хотел узнать, спасибо.

zlayazaba:

Добрый день. Ситуация следующая:

Устроился на работу по контракту в небольшое частное колбасное производство. Условия труда - адские, нарушалось всё, что могло нарушаться. Работал без выходных, в ночные смены по 12-15 часов в холодильнике, без спецодежды. Даже не представлял, что в наше время такое может быть. Решил уволиться, работодатель отказался расторгать контракт. Я отказался выйти на работу. После того, как вышел, с меня потребовали объяснительную. Я предоставил её, указав там все нарушения трудового законодательства. Сказал при этом, что копии отправлю во все инстанции, начиная с Госконтроля и заканчивая Администрацией Президента. После этого они согласились уволить меня по соглашению сторон. Разговор вёлся с главбухом. Поскольку директора в это время не было на месте, она сказала мне явиться завтра. С тех пор (уже прошло более полугода) они отказываются общаться со мной и удерживают трудовую. Я даже не знаю - уволен или нет. Есть ещё один важный момент - при приёме на работу у меня отсутствовала обязательная медицинская справка. Когда я требовал увольнения, это был один из аргументов - я не имею право приступать к работе. Могут ли меня уволить по статье за прогулы, если я не имел права приступать к работе без медосмотра? Я в понедельник пойду в Минтруда, но хотелось бы знать заранее. И в какой срок они обязаны были уволить меня после невыхода на работу. Или могут держать мою трудовую до истечения срока контракта и потом уволить по статье за прогулы (9 месяцев ))), несмотря на то, что я сам активно пытаюсь с ними встретиться?

Так как вы работали по контракту на опр.срок ваш наниматель вправе вас не увольнять до истечения срока контракта. Не выходить на работу без уважительной причины вы не вправе. Поэтому с вас и потребовали объяснительную. Если наниматель нарушает законодательство и не увольняет вас по письм.заявлению по соглашению сторон вы могли обратиться в Департамент гос.инспекции труда либо суд для того, чтобы они установили данный факт и могли уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. В этом случае вам было бы выплачено выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка. А просто не выходить на работу нельзя. Поэтому в данном случае ваш наниматель вправе уволить вас за прогул. То, что вы не прошли медосмотр при приеме на работу не является препятствием для увольнения. Наниматель за прогул вправе не увольнять работника, а может и уволить. Если наниматель решил уволить работника за прогул, то дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. (ст.200 Т.К.). Если вас уволили за прогул, то вас об этом обязаны были известить письменно, если вы не выходили на работу. Съездите сами на работу и уточните у руководства уволены вы или нет. Отказываются общаться - пишите письмо и отправляйте с о/уведомлением. Вы оставляли нанимателю заявление об увольнении?

zlayazaba, самое интересное для указанных инстанций будет только фраза "черным налом" . Все перечисленные симпомы, ссылаясь на которые вы не вышли на работу, ничего не значат, пока они официально не названы профессиональным заболеванием. Не выходить на работу права вы не имели, о чем и сказано в комментарии выше.

Здравствуйте! На работе при увольнении по инициативе сотрудника его заставляют оплатить курсы повышения квалификации, пройденные за счет предприятия. В контракте это не прописано. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно это требование?

96_JkO, не отпустим, пока не напишете заявление "прошу удержать из моей заработной платы...". Вопрос не в этом. Законно или нет, если да - то почему, если нет - то почему/

Кагбэ логика такая - в контракте такого пункта нет, и не нуждались бы в заявлении работника, если бы имели право сами удержать, как говорят.

Никакой ошибки, все должно решаться в рамках правового поля, а не «я так хочу и поэтому мы требуем»

1) это казуистика. Было четко сказано, что потребуется сделать для увольнения.
2) да
3) а че не предложили всю зарплату за отработанные годы вернуть? Любое требование должно быть обоснованным и уместным. Нет такой нормы по ТК, колдоговору и контракту - значит требование незаконно.

Пс ваше ни о чем, так вопрос не стоит и речи об этом не идет

zinaida:

darij84, спасибо, теперь ваша ситуация понятна. Как всегда слухи искажают информацию.
Регулируется вопрос Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180
http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/.../02-ukaz-180.doc
Цитирую из п.2: "при продлении либо заключении нового контракта ..., срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;...
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."
Итого, сначала контракта с Вами продлят до 28 апр., если выйдите на работу, согласитесь продлить контракт, то продлять обязаны до достижения ребенком 5 лет.
Удачи

Добрый день! Может быть zinaida или еще кто-нибудь может подсказать: у меня ситуация, похожая на описанную выше, т.е. имеется ребенок в возрасти почти трех лет, я нахожусь в отпуске по уходу за ним, мне звонили с работы и сказали, что моя должность будет сокращаться (якобы это возможно после достижения моим ребенком трехлетнего возраста). Скажите, как трактовать букву закона в данном случае: в момент достижения ребенком трехлетия моя должность может быть сокращена (это требование Головной компании) и я буду отправлена в свободное плавание или работодатель обязан предложить мне иную должность (до достижения ребенком 5 лет)? Проблема в том, что моя должность руководящая и аналогов ей (и по квалификации, и по уровню оплаты)реально на моем предприятии нет. Прошу помочь разобраться.