Вопросы и ответы по трудовому кодексу

1762096:

кажите, как трактовать букву закона в данном случае: в момент достижения ребенком трехлетия моя должность может быть сокращена (это требование Головной компании) и я буду отправлена в свободное плавание или работодатель обязан предложить мне иную должность (до достижения ребенком 5 лет)? Проблема в том, что моя должность руководящая и аналогов ей (и по квалификации, и по уровню оплаты)реально на моем предприятии нет.

при сокращении штата наниматель обязан предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник в состоянии выполнять с учетом его квалификации вне зависимости есть ребенок или нет. 5 - летнее продление контракта касается лишь тех случаев, когда не имеется сокращение штата. Вопрос не в предоставлении аналогичной должности (и соответствующего уровня зарплаты), а в принципе, в наличии (отсутствии) должности, которую способен выполнять высвобождаемый работник.

здравствуйте,у меня такой вопрос
Я студент-заочник 6 курс,положен ли мне отпуск на сдачу гос.экзамена 20 дней и на написание дипломной работы 90 дней в соответствии со статьей 216 ТК РБ,или что либо изменилось?
Может ли мне отказать организация в которой я работаю?
Для получения этого отпуска мне нужна справка из ВУЗа?или достаточно заявления

Здравствуйте.

Я работаю в частном предприятии. Заключен срочный договор. Начиная с декабря пропала работа, в связи с чем работники( и я в том числе) добровольно-принудительно писали заявления на отпуск без сохранения. В январе 6 дней поработали, затем опять отпуска. Затем начальство решило, чтобы мы уже пошли в трудовые отпуска. С 15 фераля нахожусь в отпуске, однако ни отпускных, ни зарплаты( 14 число по договору) еще не выплатили. Отправил заявление в Департамент труда. Сейчас появилась возможность устроиться на другую работу, завтра пойду писать заявлению по соглашению сторон, хотя сомневаюсь, что подпишут( сошлются скорее всего на недостаток средств для расчета). Наниматель не в курсе моего заявления в Департамент труда. В связи с этим у меня несколько вопросов:

1. Если меня все-таки уволят по соглашению сторон, но потом появится акт проверки, доказывающий нарушения, смогу ли переиграть увольнение по соглашению сторон на увольнение в связи с нарушением трудового законодательства?
2. Если увольнение будет в связи с нарушением трудового законодательства, то каким способом вычисляется средний заработок для вычисления компенсации( за последние три месяца в сумме я и миллиона не получил)?
3. Самый волнующий меня вопрос. Знаю свое начальство, они могут "потерять" заявления на отпуска и уволить за прогулы задним числом. Смогу ли я доказать потом, что прогулов не было?

96_JkO:

как?

За время моей работы на этом предприятии я был свидетелем стольких махинаций, так что, я думаю, они не постесняются это сделать

96_JkO:

у вас на руках копии приказов есть?

Копии приказов у меня отсутствуют, никогда не задумывался над тем, что могут так поступать. Теперь терзают сомнения в честности нанимателя.

jp08, много эмоций, а какова суть вопроса?
убирает мед. пункт как сокращение, а вы сотрудник этого мед. пункта?

jp08,
Если ссылаться на

СНБ 3.02.03-03 Административные и бытовые здания
5.38 Медицинские пункты СЛЕДУЕТ предусматривать на предприятиях при списочной численности работающих от 50 до 300 чел.

Т.е. если работников больше 50, мед. пункт СЛЕДУЕТ предусматривать. Ваш директор решил не следовать

а вот согласно
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. № 215
Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» и признании утратившими силу некоторых технических нормативных правовых актов и отдельных структурных элементов технических нормативных правовых актов
ГЛАВА 29
ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТАЮЩИХ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ. МЕДИКО-САНИТАРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТАЮЩИХ
454. В каждом цехе, а также в гардеробных ДОЛЖНА БЫТЬ аптечка первой медицинской помощи универсальная с перечнем вложений, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 января 2007 г. № 4 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 68, 8/15904).

В аптечке может и будут лекарства для понижения давления, но тонометра там точно нет.

weste3:

... что можно сделать кроме суда ...

Вы не указали, что Вы хотите сделать, чего добиться.
Почитайте об инспекции труда http://www.mintrud.gov.by/ru/dep-gos-inspekcii-truda

weste3, а что вы хотите получить в итоге? Погрозить пальчиком нанимателю, и тот исправится?))

jp08,