Вопросы и ответы по трудовому кодексу

zaycen:

Здравствуйте.Просрочка выплаты аванса на один день является ли поводом увольнения по 41 ст.

следует изучить трудовой договор (контракт) на предмет порядка и даты его выплаты. ну а в целом - да

zaycen:

почему

в ТК РБ нет понятия "аванс"

zaycen:

Здравствуйте.Просрочка выплаты аванса на один день является ли поводом увольнения по 41 ст.

какой вопрос, такой и ответ

Трудовой договор/контракт срочный? указан срок действия до ____ ? какая дата?

zaycen, понимаете ли...
Частью 1 статьи 73 ТК определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.
Т.е. если вам на условиях вашего КОНТРАКТА хоть один раз в месяц, а именно 10 числа выплатили, то Декрет не нарушен.
Повторюсь, что в ТК термин "аванс" не фигурирует и при комметариях специалистов, кототрые я встречала, указывается мнение, что невыплата аванса не является нарушением. Вот как в этом комментарии, например
И факт того, что начисления в ФСЗН проводятся когда выплачивается зарплата (которая 10-го числа), а не аванс, подтверждает мысль, что зарплата это то, что получаете 10 числа.
Очень хочется уволиться до окончания срока контракта?

Хорошка:

zaycen, понимаете ли...
Частью 1 статьи 73 ТК определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.
Т.е. если вам на условиях вашего КОНТРАКТА хоть один раз в месяц, а именно 10 числа выплатили, то Декрет не нарушен.
Повторюсь, что в ТК термин "аванс" не фигурирует и при комметариях специалистов, кототрые я встречала, указывается мнение, что невыплата аванса не является нарушением. Вот как в этом комментарии, например
И факт того, что начисления в ФСЗН проводятся когда выплачивается зарплата (которая 10-го числа), а не аванс, подтверждает мысль, что зарплата это то, что получаете 10 числа.
Очень хочется уволиться до окончания срока контракта?

У меня стоят две даты выплаты заработной платы. Одну из них просрочили. Вы сами говорите ,что нет понятие аванс и с какой даты уплачивается ФСЗН меня, как работника, не особо волнует. Есть нарушение по срокам выплаты. Просто не понятно ,что за категория работников с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.

96_JkO, Я это и хотел узнать.Является ли просрочка на один день нарушением.

96_JkO:

но расторгать таким путём - долгое нудное мероприятие с непонятным последствием

Если установят факт,то всё намного легче.

Нужен совет. Мужчина дорабатывает в организации последний месяц( март), по контракту, до 31 марта. С 1 марта ушёл в отпуск, отпускные уже выплатили. Но человек заболевает и лечится,взяв больничный лист. Интересует вот какая проблема- будет ли выплата по больничному листу,учитывая,что отпускные уже получил?

96_JkO:

Romache4ka:

Нужен совет. Мужчина дорабатывает в организации последний месяц( март), по контракту, до 31 марта. С 1 марта ушёл в отпуск, отпускные уже выплатили. Но человек заболевает и лечится,взяв больничный лист. Интересует вот какая проблема- будет ли выплата по больничному листу,учитывая,что отпускные уже получил?

почему сомнения? всё ему выплатят

но ведь уже выплатили отпускные. Или когда будут выплаты по больничному, то отнимут часть отпускных с учётом дней,которые человек болел?

здравствуйте. ситуация такая, работаю мастером, всё бы ничего, но вот прошла такая ситуация, вызвал начальник, ознакомили с приказом что теперь я буду ответственным за делопроизводство в подразделении, приказ уже подписан, собственно мне только ознакомится. Собственно всё бы ничего, но работая мастером на месте почти не сидишь, и соответственно времени на другую работу то почти и нет. собсвенно мне эта ответственность нафиг не упала, хватает и своей основной. Позже уже в списках увидел что ответственными являются ещё и начальник и его зам( в смысле подразделения) собственно совсем не понимаю зачем там я, точнее понимаю включили меня туда чтоб тянул всю работу и в случае чего крайним делать меня, доплаты за это нет, а чуть что виноват.
собственно вопрос есть ли вообще что-то что регламентирует кого кем моно назначить, ведь мастер это чуть эволюционировавший слесарь, со средне-специальным образованием, какой навороченный документооборот? тем более что никакого обучения не проводили, да и 3 ответственных по мне тоже перебор, во всех остальных подразделения 1, максимум 2 и это только начальники. собсвенно вопрос, можно как-то отказаться от этой обязаловки? имеют ли право самовольно приставлять такие обязанности, тем более хотят включить в должностные обязанности.

96_JkO:

tybys-09:

ознакомили с приказом что теперь я буду ответственным за делопроизводство в подразделении

это можно рассматривать как изменение существенных условий труда

код выделить все

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

тоесть если меня заранее не уведомили, а только включили в приказ то это сделано не по закону?
и если они хотят вклчить это в должносные обязанности то обязаны писбменно уведомить за месяц?

Romache4ka:

а то наша бухгалтерия что-то врёт

что врёт?

ваша задача сложилась из двух:
1. болезнь в отпуске;
2. увольнение сразу после отпуска.

по первому:

код выделить все

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

по второму фактически оказывается, что у вас к моменту увольнения остался неотгулянный отпуск, и за него вы полУчите компенсацию в размере отпускных:

код выделить все

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.