Ну причем тут помидоры в ЕС? Все трудовые отношения, устанавливаемые на территории ЕС, регулируются законодательством ЕС.
А мы (см. тему топика) пытаемся работать в РБ. Трудовой договор -- понятие из трудового кодекса РБ, в котором есть следующее:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Как может наниматель-нерезидент, не находящийся на территории РБ, заключить здесь трудовой договор? Если договор заключен не в РБ, то он сразу же выходит из сферы действия ТК.
Кроме того, я сомневаюсь что организациям-нерезидентам законодательно предоставлено право заключать трудовые договора с гражданами РБ.
А еще для нанимателя в ТК прописаны различные обязательства: ведение трудовой книжки, выдача справок о зарплате и пр. Какой нерезидент это будет делать?
Что касается работников-надомников, то в части заключения договоров они ничем не отличаются от иных категорий работников.