Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Vintik:

Драсти, подскажите на сколько законный такой график работы 3 дня работаешь по 8 часов, 1 день отдых, насколько я понимаю, с таким графиком больше часов в месяц работаешь? Может ли работодатель просто поменять график без изменений зарплаты?

Спасибо

вот

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

вобщем как обычно прав тот кто нанимает )

Откуда такой вывод?

или я что то не совсем понимаю)

Вы читаете не ту строчку из процитированной Maks_K, статьи

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

У Вас работа явно сменная.

Какой у Вас учетный период?

Если хотите получить более точный ответ, дайте больше информации.

На инструкциях поставили подписи . Является это согласием с условиями или нет?

Да.

Изменение трудовой функции -- это перевод.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре,

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,... к Вам они не относятся.

Сложилась практика, что в Вашем случае, поскольку нет перевода на другую должность, то приказ о переводе не оформляется. Подпись работника проставляется на ДИ.

Согласия выполнять работы, не связанные с обязанностью водителя нас никто не спрашивал,

Отказ подписать новую ДИ и есть несогласие.

Вот если бы Вы не согласились, то наниматель ничего не смог бы сделать.

Цитата:

"Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.

Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации"

ИМХО приведенный пример не о Вашей ситуации. Здесь речь идет о квалификации, образовании и т.д.

У Вас же налицо обстоятельства, препятствующие продолжению работы по занимаемой должности.



УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ПРИЧИНЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

В.ПОДГРУША,

заслуженный юрист Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 19 июля 2007 г.

Вот и другие мнения по данному вопросу

На практике нередко возникает вопрос относительно того, можно ли уволить по п. 3 ст. 42 ТК работника, которого уполномоченный орган лишил документа, являющегося согласно требованиям законодательства обязательным для выполнения конкретной работы (например, водитель лишен права управления транспортным средством). Ответ должен быть дан положительный: применение в таком случае в качестве основания увольнения п. 3 ст. 42 ТК является правомерным.

____

3. После вступления в законную силу постановления суда работник, подвергнутый в установленном порядке административному взысканию в виде лишения права управления транспортным средством, не может выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 3 ст. 42 ТК ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Однако расторжение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (ч. 1 ст. 43 ТК).

А.В.НОВИКОВ,

юрист

18.01.2010

Интересует такой вопрос : "Устроилась на работу по договору на время декретного отпуска штатного работника. Проработала 3 месяца. В связи с тем, что имею малолетнего ребенка, прошу предоставить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мне отказывают. Законно поступают со мной или нет?"

Здравствуйте!

У меня возникла следующая ситуация на работе:

Я была принята в октябре на испытательный срок, который был прописан в договоре до 10.01.2011. При найме, до подписания договора, я предупредила руководство, что в конце декабря буду вынуждена взять отпуск за свой счёт около 10 дней. Я написала заявление, подписанное директором, с 29.12.2010 по 6.01.2011 и вышла на работу 10.01.2011. До 14.10.2011 проработала в обычном режиме, когда вдруг мне было сказано, что руководство желает расторгнуть со мной контракт по истечении испытательного срока. На мои возражения, что срок истёк 10-го, и что поскольку ни в этот день, ни до него я предупреждена не была, я должна считаться прошедшей испытательный срок и расторгнуть договор со мной могут лишь на общих основаниях, юрист компании сказал, что дни отпуска за свой счёт не могут считаться в счёт испытательного срока, соответственно испытательный срок нужно считать на 9 дней больше. Но ведь в трудовом контракте не оговорено количество дней, а лишь только конечная дата испытательного срока, при этом об отпуске я сообщила заранее.

Насчёт причин увольнения мне заявили, что я не отправила документ по почте, который мне поручили отправить лишь по факсу, что я и сделала. На мои возражения, мне сказали, что по крайней мере нужно было документ отнести назад в отдел, я же оставила его возле факса. С этим я согласна, но может ли это являться причиной увольнения?

Подскажите, пожалуйста:

1) прав ли юрист о продлении даты конца испытательного срока и в каких документах есть основание для такого вывода? В ТК Беларуси я нашла "Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе." Однако, в трудовом контракте была оговорена конкретная конечная дата.

2) Является ли причина, указанная нанимателем, достаточной для увольнения?

В результате угроз и криков, я написала заявление об уходе по собственному желанию, остался очень неприятный осадок. Можно ли подать по этому поводу подать жалобу и куда, чтобы предупредить соискателей о руководстве этой компании? Кроме описанного случая, были постоянные задержки зарплаты около недели, требования остаться сверх оговоренного рабочего времени вечером, выполнять поручения по выходным.

Доброго времени суток. у меня возникла следующая ситуация. У меня на фирме достаточно часто задерживают заработную плату. так же как а выплату отпускных. за прошлый отпуск свои деньги я получил только после отпуска в день следующей моей зарплаты. Если честно шеф уже достал со своими задрежками и я хочу его так сказать наказать. каким образом это можно сделать? и как нужно действовать?

Astronawt,

посмотрите здесь

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=37152&postdays=0&postorder=asc&start=240

minskpravo, спасибо за ответ)

А то есть женщина ей 8 месяцев осталось до непрерывного стажа 30 лет и ей предложили работу с лучшими условиями и большим окладом). Наверное теперь не стоит держаться до 30 летнего стажа ради медали(тем более если добавок к пенсии не будет за это), а добавки к з/п на гос. предприятии обычному рабочему не стоит ждать).

Помогите пожалуйста с проблемой.

В общем, есть трудовой контракт. Отработал 9 месяцев по нем, но сегодня сообщили что хотят его расторгнуть досрочно. Причину указали как нерентабельность проекта, и в связи с этим сокращение персонала.

В контракте о расторжении прописано всего 2 пункта:

1. по соглашению сторон

2. по инициативе работника вследствие невыполнения Нанимателем условий труда

Причем, Наниматель очень настаивает, чтобы контракт был расторгнут по соглашению сторон.

Я почитал ТК, и нашел там статью 35 - насколько я понял она действует для трудового контракта (даже, если эти пункты не прописаны в нем)

Соответственно, в моем случае, контракт расторгается по инициативе нанимателя (статья 42 пункт 1)

Исходя из статьи 48 ТК я бы хотел получить вот эту компенсацию:

"При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка."

Прав ли я в своих рассуждениях по этому поводу? По соглашению сторон не хотелось бы контракт расторгать.