Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Я тут почитал - вообще пятикратное выходное пособие получается (т.к. о сокращении не было сообщено за 2 месяца) - т.е. досрочное расторжение контракта им точно невыгодно будет.

А можете ссылочку кинуть, где я могу почитать про этот пункт и экономические причины? На это как-то влияет пункт в контракте, что его можно расторгнуть по желанию Работника (в случае невыполнения Нанимателем условий контракта) с выплатой 3-х зарплат?

собираютмя реформировать управление в департамент.

предлагают всем работникам заключить новые контракты, где будет прописано новое название должностей.

Нужно больше информации.

Если у Вас меняется только название подразделения, а должность остается прежней, то это будет перемещение. Вашего согласия не требуется.

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Если же Вас переводят на другую должность, то это можно сделать только с согласия работника. При отказе от перевода, разве что могут сократить Вашу должность с соответствующими уведомлением и выплатами.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Что-то подсказывает мне, что Ваш наниматель не знает как правильно оформить перемещение

люди, подскажите, а куда обращаться, если положенный отпуск не дают уже второй год. Ни одного дня человек не отгулял. Начальник фигу крутит ему(на самом деле!) и говорит: "Иди куда хочешь жалуйся! Отпуск не получишь." Очень нужно на место поставить начальство, чтобы там пересрали. Организация государственная.

Подскажите, пожалуйста, и что для этого нужно.

отпуск не дают уже второй год.

Трудовой кодекс

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Наниматель обязан предоставлять отпуск согласно графику отпусков, который составляется до 5 января каждого года, кроме того обязан уведомлять работника об предоставлении отпуска за 15 дней.

В общем, нарушения законодательства есть.

Обратитесь

в Управление Департамента государственной инспекции труда городское

(017) 220-26-70

Киселева,4

может ли наниматель перевести сотрудника приказом на неполный рабочий день без его согласия?

установление неполного рабочего времени -- изменение существенных условий труда

Трудовой кодекс

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Работникам донесен день-в-день со вступлением в силу.

если Вы не написали на приказе, что ознакомлены, но не согласны, то как определить дату ознакомления?

Является ли неподписание приказа сотоудником автоматическим основанием к расторжению контракта

В Вашем случае отказ не является основанием для увольнения, т.к. из самого приказа видно, что не соблюден месячный срок.

Отказ от работы в изменившихся условиях, в любом случае должен быть письменным.

Если Вы будете отказываться от подписания документов, наниматель будет вынужден составлять акт с привлечением свидетелей.

Наниматель, если желает от Вас избавиться, может начать процедуру заново.

А как можно письменно выразить несогласие

С приказом ознакомлен 12.05.2011г., с установлением неполного рабочего времени НЕ согласен, уведомления в соответствии с требованиями законодательства НЕ получал

А если бухгалерия все равно начислит зп по сокращенному дню

В письменном виде попросите пересчитать зарплату, если откажутся -- в суд.

Что значит переводом? В приказе написано установить сотрудникам ... с такого-то по такое-то рабочий день продолжительностью 4 часа

Что значит переводом

видела такие приказы, где указано перевести на 0,25 ставки.

Договор об использовании автомобиля в служебных целях, который не является работником предприятия, если можно нужно ли обязательно платить арендные выплаты

Можно заключить договор безвозмездного пользования транспортным средством с гражданином Ивановым И.И. -- договор безвозмездный.

Можно заключить договор аренды транспортного средства с гражданином Ивановым И.И. -- договор возмездный.

Договор об использовании в служебных целях можно заключить только с работником.