Вопросы и ответы по трудовому кодексу

2630134:

96_JkO:

2630134:

96_JkO:

2630134, если история такая как вы описали, суд приведет формулировку причины увольнения в соответствии с законом (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
http://www.court.gov.by/ru/jurisprudence/post_plen/civil/labour/f ... 9dead.html

суд,районный,признал,что увольнение за прогул законно, поскольку наниматель мог и передумать 27 числа. Вот мы и думаем, стоит ли далее правды добиваться

покажите мотивировочную часть решения

еще не готова

забрали мотивировочную часть-основное, работодатель не собирался изменять существенные условия труда, приказа не было, а работнику нужно было придти на работу 27 числа и если бы условия изменились ,то он мог бы покинуть рабочие место.

96_JkO:

2630134, обжалуйте. В постановлении Пленума прямо прописан ваш случай

хотелось бы прочесть его

96_JkO:

2630134, обжалуйте. В постановлении Пленума прямо прописан ваш случай

если можно, номер постановления

2630134:

работодатель не собирался изменять существенные условия труда

Принятое нанимателем решение об изменении существенных условий труда работников оформляется приказом, в котором, как правило:

указываются конкретные обоснованные производственные, организационные или экономические причины, влекущие изменение существенных условий труда;
поясняется суть предполагаемых изменений существенных условий труда;
определяются даты введения в действие изменений;
устанавливаются порядок предупреждения работников об изменении существенных условий труда, а также процедура разъяснения работникам правовых последствий отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда.
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА НАНИМАТЕЛЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (Вы можете скачать здесь)
Работника следует ознакомить с приказом нанимателя под роспись, отказ рекомендуется фиксировать в письменной форме (например, путем написания слова «отказываюсь» перед подписью работника на приказе о предстоящем изменении условий труда. Обычная подпись работника на таком документе, как правило, будет свидетельствовать об ознакомлении с ним, а не об отказе от продолжения работы.

таким образом, уведомление производится после а не до принятия приказа об изменении условий

149176, можете не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Наниматель может найти законные способы влияния на работников

MooZz, с чего вы решили об обязанности предоставить такой отпуск?

Добрый день. В данный момент наниматель делает с графиком что хочешь. Вместо графика 3/3 по 12 стал график 7/7 по 4 часа. Скажите, является ли это существенным изменением условий труда при контракте суммированного учёта рабочего времени? И обязан ли работодатель вводя такой график издавать какой либо указ или соглашение?

Denizzz:

Является,
Должны предупредить за месяц до изменения
В случае не согласия увольнение с двухнедельным пособием

А если не предупредили, что. в таком случае делать? И есть ли смысл куда то жаловаться?

Есть ли документ, где прописано за сколько дней можно оформлять трудовой отпуск либо день-два отпуска? Дабы не артачилась бухгалтерия.

Al pacino:

Есть ли документ, где прописано за сколько дней можно оформлять трудовой отпуск либо день-два отпуска? Дабы не артачилась бухгалтерия.

есть.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/168.htm

Al pacino:

Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

вы можете описать свою ситуацию другими словами?