Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

Al pacino:

Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

вы можете описать свою ситуацию другими словами?

Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

Al pacino:

96_JkO:

Al pacino:

Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

вы можете описать свою ситуацию другими словами?

Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

По закону отпускные вам должны быть выплачены за 2 дня до начала отпуска. Это тот минимальный срок, когда вы можете написать заявление. Далее надо выяснять в чем причина "недельного" срока: блаж бухгалтера или объективные финансовые причины в компании

Al pacino:

96_JkO:

Al pacino:

Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

вы можете описать свою ситуацию другими словами?

Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

Строго говоря, они вообще не обязаны пускать вас в отпуск вне графика, а вы тут жалуетесь, что неделю попросили подождать. Могли ведь вообще не пустить.

Denizzz:

Al pacino:

96_JkO:

Al pacino:

Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

вы можете описать свою ситуацию другими словами?

Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

По закону отпускные вам должны быть выплачены за 2 дня до начала отпуска. Это тот минимальный срок, когда вы можете написать заявление. Далее надо выяснять в чем причина "недельного" срока: блаж бухгалтера или объективные финансовые причины в компании

Заявление заявлением, но еще нужно, чтобы успели издать приказ и рассчитали этот самый отпуск. Не каждый директор будет вот прям сейчас отбрасывать все дела в сторону и издавать приказы по сиюминутному желанию работников, особенно если организация крупная.

Так и вижу как директор крупной организации делает приказ, предварительно собрав данные по остаткам за прошлые периоды, чтобы не ошибиться, потом считает среднюю, чтобы начислить отпускные, а кадры и бухгалтерия в это время на крылечке курят.
У нас, с той дуркой, которая есть сейчас при делении отпусков на части, от подачи заявления до выплаты, если делать срочно пройдет минут 40 с перекуром и пересылом доков из кадров в бух. В обычном ритме принимаем заявления за 3 дня до отпуска. Дело в автоматизации процессов и желании исполнителей делать свою работу

2630134:

узнали что прокуратура подала свой протест

у вас есть текст протеста?

2630134, ну так покажите. чем обоснован?

2630134, ну ок

Добрый день. Очень нужен совет. Во время работы на меня пришел исполнительный лист. Бухгалтерия высчитывала 50% заработка, но как оказалось, не перечислила эти деньги ОПИ. Я уволилась, окончательный заработок (компенсацию за неиспользованный отпуск) не перечислили. Иск на взыскание своей зарплаты в суд подала, а что делать с неперечисленными деньгами в ОПИ не знаю. Фирма пойдет под ликвидацию. ОПИ не будет подавать требования кредитора - им проще с меня взыскать со следующей работы. Могу ли я в суде заявить требования в том числе о выплате мне сумм высчитанных, но не перечисленных денежных средств по исполнительному листу?

Подскажите, пожалуйста!!! Кок можно устроить на предприятие инженерного сотрудника? Можно ли заключить какой либо договор с инженером на период стажировки? (пока основной работник предприятия дорабатывает до окончания контракта- еще 1,5 месяца.) Если нет, подскажите документ где четко это запрещено.)

Наниматель настоятельно рекомендует писать заявление с просьбой продлить контракт на 2 года, в то время как ТК (как говорят) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать контракт до 5-тилетнего. Это очередная лазейка для аффективных менеджеров по укреплению чувства собственного достоинства? Что, по сути, изменилось...?
Да, можно отказаться, но все же понимают, что это будет.
Вопрос: заканчивается контракт, заключенный на год. Никаких взысканий нет. Приходит кадровик и просит написать заявление на 2 года. Заявление написано. Что будет по прошествии 2-х лет:
- возникнет обязанность нанимателя продлить до 5-тилетнего?
- он, ссылаясь на то. что просил 2 года, может просто уведомить о не продлении?