3288694:Leo.mogilev:3288694:С однобокостью в правовом поле все понятно, но факт ущемоения и нарушения прав недоказуем в текущей ситуации?
см.всё выше
Ну да я так и подумал, что задавая вопрос на форуме, вместо помощи, разьеснения, комментариев, увижу лишь то как помощники в вопросе откроют тк рб и выставят цитату
вам разьяснили даже больше,чем надо,((без единой цитаты из ТК РБ)),но видимо зря 
|
офлайн
Spinning team
|
||
1214 |
19 лет на сайте
|
|
|
|
офлайн
Senior Member
|
||
22765 |
19 лет на сайте
|
|
|
Если работник заявил желание перейти на контрактную систему (был трудовой договор, хочет контракт), то может ли наниматель заключить контракст с даты заявления работника? Т.е. инициатива исходит от работника, а не нанимателя.
|
офлайн
Senior Member
|
||
6645 |
11 лет на сайте
|
|
|
Статья 261-1. Заключение контракта
Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
|
офлайн
Senior Member
|
||
22765 |
19 лет на сайте
|
|
|
|
Вопрос в том, что при инициативе от нанимателя, работника должны уведомить за месяц. Чтобы исключить этот месяц, возможно ли заключение контракта по описанному выше сценарию без уведомления и одидания месяца. В этом суть.
wilson:Вопрос в том, что при инициативе от нанимателя, работника должны уведомить за месяц. Чтобы исключить этот месяц, возможно ли заключение контракта по описанному выше сценарию без уведомления и одидания месяца. В этом суть.
возможно
|
офлайн
Senior Member
|
||
22765 |
19 лет на сайте
|
|
|
|
Leo.mogilev:wilson:Вопрос в том, что при инициативе от нанимателя, работника должны уведомить за месяц. Чтобы исключить этот месяц, возможно ли заключение контракта по описанному выше сценарию без уведомления и одидания месяца. В этом суть.
возможно
спасибо!
wilson:Leo.mogilev:wilson:Вопрос в том, что при инициативе от нанимателя, работника должны уведомить за месяц. Чтобы исключить этот месяц, возможно ли заключение контракта по описанному выше сценарию без уведомления и одидания месяца. В этом суть.
возможно
спасибо!
Спасибо Бендюжнику,я тоже сначала тормознул
вопрос следующий, возможно грамотные специалисты из кадров сориентируют:
в больнице выписан один больничный лист
по выписке из больницы режим изменён на амбулаторный и в поликлинике выписывается новый больничный лист (в котром указано в отметках, что поступил из больницы такрйус больничным листом таким-то)
на время первого больничного было написано заявление на свой счёт, его сдавать в отдел кадров нужды нет
можно ли отдать только второй больничный лист, я так понимаю они могут существовать независимо один от другого?
спасибо
|
офлайн
Spinning team
|
||
1214 |
19 лет на сайте
|
|
|
|
Berlusconi:вопрос следующий, возможно грамотные специалисты из кадров сориентируют:
в больнице выписан один больничный лист
по выписке из больницы режим изменён на амбулаторный и в поликлинике выписывается новый больничный лист (в котром указано в отметках, что поступил из больницы такрйус больничным листом таким-то)на время первого больничного было написано заявление на свой счёт, его сдавать в отдел кадров нужды нет
можно ли отдать только второй больничный лист, я так понимаю они могут существовать независимо один от другого?спасибо
ИНСТРУКЦИЯ о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21833655&p1=1
непонятно —зачем поликлиника оформляла свой больничный
пункт 14
Если при обращении пациента в организацию здравоохранения в периоде его временной нетрудоспособности, указанном в листке нетрудоспособности (справке), выданном иной организацией здравоохранения, с оформленной позицией «Заключение о трудоспособности»–«0» (продолжает болеть), ВКК организации здравоохранения констатирует восстановление его трудоспособности, соответствующая информация (включая сведения о нарушении режима и исправления) вносится в указанный листок нетрудоспособности (справку
При оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях, в том числе в отделении дневного пребывания, листок нетрудоспособности (справка) выдается со дня установления у него временной нетрудоспособности, если иное не установлено настоящей Инструкцией, с определением срока временной нетрудоспособности в соответствии с Инструкциейо порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, но не более сроков, определенных пунктом 18настоящей Инструкции
а иное как раз определено—см.выше
Leo.mogilev, но по факту мы имеем два больничных листа
один как бы закрыт, где был режим 2 (я так понимаю госпитализация)
и открыт новый в поликлинике (режим амбулаторный), где указано, что это продолжение (0)
как действует отдел кадров, если туда поступает только второй больничный лист, где режим изменён на амбулаторный?
Berlusconi:Leo.mogilev, но по факту мы имеем два больничных листа
один как бы закрыт, где был режим 2 (я так понимаю госпитализация)
и открыт новый в поликлинике (режим амбулаторный), где указано, что это продолжение (0)как действует отдел кадров, если туда поступает только второй больничный лист, где режим изменён на амбулаторный?
откроют инструкцию ,увидят то,что я выделил —и первый больничный потребуют
Leo.mogilev, первый больничный дабы удостовериться что он есть и на его основе как продолжение выписан новый? а впоследствии не учитывать, т.к. необходимости нет
либо так сказать "приобщить к делу" ?
Berlusconi:Leo.mogilev, первый больничный дабы удостовериться что он есть и на его основе как продолжение выписан новый? а впоследствии не учитывать, т.к. необходимости нет
либо так сказать "приобщить к делу" ?
а зачем вы это всё спрашиваете?
Leo.mogilev, потому как хочу понять как работает система
ибо на время госпитализации было написано заявление за свой счёт и первый больничный предоставлять в отдел кадров я не буду, только второй
он, второй, приходится на время отпуска
хочу понять работает ли он со всеми вышеуказанными пометками автономно, без участия первого больняка
имхо,что действует как -бы один больничный(первый),несмотря на то,что поликлиника с какого-то перепуга оформила ещё и свой;
а надо он бухгалтерии хотя бы при исчислении того же 6-месячного расчетного периода для определения среднедневного заработка;;
и для исчисления 12 дневного периода под 80%
просто время нахождения за свой счет ((соц.отпуска))не будет оплачиваться
Leo.mogilev, так мне и не надо чтобы первый оплачивался
но надо чтобы был задействован второй
он должен повлиять на отпуск (сместить/продлить/перенести)
это правда,что специалисту,который не имел депремирований и штрафов, обязательно продлевают контракт не на год, а больше? и что меньше года нельзя?
