Вопросы и ответы по трудовому кодексу

minskpravo, Т.е. данный договор можно заключить только на возмездной основе с выплатами я так понимаю

minskpravo, Спасибо!!!

куда можно обратиться, если не хотят принимать заявление под входящий номер на отпуск??

отправьте по почте ценным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении

подскажите положен ли мужу(военнослужащий) соц отпуск на рождения ребёнка если да то можно номер приказа

minskpravo, подскажите, пожалуйста. Уникальная ситуация: человек работает 5 лет на частном предприятии. За этот период 2 раза был в отпуске по 10 дней. Отпускные ни разу хозяин не выдавал, отказывался. Ведомости-отпускные этим сотрудником не подписывались.Этот сотрудник продолжает работать (работа его устраивает). Вопрос: когда привдет время увольнения по собственному желанию обязан ли хозяин выплатить отпускные за весь период и исходя из какой зараб. платы они рассчитываться будут в данном случае.
Заранее спасибо.

Тигренок2011, они обязаны Вас уволить 17.09.2011. На работу 18.09.2011 вы можете не выходить, иначе контрактбудет автоматически трансформирован в трудовой договор на неопределенный срок (правда можно написать заявление по собственному - через 30 дней опять так Вас обязаны будут уволить, но это другая опера). Даже несвоевременное уведомление нанимателя о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока контракта не может препятствовать вашему увольнению. Если будут тянуть с увольнением, расчетом и выдачей трудовой книжки - в суд с заявлением о взыскании с нанимателя среднего заработка за несвоевременную выдачу ТК и окончательного расчета. Если после 17.09. вас уволят за прогул - опять в суд. Тут закон на вашей стороне. Говорю вам как практикующий кадровик. Ничего не бойтесь. Можете еще написать заявление с требованием уволить по истечению срока контракта и зарегистрировать его в приемной руководителя (или канцелярии), если такове имеются. Тут уж они точно не открутятся.

Хорошка, ничего подобного, компенсация при увольнении выплачивается за ВСЕ неотработанные дни отпуска. Правда, те что не были использованы до 28.01.2008 года (до вступления в действия изменений в ТК) пересчитываются согласно действующему на момент увольнения законодательтсву. Если наниматель не выплачивает положенную компенсацию - в суд.

Хорошка:

после изменений в ТК РБ в 2008 г. ситуация следующая: все дни отпуска оставшиеся за период работы до янв 2008 сохраняются и ему должны выплатить компенсацию. далее, если отпуск не использован в течение рабочего года следующего за отработанным, он (отпуск) "сгорает"

отпуск НЕ "сгорает", НЕ "тонет", НЕ "гниёт".
При увольнении наниматель ОБЯЗАН выплатить компенсацию за все дни отпуска.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Хорошка:

если бы наниматель за 15 дней уведомлял об отпуске, запросто мог воспользоваться
Трудовой кодекс Республики Беларусь

в данной ситуации не мог

Хорошка:

кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

а у нас именно такой случай

Кроме того, и в других случаях, отпуск никуда не пропадет, при увольнении будет выплачена компенсация.

Alex25:

компенсация при увольнении выплачивается за ВСЕ неотработанные дни отпуска. Правда, те что не были использованы до 28.01.2008 года (до вступления в действия изменений в ТК) пересчитываются согласно действующему на момент увольнения законодательтсву. Если наниматель не выплачивает положенную компенсацию - в суд.

+1

Доброго времени суток! у меня такой вопрос буду рад если получу ответ. Был уволен по 42 статье, пункту 1. Нанематель отказывается выдать трудовую книжку, пока я несдам рабочую одежду. Нужно ли мне ее сдавать и что мне за это будет если несдам?

Рабочую одежду выдали через несколько месяцев после устройства, до этого ходил в своей одежде. С какого дня будет считаться срок износки рабочей одежды. С первого рабочего или с дня выдачи?

Заранее спасибо!

alexandr_851:

Trespasser:

Доброго времени суток! у меня такой вопрос буду рад если получу ответ. Был уволен по 42 статье, пункту 1. Нанематель отказывается выдать трудовую книжку, пока я несдам рабочую одежду. Нужно ли мне ее сдавать и что мне за это будет если несдам?

Рабочую одежду выдали через несколько месяцев после устройства, до этого ходил в своей одежде. С какого дня будет считаться срок износки рабочей одежды. С первого рабочего или с дня выдачи?

Заранее спасибо!

1. Отказ нанимателя выдать трудовую книжку неправомерен. Вы можете взыскать среднюю заработную плату за период времени между увольнением и выдачей т/к.

2. Рабочую одежду необходимо сдать, в противном случае наниматель может взыскать с Вас ее стоимость в судебном порядке.

3. Износ будет рассчитываться с момента фактической передачи Вам одежды.

Большое спасибо за ответ.

Ночной Ангел:

И куда жаловаться, если наниматель захочет чтобы я занимался сбором подписей в обходном листе, возвратом ввереного мне имущества и т.д. после 15.01.12 т.е. после даты официального увольнения.

ну так не занимайтесь этим, делов-то