Вопросы и ответы по трудовому кодексу

[censored by DCHook]

hoolsat:

Всем привет. Подскажите пожалуйста, заканчивается контракт и его не продлевают, рабочий год исчисляется с июля месяца. На момент окончания контракта у меня будет 15 дней отпуска (за время с июля по декабрь 2022) и мне говорят идти в отпуск, по его окончанию придти забрать трудовую. Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию ? Если да, то можно выдержками из законна и тп.?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

то есть до увольнения отпуск подлежит использованию при соблюдении порядка его предоставления

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

если же до увольнения ,к примеру,остался день ,два итд—то тогда уже действует ч1 ст179 ТК РБ

Добрый день. Подскажите...
Если в конторе задерживают з/п (платили последний раз в конце сентября), то я могу быстро уволится? (в течении пары дней) ???

Leo.mogilev:

после того как намекнули бы ему о перспективе увольнения из-за нарушения нанимателем законодательства о труде

там посоны тердолобые....намеки не прокатывают))))
если я им "намекну" про письменную жалобу в инспекцию труда (туда же обращаются с подобными вопросами?) - невыплата зп 2 мес является достаточным основанием?

Leo.mogilev, спасибо

Здравствуйте. По контракту к отпуску положена мат помощь в размере 1 оклада. Ситуация следующая, в 2022 году в отпуске не была ( должна была пойти в ноябре, но не получилось, было много работы). В январе иду в отпуск и узнаю, что мат помощь к отпуску за прошлый год получить нельзя. Что она «сгорела» и ничего с этим сделать нельзя. Что мне делать в данной ситуации? Не хочется терять крупную для меня сумму денег, не по своей вине.

здравствуйте. работаю в учреждении здравоохранения, контракт до 2024 года. увольнять по соглашению сторон не хотят, мотивируют тем, что некому работать. могу ли я разорвать трудовые отношения в связи со сменой места жительства или это не 100% гарантия увольнения? в какие сроки должны это заявление рассмотреть и имеют ли право отказать? спасибо

Добрый день!
Руковожу подразделением,которое в декабре 2022 года в соовтетствии с приказом нанимателя осуществляло оказание услуг по догоовру со сторонней организацией. Приказом былпо предусмотрено повышение премиальных выплат работникам (персонально каждому) в случае выполнения работ в сжатые сроки. Реботы выполнены в установленные сроки. Акт выполненных работ подписан заказчиком. Нареканий по качеству работ не поступало. Денежные средства за выполненные работы перечислены на счет предприятия. Однако установленные приказом премиальные не выплачены без объяснения причин.
Оказание услуг по договорам должностными инструкицями и контрактами не предусмотрено. Что посоветуете по алгоритму дальнейших действий. Спасибо

antey75:

Добрый день!
Руковожу подразделением,которое в декабре 2022 года в соовтетствии с приказом нанимателя осуществляло оказание услуг по догоовру со сторонней организацией. Приказом былпо предусмотрено повышение премиальных выплат работникам (персонально каждому) в случае выполнения работ в сжатые сроки. Реботы выполнены в установленные сроки. Акт выполненных работ подписан заказчиком. Нареканий по качеству работ не поступало. Денежные средства за выполненные работы перечислены на счет предприятия. Однако установленные приказом премиальные не выплачены без объяснения причин.
Оказание услуг по договорам должностными инструкицями и контрактами не предусмотрено. Что посоветуете по алгоритму дальнейших действий. Спасибо

Наниматель может уменьшить размер премий или вообще их не платить из-за сложного финансового положения, например если из-за кризиса уменьшилась прибыль. Для того чтобы суд это решение признал законным, важно, чтобы такое условие было отражено в ЛПА, который регулирует порядок премирования.

https://bii.by/tx.dll?d=610372

1673323:

2) Правильно я понимаю, что даже при увольнении по статье за прогул мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуск должен быть в 2023ем году)?

Должны, но отпуск предоставляется за целый отработанный год