Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Бендюжник:

exper:

стоит дежурство, 48 часов.

писец какой-то -))) Значит таки работа. Приказ должен быть. А раз так, то это может быть нарушение режима рабочего времени.

exper:

на гос предприятии организовывается дежурство руководителей по выходным и праздничным дням,

а руководитель госпредприятия, случайно не бывший военномилиционер ???? -)))

ну есть положение о дежурстве, хочу его почитать. Просто пока понимать есть ли где-то разделение понятий дежурство и работа.

Бендюжник:

exper:

есть ли где-то разделение понятий дежурство и работа.

даже не знаю, как можно не считать работой то, за что платят зарплату -))))

ну за дежурство тоже платят

В случае если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсацию следует производить по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо (по желанию работника) предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 69, 147 ТК).

https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-ustanovit-i-oformit-dezh ... ot_0000000

в ст все подробно—что,во что и зачем

exper:

Бендюжник:

exper:

стоит дежурство, 48 часов.

писец какой-то -))) Значит таки работа. Приказ должен быть. А раз так, то это может быть нарушение режима рабочего времени.

exper:

на гос предприятии организовывается дежурство руководителей по выходным и праздничным дням,

а руководитель госпредприятия, случайно не бывший военномилиционер ???? -)))

ну есть положение о дежурстве, хочу его почитать. Просто пока понимать есть ли где-то разделение понятий дежурство и работа.

У нас ИТР дежурят зимой круглосуточно, естественно, за полноценную ЗП (в т.ч., ночные доплаты), а вот видители если никуда не выезжают из дома, то в путевых звучит как "дежурство без выезда" за тех же наверное 30%

exper:

Leo.mogilev:

В случае если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсацию следует производить по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо (по желанию работника) предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 69, 147 ТК).

https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-ustanovit-i-oformit-dezh ... ot_0000000

Добавлено спустя 1 минута 25 секунд

в ст все подробно—что,во что и зачем

честно говоря так и не понял, написано дежурство на дому, а что ж делать если приходится не просто ждать возможной работы, а руководить всеми процессами.

это полноценная работа

Dimetrius29:

Добрый день. Вопрос по увольнению в связи с переменой места жительства. Допустим, работаю в Минске, проживаю у родственников, прописка г. Могилев. Родственники отказывают в дальнейшем проживании. Веская ли причина для увольнения, т.к. теперь необходим переезд в Могилев? Либо надо менять прописку с Могилева на, допустим, Брест и тогда увольняться по этой статье?

так смены "прописки" нету при переезде в Могилев—нанимались то на работу с пропиской в Могилеве

Leo.mogilev:

так смены "прописки" нету при переезде в Могилев—нанимались то на работу с пропиской в Могилеве

Смены прописки нет, но есть смена фактического места жительства

exper:

а зачем увольняться по прогулу, проще же пере прописаться и уволится без статьи.

Не проще. Потому что исходя из судебной практики, это не является 100% требованием для расторжения контракта. Только на усмотрение руководства.

exper:

На предприятии установлен ннормированный рабочий день для некоторых работников, если меня вызывают на работу в ночь или после работы обязаны ли предоставить потом отдых дополнительный? бывают ситуации когда на работе до 12 ночи, а в 6 уже на работу вставать

Отпуск дополнительный.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

exper:

3453946:

Отпуск дополнительный.

это понятно, но нигде нет ограничения сколько я могу отработать, так может получится что и несколько суток буду на работе без отдыха

https://ilex.by/news/est-li-predely-u-nenormirovannogo-rabochego-dnya/

ст118-1

при необходимости эпизодически

а уже эта самая эпизодичность может рассмотреться в инспекции по труду по вашей жалобе

ограничений не нашёл