Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Здравствуйте. Подскажите. Если уволился в конце апреля, а деньги пришли только сегодня. - могу ли я подать в суд за несвоевременность выплаты? И какая сумма? (среднедневная зп за каждый рабочий день просрочки?)

Leo.mogilev, подавать можно в суд ток в теч. до 3 мес, правильно?

Leo.mogilev:

ну и средний зараб-к взыскивается за каждый календарный день задержки расчета, а не за рабочие дни, прошедшие со дня увольнения работника до дня окончательного расчета

а в каком размере? (среднемес. зп разделить на кол-во рабочих дней в том месяце, когда работал, ) и умножить это на кол-вл календ. дней?)

Leo.mogilev, спасибо

wolf66:

Здравствуйте,если ли в ТК РБ норма аналогичная ТК РФ "Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Законодательством РФ не установлен максимальный период, за который работник может истребовать у работодателя копии необходимых документов.

Также законодательством РФ не предусмотрена необходимость работника сообщать работодателю, для каких целей ему понадобились копии документов, связанных с работой.В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 19.12.2014 по делу № 33-8008/2014 отмечено, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. И работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы работнику для реализации тех или иных прав. При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать платы за их подготовку и выдачу.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему копии расчетных листков."(С) ?P.S..Интересуют именно расчётные листки.Благодарю..

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Статья 80. Расчетные листки

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

2125430:

Добрый день!
Такая ситуация: уволили работника по статье 42 п.6 "Уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание".
Работник обратился в суд и суд вынес определение на изменение статьи увольнения с 42 п.6 на статью 35 ч.2 п.3 "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде".
Вопрос: Какую теперь сделать запись в трудовую книжку? Полагается ли компенсация за такое увольнение (если да, то какая)?
Заранее благодарю за ответ и помощь!

запись,установленную решением суда;

если просто труд.договор, то 2хнедельное выходное пособие((ст48 ТК))
если же контракт был—то 3 х месячная компенсация ((ст261-5))

3 х мес.

что значит как? обратитесь к бывшему нанимателю с требованием

lonely_phantom:

2125430:

Был контракт. Соответственно 3-х месячную ЗП? В какой срок произвести выплаты и как? Просто это судебное дело велось 15 месяцев

Такое ощущение, что вопрос задает не уволенный, а горе-кадровик с минимальными знаниями. Если я не ошиблась, вам лучше идти на форум Кадровик.бай.

На то и похоже,иначе думаю были бы упоминания о вынужденном прогуле и индексации)

Leo.mogilev:

wolf66:

Здравствуйте,если ли в ТК РБ норма аналогичная ТК РФ "Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Законодательством РФ не установлен максимальный период, за который работник может истребовать у работодателя копии необходимых документов.

Также законодательством РФ не предусмотрена необходимость работника сообщать работодателю, для каких целей ему понадобились копии документов, связанных с работой.В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 19.12.2014 по делу № 33-8008/2014 отмечено, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. И работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы работнику для реализации тех или иных прав. При этом работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать платы за их подготовку и выдачу.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему копии расчетных листков."(С) ?P.S..Интересуют именно расчётные листки.Благодарю..

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Добавлено спустя 1 минута 46 секунд

Статья 80. Расчетные листки

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

Благодарю.возможно я не совсем грамотно изложил вопрос..работаю и пока не уволен(имелось ввиду дубликаты расчётных листков)...уже решилось-главбух за необходимый период на вайбер скинул)

alexandr400:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться в связи с изменением места жительства если прописаться в другом городе у родственников (тётя, дядя и т.д.)? Некоторые люди мне говорят что для этих целей прописываться надо только у самых близких родственников (родные брат/сестра или у родителей).

кто так говорит?

нету