Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Black_XS:

Добрый день.Сложилась такая ситуация на работе;фирма находится в недавнем времени в стадии ликвидации и наниматель сказал, писать заявление на увольнение по соглашению сторон,у кого-то из работников действующие контракты,у кого-то контракт закончился,наниматель ни коим образом не предложил как-то узаконить трудовые отношения.Наниматель, никак, письменно не уведомил, ни за 1 или 2 месяца об не желании продлевать контракт,не предложил новое место работы,а поставил часть работников перед фактом,что он не нуждается в нас,хотя часть других работников,полноценно продолжает трудиться.Подскажите,как правильно действовать в данной ситуации ??Возможно ли уволиться по 42 статье т.к.или по какой-то другой и получить выходное пособие ??Если директор не захочет подписывать данное заявление об увольнении,как поступать в данной ситуации ??

не подписывайте по соглашению сторон;
если открыта процедура ликвидации—собирайте таких же как Вы и обращайтесь в Инспекцию Департамента по труду

инспектор скажет—что за руку вас насильно никто не тянет —подписывать по соглашению сторон.
а нанимателю укажет о соблюдении порядка увольнения по ст42.

jimmistars:

Добрый день, увольняют по СУТ (существенные изменения условий труда), переводят на минимальный оклад в 600р, обоснование: изменение экономических обстоятельств и сокращение производственных мощностей. Руководитель отказывается выплачивать выходное пособие больше 2х недель. Стоит ли идти в суд с этим?

наниматель прав
ст48—

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

только если неполное время при этом —тогда 1 мес

jimmistars:

Leo.mogilev:

jimmistars:

Добрый день, увольняют по СУТ (существенные изменения условий труда), переводят на минимальный оклад в 600р, обоснование: изменение экономических обстоятельств и сокращение производственных мощностей. Руководитель отказывается выплачивать выходное пособие больше 2х недель. Стоит ли идти в суд с этим?

наниматель прав
ст48—

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

только если неполное время при этом —тогда 1 мес

Тут вопрос скорее, есть ли понимание как на такое смотрит суд, какая правоприменительная практика? Сложно ли будет доказать обоснование в суде?

тут и смотреть то не на что—
всё выше чётко оговорено в ТК РБ

96_JkO:

jimmistars:

как на такое смотрит суд

на какое? вы оспариваете размер выходного пособия или новые условия?

мне показалось размер—отвечал исходя из этого

jimmistars:

Размер пособия, да

размер не оспорите

Бендюжник:

jimmistars:

Стоит ли идти в суд с этим?

ежли, например, в колдоговоре предусмотрен больший размер выходного пособия, то да.

такого там нет,тогда бы наниматель не сопротивлялся

)))

)))

)))