Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Ночной Ангел:

в случае расторжения бессрочного трудового договора, возможно ли формулировка " Прошу уволить меня по собственному желанию 15.01.2012, согласно ст. 40 трудового кодекса РБ. дата (15.12.2011), подпись.

нет.
Прошу уволить меня по собственному желанию.
дата, подпись

Здраствуйте. Такая же ситуация.

Ночной Ангел:

И куда жаловаться, если наниматель захочет чтобы я занимался сбором подписей в обходном листе, возвратом ввереного мне имущества и т.д. после 15.01.12 т.е. после даты официального увольнения.

vfczczvf:

к контракте написано
8.1 должносной оклад Х белоруских рублей
8.2 в том числе надбавка компенсационного характера в размере 49%
так вот сейчас при увольнении стал вопрос эти 49% оже входят в сумму Х оклада или её
должны доплачивать по системе Х+49%

Скорее всего у Вас так криво прописали повышение по Декрету 29
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ

2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

такое повышение входит в должностной оклад

в любом случае, в Вашем контракте указано
в том числе, надбавка...
значит, включена в должностной оклад

Tol55:

В связи с этим руководство подразделения, в том числе и я, выводится за штат

как я понимаю оформляется перемещение

Tol55:

с последующем предложением должностей по новому штатному расписанию.

т.е., перевод на другую должность?

Tol55:

Если я, к примеру, отказываюсь от новой должности, то:
1. Обязан ли наниматель уволить меня на основании ст. 42 п. 1 Трудового кодекса - по сокращению штатов?

Так это зависит от решения нанимателя. Он может:
-- оставить Вас на прежней должности
-- уведомить Вас об изменении существенных условий труда (придумать такое изменение, с которым Вы не согласитесь)
-- или еще что-то придумать

При отказе от перевода на другую должность уволить нельзя.

Tol55:

minskpravo:

т.е., перевод на другую должность?

Да! С другим объемом работы, обязанностями, зарплатой. Т.е. существенное изменение условий труда.

Так у Вас перевод на другую должность или существенное изменение условий труда?
Если перевод, то в случае отказа, Вас уволить не могут, т.е. должны будут оставить на Вашей должности.
Если существенное изменение условий труда, то в случае отказа уволят по п.5 ст.35, без всякого там сокращения и выплат.

Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Tol55:

Поэтому я хочу быть уверенным, что после моего отказа от новой должности меня предупредят о сокращении со всеми вытекающими последствиями

если наниматель грамотный, он обойдет сокращение.

кто может дать некоторые разъяснения по поводу договора подряда скиньте плиз координаты (номер телефона, имя) в личные - перезвоню. слишком много набирать. проще устно объяснить
спасибо

Грамадзяне, звяртаюся да вас за парадай.
Сітуацыя наступная : цяжарная жанчына працуе у якасці выкладчыка ангельскай мовы у сярэдняй школе, тэрмін дэкрэтнага вотпуску прыпадае на пачатак сакавіка, але яна планавала яшчэ да дыкрэтнага вотпуску выйсці у вотпуск звычайны ўжо ў пачатку лютага, ёсць рызыка што яе не адпусцяць па прычыне вытворчай неабходнасці.
дык вось у сувязі з гэтым паўстаюць пытанні:
1. Ці правамерныя гэтыя дзеянні са стараны адміністрацыі школы?
2. Калі да, то якімі шляхамі можна гэтага пазбегнуць і выйсі ў вотпуск у пачатку лютага?
Дзякуй
P.S
Жанчына працуе у якасці маладога спецыяліста па размеркаванню.

.......

Moralles:

Добрый день. С работником заключен контракт на год, срок контракта истекает. Каков порядок продления? Обязательно ли необходим приказ, уведомление? Либо достаточно заполнить графу о продлении в конце контракта?

ИМХО только графу.

minskpravo:

Moralles:

С работником заключен контракт на год, срок контракта истекает. Каков порядок продления?

обе стороны обязаны за 1 месяц уведомить о продлении или прекращении трудовых отношений.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление срока действия контракта оформляется приказом.

а если не предупредили,а контракт продлить хотят?