Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Что делать если на работе при увольнении не рассчитали вовремя(в день увольнения). И до сих пор не рассчитали. Куда писать ?

sa1984:

Приветствую всех! Такой вопрос. Работаю на госпредприятии,смена начинается в 7 15 заканчивается в 15 35! На проходной пропуска отбиваются,то есть фиксируется время. Во скотко я имею право покинуть проходную? Так как со слов мастера я должен ее покинуть не ранее 15 45!?? И еще мастер требует отдавать ему пропуск на смену(иногда задерживает на 10-15 минут) приказа по заводу никакого ни кто не читал) имеет ли он права забирать пропуск? Всем спасибо!

А Вы не отдавайте.

sa1984:

а по закону что?

По закону он ничего не забирал, вы ему сами отдали. Нет факта.
Вот если вы не отдадите, а он заберет - вызывайте милицию.

Подскажите, куда обратиться, чтобы проверили правильность начисления заработной платы? Суть в том что, человек работает по основной должности (трудовой контракт) и по совместительСТВУ(отдельный трудовой контракт) у одного нанимателя. Получает один расчётный лист по основной должности. В бухгалтерии говорят, что ему всё выплачивается - и по одной и по второй. Мне кажется, должно быть 2 расчётника по двум разным должностям(нарушение статьи 80 ТК РБ), поправьте, если не прав.
Обращался в Минское городское управление "Департамент государственной инспекции труда и социальной защиты РБ"(Киселева, 4). Там ответ был такой, зарплата выплачивается в срок. В сами цифры мы не лезем. Обращался в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома(Маяковского, 22, к.2). Они по почте ответили, что мол не в их компетенции и перенаправили на департамент на Киселева, 4. Обращался в Министерство труда и социальной защиты РБ(пр. Победителей, 23, к.2). Там говорят обращаться на Маяковского, 22. Замкнутый круг

minskpravo:

в одном листке или в 2-х неважно, лишь бы были сведения по каждой должности

в расчётном вверху написана основная должность и оклад. В графе начислено стоит "по окладу" и "надбавка" - только этих два поля.
никаких сведений типа "за совместительство" там нет.

minskpravo:

что-то не пойму, он что не видит ему выплачивается сумма больше, чем по расчетному или нет?

сумма, указанная в расёчтнике соответствует той, которая падает на банковскую карточку. Дело в том, что в самом расчётнике указаны только оклад и надбавка. А надбавка прописана в контракте, что наниматель в праве по итогам месяца устанавливать надбавки. Вот тут и возник вопрос, где выплаты за вторую должность по совместительству?

minskpravo:

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

справку они сделают... они просто сумму надбавки разбивают, якобы это за совместительство на 0.25 ставки.
Насколько мне известно в один расчётник можно запихивать, если работник ещё работает по совмеЩЕНИЮ, при условии как вы сказали, если всё будет расписано "что за что". СовместительСТВО - это отдельный трудовой контракт, совмещение - допсоглашение к основному контракту.
Есть ли тут нарушение :

код выделить все

Статья 80. Расчетные листки

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан
выдавать [b]каждому работнику[/b] расчетный [b]листок с указанием в нем
составных частей заработной платы[/b], причитающейся ему за
соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а
также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

minskpravo:

Можно и в одном листке, но в нем должны быть разделены суммы по должностям.

по должностям не распределено

minskpravo:

Открываете свой контракт по основному месту, там написано: оклад 1 000 000 руб.
В контракте по совместительству написано: оклад 300 000 руб.
В расчетном какая сумма: 1 000 000 или 1 300 000?

исходя их этого примера написано так:
по окладу: 1 000 000
надбавка: 700 000
именно такого, чтобы отчетливо прослеживались оклады типа:
по окладу: 1 000 000
надбавка: 300 000
премия или ещё что-нибудь: остальные копейки - такого НЕТ.
Причём в 1С указан только один работник(по основному контракту)
Это нарушение?
Для выполнения статьи 80 ТК РБ, как мне кажется, в 1С должно быть 2 Васи Пупкина - у одного забит оклад 1 000 000, у второго - 300 000. То есть, человек один, а работника фактически два. Соответственно и расчётника должно быть два. Но даже, если расчётник один на две должности, то всё-равно в штатном 1С-ки работник должен быть занесен два раза и в расчётном должны отчётливо прослеживаться суммы по двум должностям. Правильно я рассуждаю?
PS Совмещение и совместительство - это разные вещи, не так ли?

VVolna:

тоесть я вручную считаю совместительство и добавляю в начисление работнику

но оклад по совместительству виден в расчётнике? Голый оклад?

VVolna:

Совмещение и совместительство это две разные вещи.

вот в том и дело. Так вопрос в этом и есть, если совмещение можно регулировать просто надбавкой, то как быть с совместительством, откуда я узнаю, что сумма надбавки - это именно работа за совместительство, а не премия за основную работу?

VVolna:

ну у меня двумя иногда суммами премия.а у вас совмещение или совместительство?сколько времени вы тратите на ту или иную работу? 8+4?или как?

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, на этой сиранице вначале мой пост - там вопрос.
6 часов по основной должности - 0.75 ставки
2 часа по совместительству - 0.25 ставки

совмещение(доп соглашение к трудовому контракту) - это без отрыва от основной работы, там регулируется процентом к основному окладу. Работа по совместительству(отдельный трудовой контракт) выполняется в свободное от основной работы время.

VVolna:

огда вопрос,почему бы вам не задать эти вопросы бух.по зараб.плате?и чтобы она показала где и за что начисление.Имеете же право

нет такой возможности, поверьте
Да и пустое это всё. Толку мне от того, что мне скажут вот в эту надбавку входит ВСЁ
Интересует именно законность вышеописанной ситуации.

minskpravo:

Ладно надбавки, но как работник не видит размер оклада, не понимаю??

Для наглядного примера поясню. Вчера сделал запрос чтобы сделали разбивку, на выходе получаем:

Вопрос:
1. как мою надбавку из основной должности распилили и приписали к совершенно другой?
2. как получилось, что должности разные, а в расчётнике отражено, что табельный номер один и тот же?
3. Если была возможность выдавать 2 расчётника на разные должности, почему этого не делалось?

minskpravo:

а как у одного лица может быть 2 табельных номера?

Ну вообщето 1С-ка привязывается к должности и табельники там уникальны, то есть нет возможности ввести одно лицо на разные должности и указать один табельный номер.

minskpravo:

на выходе получаем ту же общую сумму
в чем проблема?

вот в чём

Stеp_BY:

3. Если была возможность выдавать 2 расчётника на разные должности, почему этого не делалось?

причём более полугода, а эти поправки уже были сделаны после обращения в вышеуказанные инспекции