Вопросы и ответы по трудовому кодексу

ifm:

Выдавать расчетные на каждую должность - это право нанимателя. Обязанность свою он исполнил - каждому работнику выдал расчетный листок.

а как же

ifm:

с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

исходя из того расчётника, я понимал что это по основной должности надбавка
составные части указаны неверно
следовательно, нарушение. Правильно?

ifm:

Или вы уверены, что начисление з/п произведено неверно? Если об этом, то сам расчетный листок - не суть вопроса.

Да, был уверен, что неверно. Но, к сожрлению при обращении в инспекции не чётко сформулировал вопрос, и, тем самым, дал возможность нанимателю "поиграться" с цифрами и подогнать всё под контракты.

VVolna:

Мой совет,для начала попробовать рассчитать самому сколько вы должны были получить!

мой расчёт такой, что всё что получал по первому расчётнику - это всё по основной должности. А по совместительству не получал. Расчётников до сегодняшнего дня не было. Получается, после того когда они "подхимичили" и сделали два расчётника, я на основной должности работал практически на голом окладе.
Вы мне, пожалуйста, как бухгалтер, скажите, как в 1С отражается работник, когда работает по другой должности по внутреннему совместительству? Он в базу должен быть внесён два раза с разными табельными номерами?

VVolna:

Я как бух. по з/п считаю что в вашем расчетном какая то чушь.Должно быть четко видно где какие деньги за вашу работу основную и совместительство

Я на 15 странице приводил свои расчётники те что были и те, которые сейчас выдали после моего запроса на должность по совместительству. Посмотрите их, пожалуйста, и выскажите своё мнение.

VVolna:

Но я думаю не будет считаться ошибкой два табельных номера!!!! сколько у меня не было проверок никто и никогда не обращал внимание на это!!!

так два табельных, насколько я понимаю - это правильно, а как 1С-ка даёт возможность завести 2-х сотрудников и присвоить ему один табельный мне не понятно. Табельный номер - это ж практически порядковый номер, не может быть в списке два человека с номером 5 например, так и не может Иванов и Петров иметь табельный номер 20. В моём случае имеется два Иванова на разные должности - опять же табельные должны быть разные. Поправьте пожалуйста.

VVolna:

Я посмотрела расчетные!!!!!!!!!!!
Полная чушь!!!!!!!!! что за шарашкина контора?????????

контора серьёзная, штат около 100 челов. Главбух слабенький и плюс, как мне показалось, скрывают налоги.

VVolna:

я имела ввиду сделать 2 Иванова под разными табельными номерами.В 1с это можно сделать.

Под разными ДА, а вот попробуйте завести два Иванова, указав разные должности и присвоить им один и тот же табельный, примет 1С-ка или выплюнет? Мне кажется, что выплюнет. Если это так, то мои новые расчётники, якобы с разбивкой - БРЕХНЯ

VVolna:

совершенно верно

следовательно, нарушение?

VVolna:

такое впечатление что они сначала напечатали один листок,а потом стерли данные и внесли новые и напечатали другой листок.Потому что два листка с одним табельным в 1с невозможно!

Думаю, что они ничего не стирали. Просто скопировали базу (сделали тестовый вариант) и там правили, что хотели. Сделали распечатки, чтобы я отвалил от них.

VVolna:

и такое может быть!

как наказывать? Куда обращаться? На что давить?

VVolna:

с расчетными в трудовую инспекцию.Пишите запрос проверки правильности начисления вам заработной платы за время работы в данной организации.

Обращался...

Stеp_BY:

Подскажите, куда обратиться, чтобы проверили правильность начисления заработной платы? Суть в том что, человек работает по основной должности (трудовой контракт) и по совместительСТВУ(отдельный трудовой контракт) у одного нанимателя. Получает один расчётный лист по основной должности. В бухгалтерии говорят, что ему всё выплачивается - и по одной и по второй. Мне кажется, должно быть 2 расчётника по двум разным должностям, поправьте, если не прав.
Обращался в Минское городское управление "Департамент государственной инспекции труда и социальной защиты РБ"(Киселева, 4). Там ответ был такой, зарплата выплачивается в срок. В сами цифры мы не лезем. Обращался в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома(Маяковского, 22, к.2). Они по почте ответили, что мол не в их компетенции и перенаправили на департамент на Киселева, 4. Обращался в Министерство труда и социальной защиты РБ(пр. Победителей, 23, к.2). Там говорят обращаться на Маяковского, 22. Замкнутый круг

Stеp_BY,
Подводя итог могу сказать следующее:
1. Законом не установлено, с использованием каких программ ведется бухгалтерский и(или) налоговый учет. Возможности 1С не имеют никакого значения.
2. "Неправильное" оформления расчетного листка (один учетный номер, два, или семь; разбито на должности или нет) нарушением нанимателем законодательства о труде не является.
3. Таким нарушением является невыплата заработной платы или "недоплата (недоначисление)" зарплаты.
4. Чтобы в Вашем случае определить, правильно ли начислялась заработная плата необходимо видеть контракты и старые(первоначальные) расчетные, можно и с новыми попытаться сравнить.
5. При этом, поскольку у Вас предусмотрена какая-то странная надбавка, предполагаю, что наниматель в любом случае выкрутится.
6. Если есть желание бороться, берите документы и обращайтесь за консультацией к адвокату.