Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Stеp_BY:

На 15 странице приводил расчётники - старый и после разбивки новые.

а контракты?

Stеp_BY:

Обязан ли я уведомить нанимателя о том что нахожусь на больничном листе?

официального письменного уведомления не требуется
сообщить по телефону не помешает

Stеp_BY:

Обязан ли я уведомить нанимателя о том что нахожусь на больничном листе?

Посмотрите в ПВТР. Если в них нет особых условий по поводу уведомления, то все в точности, как указала minskpravo.

minskpravo:

не обязательно, но целесообразно

дело в том, что меня лишили корпоративной связи. Отправлю по почте им.
Контракты скину на почту.

minskpravo:

позвонить с личного телефона вроде все-равно дешевле

так а смысл? Пусть подготовят приказ на прогул - поработают, а я предоставлю больничеый, когда выйду.
PS контракты сбросил Вам на почту.

minskpravo:

именно так они и выкрутились, сделали вид, что оклад по совместительству по ошибке был включен в надбавку.

Так тогда получается, что по основному контракту работал практически на голом окладе.

Уточните, пожалуйста, контакт можно заключить на 3 месяца или нет? Где-то читал, что минимальный срок - год
В трудовом кодексе не нашел.

EXEMOK:

контакт можно заключить на 3 месяца или нет?

так, на всякий случай, уточню, что продлить можно и на срок менее года, с согласия работника.

EXEMOK:

В декрете 29 только нашел

КАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Хорошка, в пп.1-1 Указа №180 от 12.04.2000

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

и в пп.3.11-1 Примерной формы контракта, ут. пост.СМ №1180 от 02.08.1999.

Хорошка, ну может, база не обновлялась Эта норма о месяце введена 31.03.2010 указом №164. Хотя, на работе у всех в контрактах и без этого с 2002 г. предупреждение за месяц. Проверка была и нарушением не сочла. А в нынешних условиях - и подавно.