Вопросы и ответы по трудовому кодексу

ок, значит один месяц и ссылка за эти 3 Указа
(создал, добавил, изменил)
еще раз спасибо

DrCooks:

Или он не хочет продлевать контракт, смогут ли уволить его при нахождении на больничном?

смогут

Подскажите, пожалуйста!!! Я работаю в школе лаборантом физики. 20 августа этого года ухожу в декретный отпуск. С 4 июня по 30 июня мне дали трудовой отпуск. То есть с 1 июля по 20 августа я еще должна выйти на работу. Я разговаривала с завхозом школы, которая формирует наши отпуска, чтобы на этот период (с 1 июля по 20 августа) дала мне отпуск без сохранения заработной платы, и потом уже я с него сразу ушла в декретный отпуск. Причина того, что я хочу взять отпуск без сохранения зарплаты в том, что все лето будет идти капитальный ремонт школы - будут сносить стены, менять каменный пол, красить и т.д. В этот момент я буду на 6 месяце беременности. В таких условиях мне опасно для ребенка находиться на работе, даже потому, что сам запах краски мне вреден. Отмывать школу от ремонта я тоже не смогу по тем же основаниям. По закону, я могу взять отпуск без сохранения не более 30 дней, то есть получается, что я должна выйти на работу на 13 дней перед самым декретным. Могу ли я все же требовать увеличение срока такого отпуска при таких условиях? На работе пока на меня кричат, что очень действует на мое здоровье. Благодарю за ответ.

Толстый_персик:

Подскажите взяла справку о доходе за год за подписью гл.буха и директора. суммы за 8 месяцев не совподают с расчетным листом (приписки около 100 тыс) и суммами на картсчете, Причем по справе и налогов плачу больше.. Предприятие мингорисполкомовского подчинения,. может ли это быть основанием для рассторжения контракта по статье 41, и куда обращаться для фик сации нарушении.

f ds А в сумме по рассчетным за год совпадает?

Толстый_персик:

НЕТ не совподает на эту же сумму (около 800тыс)

странно,а что бухгалтер говорит?или вы не обращались,а сразу хотите рассторгнуть контракт?

Толстый_персик:

хочу найти причину, чтобы рассторгнуть контракт. Начальник рассписывает зарплату как в расчетном листке.

вы хотите сказать что вам не доплачивали реально?Или что?

Толстый_персик:

да мне реально не доплачивали похоже на двойную бухг.

Ну тогда идите с этой справкой и с расчетными листочками в инспекцию по труду.Пусть они этой проверкой выявят нарушение,и тогда уже смело пишите зявление на увольнение по этой статье.

KleoElectra, в Вашем случае лучший выход будет - по согласованию с нанимателем перенести трудовой отпуск на более позднее время, ближе к больничному (как минимум чтобы отпуск заканчивался не позднее 18.07. тогда с 19.07 по 17.08 можно брать "за свой счет" - вот и выйдет вам 30 дней, 18-19.08 выходные, а с 20-го - больничный).
Но есть у меня еще несколько вопросов и немного неясно. Попробуйте уточнить и напишите: за какой период Вам предоставляют трудовой отпуск и сколько всего у вас дней отпуск (если я правильно поняла: 24 основной + 3 за контракт?). Если что-то непонятно - можете писать в лс

KleoElectra, если не ошибаюсь, по законодательству вы можете уйти в декрет в любой момент беременности по медицинским показаниям (просто сказать врачу, что трудно уже выходить на работу), там вроде нету ограничений, что вот только на 7-м месяце и всё тут, так что я думаю сразу после отпуска взять и пойти в декрет

Reanimator, переносы на отпуск влияния не оказывают, т.к. он исчисляется в календарных днях без исключения выходных.
при подсчете дней отпуска, праздничные пропускаются

Reanimator:

тпуск с 25.06(пн) по 4.07(ср) включительно

это составит 9 дней
если с 25 на 14 дней, то до 09.07. включительно