Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Но они ссылаються на то что, якобы график составлен и меня не могут пустить в неочереди.

Тоесть написать заявление на отпуск?Ещё они ссылаються на то, что якобы директор запретил пускать кого либо раньше, чем он стоит в графике...(это гос предприятие)

123456789d:

Почти отработал свой законный год, по распределению.В январе месяце составляли график отпусков и меня поставили на октябрь месяц, хотя контракт заканчивается в конце августа.Я не согласен идти в октябре и требую мне предоставить его полсе 11 месяцев, т.е в августе.Имею ли я на это право или нет?

имеете.
Вам не имели права поставить отпуск на октябрь, т.к. рабочий год с конца августа 2011г. по конец августа 2012г.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Покажите Вашему руководству эту статью.
Если на графике отпусков есть Ваша подпись, и наниматель может расценивать, как согласие на перенос части отпуска, то в любом случае 14 дней должны предоставить в пределах рабочего года.

Step_ВY:

заявление зарегистрированное тоже ведь не помешает

так это само собой, что ж десять раз одно и то же повторять

Здравствуйте. Такая ситуация. На предприятии меня намереваются перевести в другое место работы, переводом или уволиться по обоюдному соглашению сторон. Уходить не хочется. Могут ли меня уволить за отказ от перевода в другое место работы, в том же городе?

День добрый! Подскажите пожалуйста,я работаю по распределению на чудо-заводе "интеграле" ,контракт истекает 27 августа,правильно ли я понял ,что заявление на увольнение необходимо писать за месяц?И какая должна быть формулировка:по собственному желанию или ещё какая?
З.Ы Должны ли при заключении контракта,дать мне на руки копию контракта,если это не сделали чем это чревато?

JER, зачем тебе писать заявление на увольнение??? за месяц (минимум за 2 недели) тебя отдел кадров уведомляет о истечении срока действия контракта и о изъявлении желания продлить его... в уведомлении есть соответствующие графы "согласен продлить контракт" и "не согласен продлевать контракт"... пишешь в нужной тебе графе что не желаешь ставишь дату и роспись... автоматически это уведомление становится основанием для расторждения контракта с тобой после его окончания... и всего то делов...

JER, не за что... удачи в поиске новой работы )

если у меня статья в трудовой и я хочу устроится на новую работу,я могу завести новую трудовую,они могут как-нибудь проверить работал ли я раньше?

Tol55:

Повторю и здесь. Подскажите, кто в курсе. Родственница, пенсионерка, работает по контракту в медучреждении. Срок контракта истекает 18 октября. Должны, вроде, за месяц предупредить: продляют или нет, но не предупредили. Вытекает ли из этого право требовать продления контракта (родственница этого хочет) или нет?

Если бы не продлили то по любому бы предупредили,а так считается вроде как продленным )))))либо завтра подсунут