Вопросы и ответы по трудовому кодексу

VVolna:

либо завтра подсунут

Завтра будет недействительно. Спасибо за отклик.
P.S. Контракт продлили.

del

AiM):

у меня такой вопрос: устроился на работу 1 октбяря с этого числа начали устраивать на работу по контракту, до этого устраивали без него, на моей работе действует испытательный срок 2 месяца, обычно те кто решал что работа не для него в течении испытательного срока писали заявление и их увольняли без отработки месяц, всего 3 дня, но когда проходило 2 месяца то уже приходилось отрабатывать месяц. как будут обстоять дела в моем случае? в контракте прописано что я обязан оповестить работодателя об увольнении за месяц. но в контракте прописано что трудовой контракт заключается с предварительным испытанием 2 месяца, что это значит? если я напишу заявление об увольнении до истечения испыт. срока, то придется ли мне отрабатывать месяц или 3 дня как у тех кто работал не по контракту? напомню что он начал действовать с 1 октября по 30.09.2013.

Согласно ст. 19 ТК РБ в трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока.
Общие условия испытательного срока регламентированы ст.ст. 28-29 ТК РБ.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Наличие в заключенном контракте условия о предварительном испытании сроком на 2 месяца говорит о том, что в этот период времени работодатель желает проверить соответствие работника поручаемой ему работе.
В связи с тем, что Вами не указано точное описание ситуации и статус работника, необходимо отметить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно статьи ст. 29 ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, в пределах действия испытательного срока, Вы вправе предупредить работодателя письменно за три дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.
Вместе с тем, необходимо отметить, что согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за один месяц. Данное условие на трудовые отношения по контрактной форме найма не распространяется.

Vot:

Объясните как считаются дни отпуска. Вот например если во время отпуска Пасха, то этот день считается как день отпуска?

отпуск продлевается на один день

Step_ВY:

Если человек проработал полгода и через месяц положено идти в декретный отпуск, но, при этом ещё не был в плановом отпуске.
Вопрос, сколько в этом случае полагается трудового отпуска, как за полный календарный год или за отработанное время?

что значит декретный отпуск? отпуск по уходу за ребенком или больничный дородовый и послеродовый?

сколько отработал +дородовый и послеродовый больничный больничный

Подскажите пожалуйста, какие претензии могут быть со стороны работодателя если подписать уведомление "о продлении трудовых отношений на прежних условиях" за месяц до истечения старого контракта, а в течение месяца (зависит от обстоятельств) не подписать новый контракт на последующий период?

Step_ВY, отпуск конечно же можно взять полный.Вот смотрите пол года отработал 6мес+1мес до дородового+4 месяца дородового и послеродового=11 месяцев Обычно делается так женщина едет к гинекологу и спрашивает какого ей числа дадут больничный,и в бухгалтерии от этого дня отнимают 25 КД отпуска и с этого дня женщина идет в отпуск а зетем не выходя из него сразу на дородовый и послеродовый.Я надеюсь я более понятно обьяснила?

Genatsval:

Подскажите пожалуйста, какие претензии могут быть со стороны работодателя если подписать уведомление "о продлении трудовых отношений на прежних условиях" за месяц до истечения старого контракта, а в течение месяца (зависит от обстоятельств) не подписать новый контракт на последующий период?

Step_ВY:

то в худшем случае его(сам контрак) вам принесут уже на следующий день.

а если не додумаются сделать так, то можете в любой день оставшегося месяца написать заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. В данной ситуации наниматель ничего не сможет сделать, обязан будет уволить.

Здравствуйте! С августа 2010 по 2012 отработал 2 года на заводе по распределению после ВУЗа, затем продлил контракт на 1 год. В отпуске уже был два раза(весной 2011 и летом 2012), сейчас беру отпуск в январе 2013, когда ( до отпуска или во время отпуска) лучше писать заявление на увольнение, чтобы выиграть по деньгам и по времени? отпускные и т.п., отпускать скорее всего не захотят т.е. , наверное, надо будет месяц отрабатывать...(отпуск всегда 4 недели)
заранее спасибо за советы

подскажите пожалуйста еще, если я устоилась на работу 20.09.2011 в отпуск ходила в июне 2012года на 14 дней. Могули я забрать оставшуюся часть отпуска сейчас до конца этого года? Имеют ли они право мне отказать в отпуске сейчас? Не является ли это нарушением ведь письменное согласие на перенос второй части отпуска на следующий год я не довала??? Срочно!!! Спасибо