Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Smint:

правомерно ли это

нет
ТК
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Smint:

какие мне полагаются компенсации при разрыве контракта из-за его невыполнения?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

NiteRider:

надбавка в 50%, теоретически, может оказаться премией,

премия в должностной оклад не включается
NiteRider, согласна, что надо видеть документы

Step_ВY, ИМХО, придирки к нанимателю на ровном месте.
Изменились условия труда, скорее всего были обоснованные производственные, организационные или экономические причины.
Наниматель предупредил за 1 месяц, зарплату выплатил.

Step_ВY:

работник не работал по специальности,

это уже дело работника, он мог и не соглашаться работать по другой специальности

Step_ВY:

Причиной было то, что работник официально предупредил нанимателя о том что выполняет работу не предусмотренную ДИ и контрактом.

наниматель так и указал в уведомлении?

Step_ВY:

Городской оставил решение районного без изменений.

Вот и я всегда говорю нанимателям, от неугодного работника избавиться можно ... главное оформить документы в соответствии с законодательством
Step_ВY, честно говоря, не понимаю, зачем Вам все это нужно.
Вы ведь все равно там работать не будете.

Приветствую, с наступающим! Буду очень благодарен, если просветите по одному нюансу в связи с увольнением: работаю на госпредприятии, срок действия контракта заканчивается 31 января 2013, собираюсь увольняться по окончании срока действия контракта, так вот, могу ли я просить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если прошлый отпуск у меня заканчивался 27 июля 2012 , если да, то когда лучше это делать и с кем решать этот вопрос? Заранее спасибо за ответ.

добрый день. подскажите как лучше поступить?
03 апреля 2012г. ООО ”Торговая сеть ”ПРОДМИР” пригласила меня на должность руководителя отдела продаж по Минской области . Мною был набран торговый отдел из четырех человек. Cо мной и всей командой заключили контракты на год. За время сотрудничества к нашей работе никаких нареканий со стороны нанимателя не было.
9 октября 2012г. нас вызвали в офис, где, без объяснения причин, уведомили что все мы вдруг уволены! (без нашего ведома в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, на зарплатную карту всем был перечислен полный расчет). Директор ООО ”Торговая сеть “ПРОДМИР” Руленков А.Г. сказал, что на наше место взяли новых сотрудников и если мы сейчас не напишем заявление на увольнение по соглашению сторон, то нас всех (пять человек) уволят за прогул и выплатят не полную заработную плату, а только минимальную заработную плату. Далее последовали угрозы здоровью, угрозы что нас лишат возможности устроится на нормальную работу, оставят наши семьи без средств к существованию. Когда мы услышали угрозы и склонение к написанию заявления на увольнение, нам удалось сделать аудиозапись разговора. После отказа подписать заявление по соглашению сторон, деньги с наших зарплатных карт были отозваны нанимателем.
Через неделю нас вызвали в офис компании и сообщили, что мы уволены за прогул 9-го октября 2012!!!! Нам выдали новые расчетные листы с начисленной минимальной заработной платой и трудовые книжки с соответствующей записью.
Возмущенные таким беспределом со стороны нанимателя мы обратились в суд Жлобинского района Гомельской области с просьбой защитить наши права. Суду мы предоставили все доказательства, так же во время первого заседания мы ходатайствовали о получении с ИП “Велком” распечатки о местонахождении наших мобильных телефонов 09.11.2012, для установления истины.
На сегодняшний день прошло 3 заседания. Дело затягивается. В процессе третьего заседания судья настойчиво склоняла нас согласиться на мировое соглашение на условиях нанимателя, а именно изменить запись в трудовой и выплатить нам 1\2 зарплаты за сентябрь (т.е. лишь! половину! той зарплаты, которую мы давно заработали). Судье мы пояснили, что их предложение нас категорически не устраивает. После отказа она инициировала написание заявление о приостановке заседания для получения информации с ИП “Велком”, которого до сих пор нет.
Устраиваясь на работу в ООО ”Торговая сеть ”ПРОДМИР” и подписав контракт мы были уверены, что имеем гарантированное законом право на работу в течении срока установленного контрактом. Но сегодня мы попали в ситуацию когда работодатель (крупная компания), нарушая все нормы трудового законодательства, выгнала, не выплатив заработную плату, на улицу 5 человек и мы, имея все доказательства не можем защитить свои права в суде.

подскажите пожалуйста. устроился на работу ОАО Маз в сентябре 2011, в отделе кадров "УБЕДИЛИ"подписать контракт на 3 года. отработал уже 1 год и с мне принесли контракт для продления ( якобы мое подразделение заключило со мной на один год) продлил на пол года, сейчас, сново продлил до июля. Но сам уже решил уходть в июле (семья появилась, стройка+ большая вредность( работаю в гальваническом цехе)). сегодня мне табельщица сказала что то что они со мной продлевали контракт (грубо говоря фигня). ей типо позвонили с отдела кадров и сказали что меня не трогать до 2014. по моему заявлению не уволят, уже как то было заикнулся( не пью, не прогуливаю, работаю нормально......). что делать((((((

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Девушка студентка 5го курса рабоет в частной организации. Сейчас она поняла что не может совмещать учебу и работу и решила уволиться. Но её не отпускают по соглашению сторон.
Можно ли уволиться по статье 41 - Расторжение срочного трудового договора по требованию работника и в качестве причины указать - учеба на очном отделении?
Спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. я заканчиваю институт, учюсь на бюджете. Недавно узнала, что беременна. Может ли мне институт дать свободное распределение, т.к. до 30 недель я не успеваю выйти на работу по распределению и если нет, должны ли заплатить больничный лист на работе, если я уже там не смогу работать.