Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Здравствуйте! Имею ли я право после 6 месяцев взять полный трудовой отпуск. Работаю по распределению как молодой специалист и мне отказывают в предоставлении полного отпуска 24 дня по истечению уже 8 месяцев работы, мотивируя это тем, что я молодой специалист. Имеют ли право отказать мне в предоставлении ПОЛНОГО отпуска после 6 месяцев работы и в каких случаях?

Здравствуйте. Я полгода проработал на одну компанию и она была первой (еще студент). Поссорившись с ними, меня уволили по статье. Мне говорят, что при трудоустройстве можно будет просто сказать, что нигде не работал и трудовой нет. Когда они будут делать мне новую, не вскроется ли моя старая трудовая в таком случае?
П.С. Трудовая мне не важна - одна запись и та со статьей...

arch_kate, я бы задала вопрос откуда тогда карточка соц страха? а сказать что этой карточки нету не получится (ибо инфа уже есть в базе и налоги выплачивались). Но тут можете придумать историю про работу по договору подряда.

Что делать если уволили за прогулы по статье? Можно ли просто выбросить трудовую, следующий работодатель может узнать про статью?

VVolna:

arch_kate:

Здравствуйте. Я полгода проработал на одну компанию и она была первой (еще студент). Поссорившись с ними, меня уволили по статье. Мне говорят, что при трудоустройстве можно будет просто сказать, что нигде не работал и трудовой нет. Когда они будут делать мне новую, не вскроется ли моя старая трудовая в таком случае?
П.С. Трудовая мне не важна - одна запись и та со статьей...

НИЧЕГО НЕ ВСКРОЕТСЯ

VVolna:

D1Y:

Что делать если уволили за прогулы по статье? Можно ли просто выбросить трудовую, следующий работодатель может узнать про статью?

нет

проще простого, если руководству компании небезразлично, кого оно принимает на работу. Даже если Вы не предъявите карточку соцстраха, то при заведении новой вскроется, что Вы уже зарегистрированы. И далее дело техники и небольших связей узнать о Вас, где, кто и когда Вас регистрировал, тип ТД и как долго и где Вы работали. И, естественно, связаться с предыдущим нанимателем тоже не составит труда. Финт с выброшенной трудовой книжкой прокатит, если на Вашем следующем месте трудоустройства не придают особого значения проверке кандидатов на рабочее место.
В первом случае, если карточка соцстраха заводилась в УЗ, еще возможно избежать вскрытия факта работы и увольнения по статье.
Во втором случае, если Ваш возраст не предполагает, что место трудоустройства первое, тем более придется восстанавливать трудовую. Ну, и при проверке СБ или кадровой службой, естественно, возникнут подозрения по факту утери трудовой книжки и последует более тщательная проверка.

,,,

alex23969:

Добрый день, Господа!
Войдите в положение - помогите советом!

На работе коллега собирается в отпуск на 2-е недели.
Занимаемся мы совершенно разной работой - он инженер-координатор всего сервиса, я инженер-администратор работ по гарантии. Во время отпуска мы по идее должны замещать друг-друга.

НО в силу специфики работы, меня заместить легко - делай 10% работы и я по выходу за пару дней закрою 40% аварийной отчетно-бумажной работы и остальные 50% не выполняемой работы растяну на вторую часть месяца.

У коллеги специфика другая! У него вся работы завязана с сегодня на завтра - послезавтра 90% + 10% которые он, работая больше 2 лет, не успевает физически (большой документооборот + каждые 10мин звонят ВСЕ телефоны) и практически каждый день задерживается минимум на час.
Следовательно когда я замещаю коллегу - у меня ПОЛНЫЙ ПИНДЕЦ: мало того что я его работу за 8часовой рабочий день делаю только на 60-70%, если не меньше, так ещё и СВОЮ работу НЕ ДЕЛАЮ ВООБЩЕ. Так как я не тот человек которому на все пофиг - я раньше задерживался на 2-3 часа чтоб коллега вышел и не разгребал после отпуска ещё две недели....

Что касается замещения во время отпуска:
Если замещает он меня - он ничего не получает, если заменяю его Я, то я получаю разницу в наших окладах (политика нашей организации) - за 14 дней получается около 150тыс.

Сумма копеечная и горбатиться я уже не собираюсь, если учесть что за последние пол года объем его работ только увеличился, как заставить организацию произвести логичную доплату - не за бесплатно же работать?!?! Я понимаю - если бы я не должен был бы делать ещё и свою работу.... но это просто уже слов нет....

ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ! Спасибо!

а аргументы которые вы нам здесь привели,Вы им приводили?

Здравствуйте! Работаю инженером-проектировщиком в строительной компании, нахожусь в длительной командировке. У меня ненормированный рабочий день, что прописано в контракте. Ранее работодатель на основании устных распоряжений привлекал меня к работе в выходные дни (в течение трех месяцев), в то же время работали по ненормированному графику. Потом опять график стал обычным. Вместе с тем работали все праздничные дни, которые положены в Беларуси, фактически заставляли выходить на работу. Недавно пришло распоряжение от начальства, в котором он говорит об изменении графика работы (постоянном) с сегодняшнего дня, распоряжение оформлено задним числом в воскресный выходной день (видно и по номеру распоряжения и по датам предыдущих распоряжений). Новый график предусматривает 10-часовой день и рабочую субботу, при перерыве на отдых 38.5 часов вместо 42 положенных по ТК РБ. Естественно, коллективно подписали «ознакомлены и не согласны». Всего я работал за 9 месяцев работы в этой организации 20 выходных, при том что могут привлекать только на 12 (согласно ТК РБ) в течение года, и то по своему желанию. Ни один выходной не был оплачен в двойном объеме, вообще никак не был оплачен, выходные взамен тоже не были предоставлены. Табелей рабочего времени нам не показывают. Написали коллективную докладную на имя начальника управления, который издал это распоряжение, в ответ он созвал совещание – в выходной день. Написали в распоряжении, что не согласны в нём участвовать, так как в докладной требовали ответ на свои требования в письменном виде и в выходной выходить не собираемся, у многих были куплены билеты – ведь законный выходной. Итог – от нас пошло на совещание 26 человек. В адрес подписавшихся в докладной были угрозы, что нас уволят, что наши бумажки ему по боку, ответит через месяц, и что у него есть рычаги давления на каждого из нас, что нас по статье уволят, ничего не будет оплачиваться (про рабочие выходные), а работать мы будем по тому графику, который он сказал. В дополнение командировочные были выплачены 16 числа вместо 5-го, которые в договоре. Хотелось бы отстоять свои права, которые явно нарушены, и начать действовать до того, как нам навредят. В суд обращаться – не знаю, как, ведь работа в командировке, а человек, которые имеют такие же претензии, много – больше 20. Можно ли как-то установить факты нарушения трудового законодательства? Как действовать? Подскажите, пожалуйста.

ВОПРОС к грамотному бухгалтеру или экономисту:
Подскажите пожалуйсто по нововведениям и изменениям в правилах начисления декретных пособий при уходе в декрет и после рождения ребёнка! Знаю что раньше как-то начисляли по средней ЗП. Жена прервала один декретный отпуск по уходу за ребёнком и на 6 дней вышла на работу, т.е. по3 дня в апреле и мае непрерывно! По предварительным подсчётам бухгалтеров с предприятия, должно было быть 19млн. бел.р., а на деле, якобы по изменившимся законам, начислили 13млн.бел.р.!
И если бы только ей одной! Порезали всем уходящим в декрет женщинам! Некоторым почти на половину и сказали, что тем кто прерывал отпуск по уходу за ребёнком перед уходом в следующий,
дали и так много! А если бы не прервали, то по новому закону или какому-то указу, выплатили вообще 2,5 млн. социального пособия, не смотря на то, что до 1 марта 2013 г. Выплачивали по предыдущеему около 9 млн.р.!
Может кто подскажит грамотного в этих вопросах человека, способного сделать подсчёты по всем нормам!
Зарание спасибо ВСЕМ!

dimon_gt88:

Здравствуйте, имеет ли право наниматель отказать в очередном отпуске (гос. предприятие), после пред. отпуска прошло 12мес. Заранее спасибо

а по графику отпусков когда у вас?