Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Вечер добрый.
Рабочий период с 1.07 по 30.06.
В графике отпусков отпуск стоит в сентябре. С графиком ознакомлен под роспись.
За предыдущий рабочий период отпуск брал 2-мя частями: в июне-июле 2012 и в сентябре 2012.
За текущий рабочий период часть отпуска не брал.
В прошлом году меня можно сказать силой отправили в первую часть отпуска мотивируя тем, что иначе идет нарушение ТК РБ.
Хотя я предлагал написать заявление о переносе отпуска на более поздний период. Но администрация не пошла на это.
В этом году есть желание уволиться, но меня не отпускают.
Интересует возможность увольнения с работы по несвоевременному предоставлению отпуска или что то в этом духе.
Всем спасибо!

подскажите можно ли выбросить трудовую и завести новую чистую, хочу уволиться с работы, а там сказали либо по статье за прогул, либо дорабатывать контракт еще больше чем полгода. скажите если я к следующему работодателю приду и скажу, что ранее по трудовой нигде не работал, а карта соц страхования заведена, потому-что работал по договору подряда, он каким-нибудь образом может узнать об увольнении за прогул? и если узнает - то что мне за это грозит?
p.s. мне 21 год, так что вопросов почему раньше нигде по трудовой не работал по идее возникнуть не должно, про то что врать нехорошо и т.д. мне расказывать не нужно.

glorygirl, есть постановление номер 33 (вроде) от 30 апреля там про микроклимат и написано.
Вопрос от себя : какая процедура лишения премии (30%) ?? .Просто о лишении узнал спустя полмесяца, после вычета из зарплаты, никто не предупреждал , ничего не подписывал

Кроме возложение бух учета, необходимо и прописать исполнение обязанностей водителя. Директор получает заработную плату и ее платить придеться
Извините, конечно раз у Вас одна машина и Вы один работник не проще ли быть ИП?

ПРАВИЛЬНО ЛИ РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ УСТАНОВИЛО ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ, ВЫШЕДШЕМУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА (ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х НА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ)? ПРИ ВСЁМ ПРИ ТОМ, ЧТО НА ПРЕДПРИЯТИИ ТАРИФНАЯ СТАВКА ПОДНИМАЛАСЬ ДВАЖДЫ И ШТАТНЫЕ ОКЛАДЫ СОТРУДНИКОВ ТАК ЖЕ ПОДНИМАЛИСЬ ДВАЖДЫ???

Добрый день, подскажите, а можно ли обратиться в инспекцию по труду просто "поговорить"? Или они справок не дают и тогда с кем надо общаться? С юристом и если да, то может кто подскажет такого (можно в личку). Спасибо.

Здравствуйте, скажите на какой период можно брать отпуск за свой счет?
мне говорили, что больше месяца нельзя

подскажите по следующим вопросам:
В организации проведена аттестация по условиям труда и в результате одно из подразделений подлежит переводу на 40 часовую рабочую неделю (была вредность 35 часовая рабочая неделя).
Дополнительные соглашения к контрактам выданы 5 ноября, но и изменения наниматель вводит 5 ноября (уведомлений о существенных изменениях не было).
1. Как в этой ситуации поступить работникам подразделения (с учетом не высокого уровня оплаты не все согласны на такие измененя)?
2. Как поступить руководителю подразделения ответственному за составление табеля и графика работы (наниматель требует с 5-го оформлять 40 часовую неделю в табеле).
3. Необходимо ли выдавать уведомления о существунных измененях условий труда.

Подскажите пожалуйста, как юрист!
При устройстве на работу продавцом не продовольственных товаров, обязательно ли проходить медкомиссию с целью определения профпригодности по приложению 1 п.51 "подъем и перемещение груза вручную" и по приложению 1 п.55 "нахождение в позе стоя более 60% рабочего времени"?
Нужна ли в этом случаи еще и сан. книжка?

datsuk:

добрый день. подскажите как лучше поступить?
03 апреля 2012г. ООО ”Торговая сеть ”ПРОДМИР” пригласила меня на должность руководителя отдела продаж по Минской области . Мною был набран торговый отдел из четырех человек. Cо мной и всей командой заключили контракты на год. За время сотрудничества к нашей работе никаких нареканий со стороны нанимателя не было.
9 октября 2012г. нас вызвали в офис, где, без объяснения причин, уведомили что все мы вдруг уволены! (без нашего ведома в трудовой книжке была сделана соответствующая запись, на зарплатную карту всем был перечислен полный расчет). Директор ООО ”Торговая сеть “ПРОДМИР” Руленков А.Г. сказал, что на наше место взяли новых сотрудников и если мы сейчас не напишем заявление на увольнение по соглашению сторон, то нас всех (пять человек) уволят за прогул и выплатят не полную заработную плату, а только минимальную заработную плату. Далее последовали угрозы здоровью, угрозы что нас лишат возможности устроится на нормальную работу, оставят наши семьи без средств к существованию. Когда мы услышали угрозы и склонение к написанию заявления на увольнение, нам удалось сделать аудиозапись разговора. После отказа подписать заявление по соглашению сторон, деньги с наших зарплатных карт были отозваны нанимателем.
Через неделю нас вызвали в офис компании и сообщили, что мы уволены за прогул 9-го октября 2012!!!! Нам выдали новые расчетные листы с начисленной минимальной заработной платой и трудовые книжки с соответствующей записью.
Возмущенные таким беспределом со стороны нанимателя мы обратились в суд Жлобинского района Гомельской области с просьбой защитить наши права. Суду мы предоставили все доказательства, так же во время первого заседания мы ходатайствовали о получении с ИП “Велком” распечатки о местонахождении наших мобильных телефонов 09.11.2012, для установления истины.
На сегодняшний день прошло 3 заседания. Дело затягивается. В процессе третьего заседания судья настойчиво склоняла нас согласиться на мировое соглашение на условиях нанимателя, а именно изменить запись в трудовой и выплатить нам 1\2 зарплаты за сентябрь (т.е. лишь! половину! той зарплаты, которую мы давно заработали). Судье мы пояснили, что их предложение нас категорически не устраивает. После отказа она инициировала написание заявление о приостановке заседания для получения информации с ИП “Велком”, которого до сих пор нет.
Устраиваясь на работу в ООО ”Торговая сеть ”ПРОДМИР” и подписав контракт мы были уверены, что имеем гарантированное законом право на работу в течении срока установленного контрактом. Но сегодня мы попали в ситуацию когда работодатель (крупная компания), нарушая все нормы трудового законодательства, выгнала, не выплатив заработную плату, на улицу 5 человек и мы, имея все доказательства не можем защитить свои права в суде.

Ничего себе. Не зря я торговые сети недолюбливаю как потенциальных работодателей.

Vespeg:

Появилась проблема: я в этом году закончил, лицей по профессии автослесарь, меня по распределению отправили на завод МЗКТ, с угрозой что если не отработаю, вычтут 9 миллионов за обучение. В общем пришел я устраиваться, обещали ЗП под 4 миллиона и хорошие условия труда. На деле оказалось что условия труда никакие... Запчастей для ремонта нету(делайте как хотите, но чтоб было сделано), ключей тоже нету(крутите пальцами, либо бегайте у стариков просите), что в цеху творится я вообще молчу... Зарплата тоже обрадовала 2-2.5 миллиона.. Так вот вопрос: Могу ли я подать заявление на увольнение, без выплаты этих 9 миллионов? Причина: отсутствие нормальных условий труда и достойной заработной платы.

А вы почитайте про термин Итальянская забастовка. Очень действенный способ

Zuk80:

здравствуйте. дайте совет. работаю прорабом, при заключении контракта на меня переместили материалы и инструмент увольняющегося прораба. инвентаризация проведена была только на бумажках. акта приема-передачи тмц не было. наниматель угрожает что при инвентаризации сейчас будет высчитывать нехватку тмц. хочу уволиться но как не знаю... посоветуйте. сил нет уже. спасибо.

Это одна из прелестей прорабства. Мой коллега-прораб, ставший технадзором говорил: когда устраиваешься на работу - директор тебя чуть ли не целует. Но только ты подписал бумажки о передаче ТМЦ - начинается совсем другое кино. Как правило ты большей части того, что подписываешь и в глаза никогда не увидишь. И нету этого всего. Инструмент - разворован, материалы - тоже. Ну а вычесть с вас можно легко. А если у вас еще и квартирка имеется, то это может и под конфискацию пойти. Про Чижовка-Арену слышали? Как там прорабы якобы за три миллиона три коттеджа построили? Следующий раз думайте.

serg198707:

В контракте указано , что брат принят на работу с испытательным сроком в 6 месяцев, хотя по идее тем кто пришел на работу по распределению испытельный срок не устанавливается.
Может ли мой брат уволиться, т.к. наниматель не выполняет условия контракта.( в контракте есть такой пункт)
Как в этом случае грамотно составить заявление и сделать, чтобы наниматель его просто не разорвал и не выкинул в мусорку?
Как быть с отработкой , ведь нужно отработать год, не получит ли брат штрафа за уклонение от отработки?
Заранее благодарен за помощь.

Поправьте меня, если ошибаюсь, но в ТК вроде не более 3 месяцев испытательный? Не знаю как по распределению (хотя что это меняет) но уволиться, если есть нарушение контракта ( коего у него на руках нет) можно и даже можно получить компенсацию вроде.