Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Здравствуйте.
Подскажите, имеет ли работодатель право делать записи в трудовой о принятии на работу и только по факту увольнения?
Т.е. человек работает, например, год, и оказывается, что в трудовой записи все еще нет.

здравствуйте. на моем предприятии
уменьшились объемы производства,
в связи с чем резко упала зп.
периодически сидим дома на
простоях. возможно ли уволиться с
работы мотивируя это наличием
двух маленьких детей и супруги в
декрете? проблема увольнения
естественно в контракте. может есть
какая нибудь определенная сумма
доходов членов семьи ну или что
нибудь похоже?
525
Senior Member

Mifdi:

Здравствуйте, я проработал в фирме 1 год, всё официально по трудовой. И вот в этом месяце, мне предложили оформить на себя ИП и работать дальше в этой фирме, объяснили это тем, что слишком много социальных выплат из моей зп уходит государству. Я хотел узнать , какие плюсы и минусы, при работе по данной схеме и что делать с моим ИП, если я вдруг захочу уволиться ??

Полагаю, что Вы будете уволены сразу после регистрации в качестве ИП и заключения с фирмой договора (ГРАЖДАНСКО-правового, НЕ трудового) на оказание услуг-выполнение работ, короче того, что Вы сейчас делаете как работник фирмы.

+ для фирмы - это оплата Вам (как ИП) вознаграждения в размере Вашей теперешней чистой зарплаты, т.е. экономия.

- для Вас - дальнейшая оплата налогов с полученного дохода и самостоятельные отчисления в ФСЗН
- для Вас - не защищенность от "безработицы" - теоретически заключенный с Вами как ИП договор может быть расторгнут фирмой в любой момент.
- для Вас - нет отпуска, нет больничного, нет конфетки на новый год и вообще нет каких-либо гарантий, предусмотренных ТК.

dima2012RB:

Приехал на офис написать заявление об увольнении, а директор грозит уволить за прогул

Ну и?
Угроза исполнена?

dima2012RB:

Уволиться хочу по соглашению сторон , хотя поводов предостаточно для расторжения договора повине работодателя .

Ну раз хотите по соглашению - договаривайтесь с нанимателем.

irinka2013:

Получается в зимние месяца переработка.

Не факт, ибо у вас

irinka2013:

Сумированный годовой учет рабочего времени

irinka2013:

Вот и получается, что с весны до осени наша зарплата падает почти на 700-900 тысяч.

Сложно сразу ответить - ведь у вас и количество часов уменьшается минимум на 30, а максимум - на 60. Поэтому и

уменьшение с весны до осени вашей зарплаты почти на 700-900 тысяч.

вполне может оказаться, так сказать, в рамках.

irinka2013:

равномерно подогнать часы в каждом месяце под плановые наше руководство не может,

А в этом есть необходимость? Я про каждомесячную подгонку. Ведь у вас

Сумированный годовой учет рабочего времени

Beaves:

Народ у нас на фирме проблема:
работодатель должен был выплатить аванс за март 2014 25 марта, а выплатил 10 апреля только аванс, хотя обязан был уже выплатить зарплату(график выплат такой - 25 аванс;10 -аванс).
В связи с этим сегодня у нас народ написал заявления на увольнения, на что директор сказал ничего не подпишу - обязаны были предупредить за 1 месяц, и то,что все ссылаются на нарушение ТК, ему как он выразился "похеR".Т.к. некоторые сотрудники(а я особенно) нашей компании за период с 25 марта по 11 апреля нашли более лучшие места работы -мы хотим 100% уволится, и у меня например есть срок 2 недели, после которого меня не примут уже на новую работу...как мне срочно уволится???
Напишите кратко алгоритм действий.
Всем спасибо за отзыв.

срочно - только если директор пойдёт на уступки. как это ни покажется странным, но в вашем случае только суд сможет расторгнуть трудовые договора. если до этого вы перестанете выходить на работу - прогул.

P.S. суд будет на вашей стороне. "за месяц", если у вас срочные трудовые договора - это тоже полная чушь.

Beaves:

96_JkO, а если директор не идет на уступки?сколько будет суд рассматривать?

месяц-два с даты подачи.

Beaves:

и как мне быть

договариваться. если наниматель адекватный, расходы на суд, и компенсации за расторжение контрактов по требованию работников за нарушение нанимателем условий контракта - весьма и весьма весомый аргумент. да, заявление необходимо подать (зарегистрировать с копией либо заказным письмом с обратным уведомлением) именно с требованием о расторжении контракта по требованию работника за нарушение нанимателем условий контракта (а не о расторжении по соглашению сторон), в таком случае, даже если наниматель что-то и подпишет после вызова в суд, от компенсации и расходов на адвокатов он уже не отделается.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
так вот...

vilka_ya:

Месяц назад меня уволили по статье за прогул

трудовую книжку с записью об увольнении выдали и окончательный расчет произвели?

при произведении окончательного расчета увольняющемуся работнику наниматель обязан выдать расчетный листок с указанием всех сумм подлежащих выплате работнику либо, если таковая имеется - задолженность работника перед нанимателем. и только после этого (вручение расчетного листка либо предъявление претензии) у Вас возникнет обязанность либо оплатить нанимателю задолженность, либо представить свои мотивированные возражения.

lana82:

Добрый день.
Пожалуйста, скажите, насколько правомочно наниматель просит меня подписать положение о корпоративной мобильной связи, с таким пунктоом, что я обязана отвечать на звонки по корпоративному мобильному телефону (выданному мне) , в любое время суток, а так же, во время отпуска, ссылаясь при этом, на то что у меня согласно контракту ненормированный рабочий день (за который мне предоставляется 1 дополнительный день отпуска)

алеж и прышпильна!!!
какие все-таки смешные наниматели бывают!

1- проблема в том, что понятие ненормированного рабдня в нашем законодательстве четко неопредлено: нет понимания критериев необходимости, периодичности и длительности привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2- вместе с тем, понятно, что работник должен выполнять СВОИ трудовые обязанности. Отвечать на телефон - есть Ваша обязанность?

3- Отпуск - Ваш заслуженный по праву отдых, это Ваше право улететь на Марс без уведомления нанимателя об этом (если Вы не из "органов", только). Почти то же самое касается ежедневного отдыха (если только у Вас не круглосуточное дежурство и т.п.).

4- все, к чему наниматель "обязует" пусть докажет документально. самому интересно , чем он это аргументирует.

резюме: посылать нанимателя с этим положением в сад, но скорее всего после этого Вас будут не любить )))

а сбросьте мне текст, пожалуйста, интересно очень