Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Добрый день, у меня ситуация такая
Работодатель без предварительного письменного уведомления за один месяц, изменил существенные условия труда (сдвинул рабочий день на 30 минут, в моём случае это весьма существенно, так как работа с людьми и за эти пол часа, заявителей принимается больше, их обработка производится в ненормированный раб. день, но это всё оплачивается претензий нет, просто хочется уволиться, но работодатель "тыкает на молодость" и не отпускает, ну и есть некоторая нерешительность с моей стороны). Существенные изменения вступили в силу и я уже проработал пару дней, не будет ли это интерпретироваться законодательством как моё согласие с этими изменениями? ну и самые важные для меня вопросы:
1. Какими должны быть мои действия для нормального ("человеческого" в минимальные сроки чтоб забыть быстрее) разрыва контракта.
2. Как мне себя вести если наниматель откажется регистрировать заявление об увольнении, и как мне его наказать за это?)))
3. Могу ли я требовать расторжения контракта и возмещения среднемесячного заработка за один месяц, так как не был предупреждён?

Zhell:

"тыкает на молодость"

это как?

Zhell:

2. Как мне себя вести если наниматель откажется регистрировать заявление об увольнении, и как мне его наказать за это?)))

отказ в регистрации любого обращения - административное правонарушение. следует звонить 102 и, прибывший наряд решит все вопросы.

Zhell, вам надо уведомить нанимателя о несогласии с изменением существенных условий труда. не исключено, что наниматель оставит их вам прежними...

Zhell:

ты тут работаешь всего два месяца, чтобы указавыть мне трудовым кодексом

это не основание...

Здравствуйте! Я имею право на 1 дополнительный свободный от работы день в соответствии с ст.265 Т.К. Р.Б. по причине получения инвалидности ребенком . Ребенок в семье один . Жена работает но ей данный выходной не нужен.
Поэтому, хотелось бы узнать, мне, как отцу ребенка положен 1(один) выходной день в месяц ч.1 ст 265 или 1(один) день в неделю ч. 3 ст 265
Если можно прокомментируйте с точки зрения законодательства.
Спасибо

96_JkO:

RIC10VV:

Здравствуйте! Я имею право на 1 дополнительный свободный от работы день в соответствии с ст.265 Т.К. Р.Б. по причине получения инвалидности ребенком . Ребенок в семье один . Жена работает но ей данный выходной не нужен.
Поэтому, хотелось бы узнать, мне, как отцу ребенка положен 1(один) выходной день в месяц ч.1 ст 265 или 1(один) день в неделю ч. 3 ст 265
Если можно прокомментируйте с точки зрения законодательства.
Спасибо

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C20701729&p2={NRPA}

Благодарю за ссылку, но еще хотелось бы понять и разобраться в данной юридической казуистике вот где:
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет
Что означает 3 детей в возрасте до 16 лет и в скобках ребенок инвалид до 18 лет
1 один ребенок из в семье из 3 детей инвалид ?
2 один ребенок инвалид (в семье с одним ребенком)?

Добрый вечер. Я руководитель производства на ОАО. Мое производство в мае месяце было ликвидировано. Меня до сих пор не уведомили о сокращении (18.06.2014г.) Хочу сократиться. Что делать? Руководитель ОАО сказал сокращать не буду.

Здравствуйте. Интересует такой момент: рабочий день в организации длится с 9.00 до 18.00, обед 13.00-14.00, могу ли я в связи с семейными обстоятельствами (чтобы нормально забирать ребенка из сада) просить о переносе мне рабочего времени с 8.30 до 17.00, с обедом 13.00-13.30, и есть ли какие правовые документы, которыми можно руководствоваться.

Здравствуйте, у меня вопрос
у нас в стране рабочий день 4
июля переносится на субботу 12
июля
я педагог и работаю 20 часов в
неделю
сейчас открыт больничный лист,
т.е. 4 июля я буду на больничном -
должна ли я отрабатывать 12
числа? (если отработать в субботу
то будет не 20 часов в неделю, а 28

4 у меня был больничный лист, если я буду работать 12 (по общереспубоиканскому переносу рабочих дней) то за эту неделю будет переработка на 8 часов

96_JkO, я уже нашла ответ на свой вопрос
спасибо за уточняющие вопросы