Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO, не томите говорите. Спасибо.

UPD. Спасибо, понял.

96_JkO:

KillRib, о какого плана работе идёт речь? вы формально могли бы её выполнять?

Работа не требует физического труда или постоянного присутствия на раб. месте. Директор не против такой формы работы и оплаты, просто вот с их бухом воюю, не хотелось подходить лишний раз беспокоить дира сообщать о забабонах буха. Теперь знаю в каком русле дальше продолжать беседу с бухом. Странно конечно почему она отмораживается, но не суть.

96_JkO, спасибо за дальные мнение и советы.

96_JkO:

P.S. я с бухом согласен...

Я правильно понимаю следующее?:
1. Если жена работает на полставки, то чтобы жена получила 100 рублей, работодателю нужно уплатить перс фонд фсзн и тд, и условно расходы работодателя не сто рублей, а 138?
2. Если я работаю по договору подряда, то чтобы я получил 100 рублей, то нужно уплатить налог(15% вроде как), т.е. работодатель тратит не 138 рублей а 115?

И именно поэтому для предприятия выгоднее второй вариант?

Натанди, СПАСИБО ОГРОМНОЕ!Разложили по полочкам!

Натанди:

Beaves:

96_JkO:

Beaves:

Ситуация такова:примерно 2 месяца назад были задержки по з/п на 1-3 недели, но в последствии все оплатили...обещали повысить зп,но этого не произошло.у меня контракт на 2 года, но год уже отработал.Могу ли я уволиться ссылаясь на нарушение условий трудового контракта?
И меня кстати стали пугать,что если захочу уволиться, то отпустят меня только по статье за прогулы, хотя таковых как таковых не было(пропуски в офисном здании отбиваются, но он не на меня оформлен )...кричат,что создадут задним числом комиссию из руководства и "дело в шляпе"...пойдешь мальчик по статье!!!(шантаж)
Как уволиться быстро?
кстати последние нарушения по оплате были в мае 2014, а до этого апрель(2 раза) и март 1 раз.не будут ли работодатели давить на срок исковой давности???

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

правомочно ли будет моё увольнение по статье(за прогулы, хотя я периодически бывает опаздываю на работу на 10-15 минут, но только по причине того,что с утра (опять таки по указанию руководства) по дороге на работу заезжаю к клиентам.Какую силу будет иметь созданная ими комиссия по моему увольнению по статье?Как быстрее уволиться из этой "шарашки"

Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он вправе уволиться по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. (т.е. я бы на вашем месте позвонила бы в первую очередь в ФСЗН, потом заявление в прокуратуру) Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.
Издается приказ о вашем увольнении, пример приказа....
УВОЛИТЬ:
КОПЕЙКО Андрея Владимировича, юрисконсульта юридического отдела,
16.12.2011 по его требованию за неоднократное нарушение нанимателем сроков
выплаты заработной платы, установленных в контракте, в соответствии с
ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного
пособия в размере трехмесячного и двухнедельного среднего заработка (п. 2
Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об
утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником", ч. 3 ст. 48
Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовой отпуск использован по 16.12.2011.
Основание: 1. Заявление Копейко А.В., выражающее требование об увольнении,
от 15.11.2011.
2. Контракт Копейко А.В. от 01.02.2011 N 25.
3. Акт проведенной управлением Департамента государственной
инспекции труда по городу Минску проверки от 12.12.2011 N 98-з.

Так же Вам должны выплатить выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя наряду с компенсацией, предусмотренной ТК, также выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 Постановления N 1180).

А по поводу прогулов, я бы на вашем месте просто рассмеялась)))) То что пропуск оформлен не на Ваше имя, это ошибка нанимателя, т.к. он не принял должных действий для вашего контроля))))

вовес господа написал я заявление по ст41,( а тут мне срочно надо ещё отпуск на 2 недели,т.к. не скем ребенку быть), а руководство озлобившись стало в штыки: уволим по статье!есть свои связи!Заявление приказали от меня не принимать!Даже если будет по почте с уведомлением -не принимать или уничтожить(будто пропали)(почта приходит на ящики в офисном здании, а не лично в кабинет и на руки)...а раз так Ты работничек решил:будешь работать пока комиссия не рассмотрит и только попробуй,что вякнуть!...а зам директора начинает давить на заявление по соглашению сторон с отработкой месяц(пока не найдут замену, хотя у меня контракт на 2 года)...не хотят они мне выплачивать за 3 месяца 2,4 килобакса....не считая отпускные не использованнные...удоты...могу ли я уйти в отпуск и в отпуске напраить заявление?как быть???или сразу по выходу из отпуска?

работаю в компьютерной фирме на складе уже год. До меня работали люди которые возможно воровали товар со склада, естественно по складу недостачи с 2010. Сейчас руководство собирается отправить работников на детектор лжи, когда старые работники уже давно уволились. При не прохождении этого мероприятия грозят увольнением. законны ли их действия?ш

День добрый.

Решил не продлевать контракт на следующий срок. В итоге уволен в связи с истечением срока контракта п 2. ст. 35 05.07.2014.

Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 21.07.2014 после разговора с директором о своем намерении обратится в суд если потребуется, в том числе с требованием выплатить компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки выплаты.

Собственно компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили а вот компенсацию за задержку нет.

Отсюда вопрос. Как истребовать эту компенсацию с работодателя и какие бумаги надо готовить? Спасибо.

Добрый день.
Помощник директора утверждает что если последний день отпуска приходится на пятницу, то к периоду отпуска прибавляется ещё 2 дня выходных.
В единственной статье КЗоТ которая регулирует этот момент написано.

код выделить все

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


Таким образом, продолжительность отпуска это количество календарных дней, приходящихся на период отпуска. Про календарные дни после периода отпуска (например, после пятницы) не сказано что они участвуют в расчёте периода отпуска.

Например: если берешь отпуск например с 4 августа (понедельник) по 22 августа (пятница через 3 недели), то период отпуска включает в себя 19 календарных дней.

А если берёшь отпуск с 2 августа (суббота) по 24 августа (воскресенье через 3 недели), то период отпуска включает в себя календарные дни с 2 по 24 августа, и их уже всего 23 (таким образом с баланса сотрудника будет вычтено 4 дня только потому что он в заявлении указал период отпуска с выходными днями, хотя мог этого не делать, так как это и так его законные выходные).

Наш помощник директора утверждает что в обоих случаях продолжительность отпуска будет 23 дня.
Скажите, как на самом деле должен рассчитываться такой отпуск?

И каков механизм урегулирования таких вопросов? То есть что делать если сотрудник, оформляющий отпуск, окажется не прав но продолжит настаивать на своём?

groti,

обманывает вас помощник директора - хочет 4 дня отпуска украсть.

в заявлении пишите конкретный период с 4 по 22 - именно в этом промежутке и будут считаться календарные дни отпуска и в табеле отмечены буквой "О". А предшествующие и последующие за ними выходные - уже как обычные выходные. В этом случае получается 19 календарных дней отпуска, за которые вам и должны начислить и выплатить отпускные.
Если бы в период с 4 по 22 августа был бы государственный праздничный день - было бы 18 календарных дней отпуска. (по поводу части 2 ст. 151).
Если напишите с 2 по 24 августа - тогда действительно, будет 23 дня отпуска, за которые вам будут отпускные.

За все время работы никогда еще предшествующие и последующие за отпуском выходные не увеличивали отпуск.
Пусть ваш помощник директора покажет ссылку в законодательстве, комментарии и примеры, согласно которым она хочет насчитать 23 календарных дня отпуска и на каком основании она издаст приказ на отпуск на другое количество дней, чем указано в заявлении?

Кстати, у вас график работы посменный?

Сам раньше брал отпуск, поделенный 2 части : 19 + 12
У бухгалтерии и отдела кадров вопросов не возникало.

Matrik, спасибо, не знаю как вас отблагодарить.