Вопросы и ответы по трудовому кодексу

sthuko:

День добрый! Подскажите пожалуйста, такая ситуация на работе.
Работаю по контракту экономистом и не являюсь молодым специалистом. Работаю с февраля 2014 года, в конце июля поменялся директор вменил мне в обязанности юриста (без доплат и без снятия нагрузки по экономической части), по приказу от сентября в котором нет моей подписи о согласии. Но лишения уже применяются, как мне поступить в сложившейся ситуации если уволиться я не могу, т.к. стою на учете по беременности, а главные специалисты и директор давят психиологически и материально.

1) вы уверены что действительно не должны выполнять эти обязанности юриста? читали свою должностную инструкцию?
2) у вас есть на руках этот приказ?
3) какие лишения и чего вы, собственно, хотите?
4) вы уведомили нанимателя о своей беременности?

Друзья снова привет,но уже не по моему вопросу:
знакомая написала маляву на увольнение по соглашению сторон, за месяц до даты(т.е. написала 10 августа), но до сих пор нет ни приказа и никого не ищут на её место, а осталось 2 дня, и сегодня утром её заявили ,что пока не будут её увольнять, и директор так и не подписал заявление(зарегистрованное), как ей быть?Обязана ли она выходить на работу 11 сентября?

на 2 года, но прошел только год

а если со стороны нанимателя было нарушение примерно полгода назад?(2 раза задержка по зп сроком на 5-10 дней)

96_JkO, т.е Вы хотите сказать,что она "профукала" своё преимущество?)

как же теперь воздействовать на начальство?

Всем добрый вечер.
Работаю на полставки по совместительству инженером в НАН РБ по трудовому договору. Заключал его ровно год назад (9 сентября 2013 г.). В заявление при устройстве было прописано сроком до 31.12.2013 г., в договоре, который у меня на руках, об этом нет ни слова. В конце декабря-начале января со мной никто не связывался и я решил, что на этом наше сотрудничество наконец-то закончилось, но с февраля месяца стала опять начисляться зарплата (за январь никто ничего не выплатил) и периодически стал появляться мой начальник с разного рода просьбами по работе, которые я выполнял. Хотя на каком основании я опять стал у них работать, я так и не понял, а желание уйти из этой кабалы возникло спустя один месяц работы там. Но после лета оказалось, что у меня новый начальник, который желает многого, а у меня нет ни времени, ни желания с ним работать и заниматься этим. В отпуск я там не ходил.
Как я могу от туда уволиться, что мне для этого надо сделать, куда идти, что писать и надо ли мне что-то делать, т.к. я не подписывал никаких заявлений на продление сотрудничества, а первоначально в заявлении стояла дата, до которой я у них работал или тут статья трудового кодекса 39 сработала и срочный договор стал бессрочным? Если да, то теперь мне надо за месяц предупреждать нанимателя о своём желании уволиться?

Мой трудовой договор

С уважением, форумчанин под ником "Соломон".

96_JkO, ясно, спасибо. Тогда надо срочно ехать в отдел кадров с заявлением, а то новый начальник за это время мозг вынесет.
А еще такой вопрос: когда срочный договор в бессрочный переходит, моего согласия/заявления совсем никому не надо было, получается что-то наподобие "молчание-знак согласия"? Или у меня сразу договор был бессрочный и заявление со сроками, которое я прикладывал было при его заключении, никому не надо было? Из-за переход срочного договора в бессрочный произошла невыплата зарплаты за январь или тут могла накосячить бухгалтерия? Хм, а если я по совместительству, срок тоже 1 месяц?

96_JkO, да, его. Тогда это бред какой-то, при заключении договора, начальник отдела кадров сказал, что на 4 месяца подписываются со мной все бумаги. Заявление составили, в котором точно был указан период моего сотрудничества, я подписал. А договор бессрочный оказался. По согласованию сторон реально уволится в данном случае или только по желанию работника?

96_JkO, спасибо большое, всё понял. Поеду завтра в отдел кадров с заявлением.

соломон:

96_JkO, а если ли смысл написать заявление на отпуск и на увольнение сразу. Отпуск по договору у меня 24 дня прописан, я его не брал. Или сразу на увольнение и не выносить себе мозг?

у вас есть такое право. но отпустят или нет - по соглашению с нанимателем. как бы там ни было, вы получите денежную компенсацию за неотгулянный отпуск:

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.