Вопросы и ответы по трудовому кодексу

jenni-jurist,

с точки зрения белорусского законодательства каждое лицо должно надлежащим образом выполнять взятые на себя обязательства. в случае заключения трудового договора (контракта) работник знал где он будет работать, в какой должности и с какой зарплатой. Кроме того, в контракте указывается срок. я, как юрист, считаю, что если работник не желает по личным причинам выполнять взятые на себя обязательства ( в данном случае отработать до конкретного числа), то он является недобросовестным.это мое лично мнение. профессиональное.

конечно же, разные бывают случаи, поэтому я помогаю людям в толковании трудового права.

с точки зрения белорусского законодательства, наниматель обязан выплачивать заработную плату в сроки, прописанные в контракте

он этого не делает:ass:, что тогда?..

с точки зрения белорусского законодательства, наниматель обязан выплачивать заработную плату в сроки, прописанные в контракте

он этого не делает, что тогда?..

ну тогда вы моежете написать далобу в Департамент по труду и "официально уличить" нанимателя в нарушении законодательства о труде. дальнейшее зависит от вашего желания. например, под это основание можно уволится.

Статья 9.19 Кодекса об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде":

1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

jenni-jurist, я уже выше почитал.просто раньше шёл разговор,о том,что не продлив контракт с нанимателем увольняют и последний срок 26 число,а сейчас всё изменилось

TANKaKTyC:

Как можно сейчас расторгнуть контракт?по какой статье?наниматель не предупредил за месяц о приближающихся изменениях,какую роль это сыграет?

п.5 ст.35 ТК РБ - Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда - это если он предупредил за месяц уведомлением об изменении этих условий... а так я предполагаю по соглашению сторон...

На прошлой странице было сказано,что якобы 35п5 уже не катит.так как эти изменения придумал не наниматель и всех и всюду они коснулись или я чтото не так понял???

Весь прикол в том, что наниматель не хочет меня увольнять ни под каким предлогом и эти изменения-единственная возможность!

Спасибо,выпишусь из больницы,пойду на работу и уже непосредственно там выясню что изменили.

TANKaKTyC

я вот все думаю над вашей проблемой. проверьте всегда ли вам в срок зп выдавали, платили ли сверхурочные(когда она были), есть ли у вас должностная инструкция...если в доолжнстная не указаны работы, которые вы выполняете, значит вы их и не должны делать. а вот если наниматель захочет изменить вашу должностную, то здесь как раз можо уволится по п.5 ст.35 ТК. вот. так что ищите)

jenni-jurist, вопрос к вам

при приеме на работу в 2006 году был заключен контракт на 1 год, в 2007 контракт был продлен на 3 года, чуть позже было подписано доп. соглашение о ненормированном рабочем дне. 3 месяца назад предприятие меняет форму собственности и со всеми сотрудниками заключаются новые контракты. так вот у меня в новом контракте не прописан ненормированный рабочий день, а указан обычный 8ми часовой с графиком работы. собственно вопрос - распространяется ли действие доп.соглашения к старому контракту на новый контракт ???

jenni-jurist, так в том то и дело, что я знаю , что я включен в список сотрудников с ненормированным рабочим днем плюс к этому в контракте есть пункт о дополнительном дне к отпуску за этот самый ненормированный раб.день

как такое может быть ?

jenni-jurist, меня смущает, что в контракте у меня 8ми часовой рабочий день, но при этом я включен в список работников с ненормированным рабочим днем и за этот самый ненормированный рабочий день мне предоставляется день отпуска. одно другому не противоречит ?