Вопросы и ответы по трудовому кодексу

SadovskayaOlga:

96_JkO, чтобы выплатили отпускные.

письменно обратитесь к нанимателю.

pavlik405:

Подскажите пожалуйста. Устраиваясь на новую работу сказал что трудовой у меня нет так как нигде не работал по контракту а только по договору подряда поэтому у меня есть карточка соц. страхования. На самом деле трудовая есть но там статья за прогул. Работадатель сказал что проверит через ФСЗН отсутствие увольнений по статье. Может ли он послать запрос? Дадут ли ему эту информацию?

Ему могут дать информацию только об отчислениях, производимых в ФСЗН с ваших предыдущих мест работы. А он направить запросы в эти организации. Информацию в ФСЗН о причинах увольнения наниматели не представляют. Вы можете собрать справки с предыдущих мест работы (кроме работы, где вас уволили за прогул) и представить новому нанимателю, которые он внесет в дубликат труд.книжки.

Чужой:

Вопрос: правильно ли я думаю, что без трудового договора без моей подписи не может быть приказа о приеме на работу и соответственно ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ>?

не правильно. в нарушение норм законодательства - может.

Чужой:

Ну я имею ввиду по законодательству!

ТК допускает фактические трудовые отношения без должного оформления, хотя и указывает что это это является нарушением. поэтому если трудовые отношения были, ЗП выплачивалась, налог удерживался - что не так?

Чужой:

Я просто не совсем понимаю вас, то есть запись может как быть так и не быть? И если она будет это противозаконно или нет?

ещё раз отвечаю на этот ваш вопрос:

Чужой:

правильно ли я думаю, что без трудового договора без моей подписи не может быть приказа о приеме на работу и соответственно ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ>?

если вы работали, то запись должна быть сделана. при этом трудовой кодекс допускает, что работника могут допустить к работе без приказа.

Чужой, раскройте ситуации шире. что вам от этой записи?

Чужой:

Все, спасибо, мне ничего не поставили!

что за наниматели такие

Чужой, поймите, правильно оформленные трудовые отношения это в первую очередь ваша гарантия.

Заранее благодарю за помощь!
Заключил контракт на должность заместителя начальника подразделения. Через некоторое время начальник цеха увольняется. Далее следует моё ознакомление (под роспись) с приказом директора о возложении на меня функций исполняющего обязанности начальника подразделения.
Исполнение мной обязанностей на время отсутствия начальника оговорено в должностной инструкции. Входит ли в понятие "временного отсутствия" свободная вакансия на эту должность? И не является ли нарушением со стороны работодателя тот факт, что дополнительных договоров и соглашений не было, а следовательно, я продолжаю получать зп заместителя, а не начальника, предусмотренную штатным расписанием

96_JkO:

bloodnik, если основания найдутся, вы готовы ругаться с нанимателем, обращаться за разрешением спора в КТС, суд?

На данный момент отрабатываю распределение, поэтому, как я понимаю, малейшее нарушение ТК со стороны нанимателя будет основанием для перераспределения. Благо, есть куда перераспределяться. Поэтому да, я готов ругаться

96_Jk0, завтра представлю скан моей должностной инструкции заместителя
может, что-нибудь ещё подготовить?

дел