Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

разве? это же должностная инструкция начальника, судя по тексту...

Как отдельного документа Должностной инструкции главного энергетика нет, есть только глава 5.10 представленного мною выше ПОЛОЖЕНИЯ, которая звучит как "ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК - НАЧАЛЬНИК ЦЕХА", там и указаны его функции, права и обязанности, а заодно и пункт 5.10.6 про заместителя

96_JkO:

bloodnik, так что по итогу вы хотите?

по итогу хочу уволиться по 41 статье ТК и перераспределиться, так что нужны основания для обращения

96_JkO, спасибо! сажусь составлять заявление

единственное, меня немного смущает ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32
Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
там в п.10 Общих положений так

это всё можно считать рекомендацией для составителей Должностных инструкций или требования для заместителей руководителей всех организаций и подразделений по умолчанию?

bloodnik
У нас в организации есть своё "Положение об оплате труда и премировании работников".
Согласно ему выплачивается надбавка в виде разности окладов.Возможно и у вас есть подобный документ.
Также не исключаю, что приказ о назначении ИО не дошел до бухгалтера-зарплатника и данные не ввели в программу "Зарплата" - бывало и такое.

дел

bloodnik:

За период с 05.08.2014 г. по 06.08.2014 г.

В этом сроке ошибку случайно не допустили?

bloodnik:

ещё не уверен насчет даты увольнения... вообще мне желательно как можно скорее... оставлять как есть - неделю или можно указывать более раннюю дату?

дату как бэ выбираете вы сами.

при этом губу раскатывать надо, и наниматель вас навряд ли отпустит. это заявление необходимо чтобы ситуацию слегка спровоцировать. заявление необходимо доделать до искового и выслать в суд района.

bloodnik:

96_JkO, ну так я и мог бы написать со следующего дня и не задавать вопросов
но прекрасно понимаю, что быстро и легко это не решится и всё это время мне нужно будет выходить на работу... поэтому, собственно, и возникает проблема определится с датой... иначе бы такой вопрос и не задавал

а в Департамент государственной инспекции труда имеет смысл обращаться?

на работу придётся ходить полюбому. так что можно и со следующего дня.

bloodnik:

а в Департамент государственной инспекции труда имеет смысл обращаться?

имеет. простыня одинаковая, просто измените шапку заявления и просительную часть. для инспекции - установить и зафиксировать факт нарушения трудового законодательства. для суда - то же плюс расторгнуть контракт. и не забывайте - за ухудшение положения, связанного с нарушением нанимателем трудового законодательства, положена 3-х кратная выплата средней ЗП (считается за два последних месяца). так что с датой не тяните...

bloodnik:

если наниматель будет игнорировать моё заявление

если у вас на предприятии есть КТС, то надо выждать время, чтобы хотя бы услышать устный ответ нанимателя. а если нет, то можно обращаться в три адреса одновременно.

bloodnik, скиньте в личку почту, я отправлю вам реальное исковое заявление.

bloodnik:

КТС может и есть, завтра узнаю. и я не член профсоюза - это как-то влияет?

на эти дела - вроде нет.

p_trotil:

добрый день, интересует вопрос, пошел работать по распределению (работаю 2 месяца), выполняю обязанности, те которые не прописаны в должностной инструкции (просчитываю отчеты сколько материалов под списание) что мне может быть, если допущу ошибку в отчете (допустим в отчете вместо 981,57л реально ушло 981,61 л (округление в экселе подвело))

ничего не будет:

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).