Добрый вечер!
Увольняют по п.1 ст.43 ТК. В уведомлении предложена вакантные места. нужно ли письменно отказываться от данных вакантных мест или просто проигнорировать и ждать даты увольнения.
-
# 26 октября 2014 23:47
-
Senior MemberофлайнSenior Member
20683
13 лет на сайте
пользователь #52008420683 -
-
Junior MemberофлайнJunior Member
35
11 лет на сайте
пользователь #76543435# 30 октября 2014 17:40подскажите как быть:
уже не первый месяц задерживают зарплату, написал заявление с просьбой уволить по статье 41 с выплатой выходного пособия в размере трёх средних зарплат. В итоге в приемной директора сказали что заявления с датой не принимаются, говорят типо нет денег, когда поступят деньги мы сами поставим дату и уволим.
пришлось оставить заявление без даты.
подскажите что делать, куда обращаться? -
Senior MemberофлайнSenior Member
20683
13 лет на сайте
пользователь #52008420683# 30 октября 2014 20:02taras-bylba:
подскажите как быть:
уже не первый месяц задерживают зарплату, написал заявление с просьбой уволить по статье 41 с выплатой выходного пособия в размере трёх средних зарплат. В итоге в приемной директора сказали что заявления с датой не принимаются, говорят типо нет денег, когда поступят деньги мы сами поставим дату и уволим.
пришлось оставить заявление без даты.
подскажите что делать, куда обращаться?1) написать ещё одно заявление, в котором отказаться от предыдущего без даты;
2) потребовать расторжения с установленной датой расторжения;
3) параллельно обращаться в суд. -
Junior MemberофлайнJunior Member
35
11 лет на сайте
пользователь #76543435# 31 октября 2014 20:0496_JkO:
taras-bylba:
подскажите как быть:
уже не первый месяц задерживают зарплату, написал заявление с просьбой уволить по статье 41 с выплатой выходного пособия в размере трёх средних зарплат. В итоге в приемной директора сказали что заявления с датой не принимаются, говорят типо нет денег, когда поступят деньги мы сами поставим дату и уволим.
пришлось оставить заявление без даты.
подскажите что делать, куда обращаться?1) написать ещё одно заявление, в котором отказаться от предыдущего без даты;
2) потребовать расторжения с установленной датой расторжения;
3) параллельно обращаться в суд.спасибо за совет
-
Junior MemberофлайнJunior Member
85
11 лет на сайте
пользователь #88711985 -
Senior MemberофлайнSenior Member
10858
15 лет на сайте
пользователь #20208510858 -
Junior MemberофлайнJunior Member
85
11 лет на сайте
пользователь #88711985# 3 ноября 2014 17:40Matrik:
devasttr,
что первое приходит на ум - нарушение Конституции, в которой предусмотрена 40-часовая рабочая неделя...
хотелось бы услышать компетентное мнение, статья такая-то, срок такой-то, а не что-то из разряда догадок
... ... что касается конституции, то она повсеместно нарушается и ничо, пипл хавает -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
6
12 лет на сайте
пользователь #6851186# 4 ноября 2014 08:35доброго дня!
интересует порядок оплаты больничного листка по уходу за ребенком.
график работы : вахтовый 15/15
ребенок болел вовремя выходных.
позвонили с бухгалтерии сказали что бол. лист по уходу за ребенком в выходные не оплачивается.мой ник читается , наоборот) -
-
Senior MemberофлайнSenior Member
20683
13 лет на сайте
пользователь #52008420683# 4 ноября 2014 20:15 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).sukof:
доброго дня!
интересует порядок оплаты больничного листка по уходу за ребенком.
график работы : вахтовый 15/15
ребенок болел вовремя выходных.
позвонили с бухгалтерии сказали что бол. лист по уходу за ребенком в выходные не оплачивается....
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
...
ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, - уход за больным членом семьи);
...
16. Пособие по временной нетрудоспособности... назначается... в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
... -
# 5 ноября 2014 00:37
Здравствуйте. Нужна помощь. Увольняюсь с работы в связи с истечением срока трудового контракта, за месяц уведомил работодателя. За время работы по контракту (заключен на один год) наниматель отправлял на обучение (курсы повышения квалификации), при увольнении требуют возмещения затрат на обучение. В контракте написано что работник оплачивает расходы на обучение только при досрочном расторжении контракта. Никаких договоров на обучение со мной не заключали. Правомерны ли действия нанимателя?
П.с копия контракта прилагается.
если можно ответ в л.с.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
20683
13 лет на сайте
пользователь #52008420683# 5 ноября 2014 08:36 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.dimkatut:
Правомерны ли действия нанимателя?
неправомерны. общайтесь с нанимателем формально и обязательно в письменном виде, согласие на выплаты не давайте, задним числом ничего не подписывайте.
dimkatut:
требуют возмещения затрат на обучение
покажите это требование.
-
# 5 ноября 2014 11:18 Редактировалось Blue_Elff, 1 раз.
96_JkO:
покажите это требование.
Наверняка точно так же, как и в случае, описанном выше суховым (
sukof:
позвонили с бухгалтерии сказали что бол. лист по уходу за ребенком в выходные не оплачивается.
) - требование это устное.
В данном случае можно расценивать, как оказание морально-психологического давления на работника с целью удержать последнего от увольнения (типа - если уволишься, то заставим возместить затраты на твое обучение) -
# 5 ноября 2014 18:58 Редактировалось Olia_ka, 1 раз.
Добрый день, господа юристы, подскажите, как действовать? Работодатель решил уволить под предлогом сокращения ( "плохи дела на фирме" ) Дал срок 3 недели. В этот период передумал, решил оставить и опять уволить. Все на словах. Хочу обязать его выплатить 3 оклада, положенных при сокращении. Пугает выговорами и записью в трудовой. Стоит ли мне до каких-то его действий обратиться в департамент по труду и соц. защите? Опередить "умного" и хитрого работодателя? Могу ли написать "жалобу" с подробным описание ситуации. Коллектив оставшихся сотрудников готовы подтвердить ситуацию.
-
Senior MemberофлайнSenior Member
20683
13 лет на сайте
пользователь #52008420683# 5 ноября 2014 19:35Olia_ka:
Добрый день, господа юристы, подскажите, как действовать? Работодатель решил уволить под предлогом сокращения ( "плохи дела на фирме" ) Дал срок 3 недели. В этот период передумал, решил оставить и опять уволить. Все на словах. Хочу обязать его выплатить 3 оклада, положенных при сокращении. Пугает выговорами и записью в трудовой. Стоит ли мне до каких-то его действий обратиться в департамент по труду и соц. защите? Опередить "умного" и хитрого работодателя? Могу ли написать "жалобу" с подробным описание ситуации. Коллектив оставшихся сотрудников готовы подтвердить ситуацию.
какие документы у вас есть на руках?
-
# 5 ноября 2014 21:26
96_JkO:
Olia_ka:
Добрый день, господа юристы, подскажите, как действовать? Работодатель решил уволить под предлогом сокращения ( "плохи дела на фирме" ) Дал срок 3 недели. В этот период передумал, решил оставить и опять уволить. Все на словах. Хочу обязать его выплатить 3 оклада, положенных при сокращении. Пугает выговорами и записью в трудовой. Стоит ли мне до каких-то его действий обратиться в департамент по труду и соц. защите? Опередить "умного" и хитрого работодателя? Могу ли написать "жалобу" с подробным описание ситуации. Коллектив оставшихся сотрудников готовы подтвердить ситуацию.
какие документы у вас есть на руках?
пока ничего нет, только контракт, все происходит на словах, но намерений их об увольнении уже ясны, завтра будем беседовать, ибо я пригрозила налоговой ( ибо зп серая, знаю что придется уплатить и мне ) и департаментом по охране труда
-
# 5 ноября 2014 21:35
96_JkO:
dimkatut:
Правомерны ли действия нанимателя?
неправомерны. общайтесь с нанимателем формально и обязательно в письменном виде, согласие на выплаты не давайте, задним числом ничего не подписывайте.
dimkatut:
требуют возмещения затрат на обучение
покажите это требование.
Требование пока было только устное.
Спасибо за ответ -
# 5 ноября 2014 21:39 Редактировалось Blue_Elff, 1 раз.
Olia_ka:
Работодатель решил уволить под предлогом сокращения ( "плохи дела на фирме" ) Дал срок 3 недели
Тут хотелось бы понимать, что вы имеете в виду - дал 3 недели срока для чего: чтобы вы сами написали "по собственному", или издал приказ, что через три недели вы подпадаете под сокращение?
Olia_ka:
но намерений их об увольнении уже ясны,
Вам может и ясны - а нам не очень.
