Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Olia_ka, а вы чего сами то хотите?

Olia_ka:

96_JkO:

Olia_ka, а вы чего сами то хотите?

свои 3 оклада, хотя бы бумажных, ибо "качели": увольняем-оставляем-увольем, мягко говоря меня расстроили, потому как за время "отставляем" я дала отказ одной организации, и на данный момент работы не найдена. Я хочу лишь воспользоваться правом компенсации, а не опустив голову, притворившись овечкой, действовать по их сценарию

тогда просто соблюдайте формальности - ничего не пишите сами, не пописывайте задним числом и тп, не нарушайте требований трудового законодательства и внутреннего распорядка.

имхо обычному нанимателю геморрой с сокращением не под силу, поэтому он пойдёт на соглашение сторон. а вы в соглашении пропишите все существенные для вас условия...

Olia_ka:

Они меня рассчитывают, я пишу заявление с сегодняшнего числа, и оконч. расчет в понедельник.

в заявлении укажите это выходное пособие! иначе денег не увидите.

Господа, подскажите:
Сфера бытовых услуг населению, рабочие дни Пн-Сб, выходной Воскресенье.
Имеется работник, работавший по контракту с 6ти дневной рабочей неделей (пн-сб). затем работник ушел в декретный отпуск, а по возвращению отказывается подписывать контракт с 6ти дневной рабочей неделей, т.е. отказывается работать именно в субботу. работнику предложена неполная рабочая неделя, с выходным днем в воскр и любой будний день, но с рабочей субботой. Ругулируется ли в ТК работа сотрудника, который осуществляет уход за ребенком от 3х до... лет в субботу, если суббота рабочий день на предприятии. Спасибо.

zinaida, а должен старый продлеваться? так даже проще...
просто сотрудница на отрез отказывается выходить в субботы, мотивируя неполной рабочей неделей...
и можно уточнить статью про воскресенье?? какие меры принимать, за невыход по субботам? прогул+увольнение по статье?
спасибо

1483147, а что такое декрет? Отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трех лет. Социальный отпуск, оплачивается из средств ФСЗН через нанимателя.
Статья 184 ТК РБ Отпуск по беременности и родам
Статья 185 ТК РБ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

Xmarik:

В 73 статье ТК указано не менее двух раз в месяц и конкретные дни, в интернете встречается не менее раза.

трудовые отношения, оформленные контрактом, регулируются 29-м Декретом.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ:

2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы

enf:

zinaida, а должен старый продлеваться? так даже проще...
просто сотрудница на отрез отказывается выходить в субботы, мотивируя неполной рабочей неделей...
и можно уточнить статью про воскресенье?? какие меры принимать, за невыход по субботам? прогул+увольнение по статье?
спасибо

Уточните когда истек срок контракта?
Наниматель может устанавливать шестидневную рабочую неделю. ст. 124 ТК РБ
Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, ст. 112 ТК РБ
Может есть переработка по количеству часов? Какова продолжительность рабочего дня?
"Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), ст. 123 ТК РБ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не допускаются к сверхурочным работам, ст. 120 ТК РБ
Что написано в контракте с работником по поводу режима рабочего времени?
Трудовой Кодекс РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

1483147, Вы заблуждаетесь. Что значит нельзя Рожать детей- это ваше право и никто не может ограничить вас в реализации этого права.
Наниматель и работник заключают трудовой договор.
Трудовой договор бывает без указания срока (бессрочный), с указанием срока и разновидность срочного тр. договора- контракт. ст. 17 ТК РБ
Судя по вашей информации Ваша супруга работает на основе срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Работник имеет все трудовые права (и несет обязанности) независимо от срока договора.
В свою очередь наниматель должен выплачивать работникам предусмотренные законодательством пособия.
О размерах и начислении пособий смотрите на сайте ФСЗН http://www.ssf.gov.by/

Подскажите,допустимо ли работать в котельной(помещение повышенной опасности) 12 часов без возможности покинуть помещение на обеденный перерыв при работе одного оператора?Допустим ли перевод работников котельной на 12часовой рабочий день при ее непрерывной эксплуатации?