Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Спасибо.

Подскажите пожалуйста, могут ли заставить учителя заставить сопровождать детей в санаторий для оздоровления? Каким-то приказом или другими ухищрениями?

Есть хитрый вопрос.
Я инженер-энергетик, добровольна исполняю обязанности начальника, уволенного 4 мес. назад, нового не ищут и меня не утверждают. . Через неделю увольняют без оснований мастера (замены опять таки неищут) и механик уходит в отпуск. А по долж. инструкции начальник должен исполнять обязанности отсутствующих работников. А меня точно обяжут исполнять: Я инженер-энергетик исполняю обязанности нач., значит обязан и.о. мастера и и.о механика за доплату в 120 уе (оклад начальника). Экономия З.П. бешеная!
Могу я законно побрыкаться или вообще контракт расторгнуть, а то мне еще до 16 г. трубить в этом бардаке не хочется.
Да и в отпуск год не ходил и не скора походу отпустят. Хотя по графику в апреле был.

у меня такие вопросы
1.со мной в одном цеху работает почти год парень,одно время он прогулял некоторое количество дней(его по статье не уволии,никаких приказов,предупреждений и т.п не было,лишь премии лишили якобы за невыполнение распоряжения сменного мастера) и вот пришло время ему идти в отпуск,а ему говорят что раз он прогулял то в отпуске он будет на 8 дней меньше(якобы за его прогулы) ...насколько это законно,должны ли ему предоставлять приказы,распоряжения и т.д
2.вышел приказ ген.директора что не работаем с 29.12 по 12.01,начальник цеха предлагает(приказывает)писать за свой счет либо в отпуск..возможно ли добится оплаты в 2\3 или компенсации...в свою очередь согласно графика переноса рабочих дней мы отработали в свой выходной 2.11 за 31.12 а после выхода приказа ген.директора оказывается что это 31.12 нерабочий день,есть ли смысл требовать двойной оплаты?
3. у меня заканчивается контракт в середине февраля,могу ли я пойти в отпуск с таким рассчетом что пойду в середине января и больше на работу не выйду кроме как затрудовой потом зайду)(в феврале я уезжаю на сессию)

заранее благодарен.

У нас в зоомагазине прошёл переучёт, недостача товара на 140.000, в магазине материально отвественные я (продавец-консультант,кассир) и заведующая магазином, обязаны ли мы делить сумму недостачи поровну, если зп у заведующей в 2 раза превышает мою?

договор индивидуальный

96_JkO:

Viktoria1234:

договор индивидуальный

изучите его текст - что и по какой причине вы должны оплачивать? и не понятно каким образом установлена именно ваша вина...

Вина не установлена, просто не хватает некоторого товара на сумму 140.000, а обязаны платить поровну? Имею ли я право платить меньше,если мой заработок в 2 раза меньше? И как оградить себя от надувательства или на какой кодекс можно ссылаться,если это возможно?

96_JkO:

greengreys:

должны ли ему предоставлять приказы,распоряжения и т.д

конечно должны. если это не оформлено должным образом - прогула нет.

greengreys:

возможно ли добится оплаты в 2\3 или компенсации

да, только вы должны подстраховаться - оповестите нанимателя о своём простое в те дни которые не являются праздничными согласно государственного календаря. обязательно укажите слово "простой", заявление зарегистрируйте в канцелярии нанимателя, и себе оставьте копию со штампом входящего и номером. никаких самостоятельных заявлений об отпуске конечно же не делайте.

greengreys:

есть ли смысл требовать двойной оплаты?

определитесь что вам выгоднее в этот день - быть в простое или получить компенсацию за выходной и письменно требуйте это от нанимателя.

greengreys:

у меня заканчивается контракт в середине февраля,могу ли я пойти в отпуск с таким рассчетом что пойду в середине января и больше на работу не выйду кроме как затрудовой потом зайду)(в феврале я уезжаю на сессию)

да, но по согласованию с нанимателем (график отпусков). а так вас могут и в декабре отправить в отпуск, предупредив за 15 (по моему) дней. - это только в экстренных случаях:

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

подскажите как написать заявление
прошу предоставить материальную компенсацию на время простоя оборудования с..по..
и прошу оплатить выход на работу 2.11 согласно графика переноса рабочих дней в двойном размере в связи с простоем оборудования с...по

Viktoria1234:

На чьей смене произошло хищение товара - уже не разобрать.

это и есть ключ. если заплатите, то сделаете это по собственному желанию. то же самое и с разделение платежа - поровну или нет. это можно сделать только установив реальное разделение вины. а вдруг бухгалтер невиновен, за что ему платить?

Viktoria1234:

Может и никто из нас и не виноват, но почему обязаны платить поровну - не понимаю!

с вами заключался договор о передаче (акт о передаче) вам на хранение конкретного имущества, которое и было "утеряно"? не соглашайтесь, и если сделают это самостоятельно - обжалуйте их действия в суде... правда сумма смешная...