Вопросы и ответы по трудовому кодексу

96_JkO:

Viktoria1234:

Может и никто из нас и не виноват, но почему обязаны платить поровну - не понимаю!

с вами заключался договор о передаче (акт о передаче) вам на хранение конкретного имущества, которое и было "утеряно"? не соглашайтесь, и если сделают это самостоятельно - обжалуйте их действия в суде... правда сумма смешная...

Дело не в смешной сумме, хотя при такой зарплате и 70 000 будут не лишними!Дело в том, что заведующая получает больше в 2 раза!
Пунктик есть
- Бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей мат. ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба!

96_JkO:

Viktoria1234:

- Бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей мат. ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба!

а список переданного есть? и именно из него что-то утеряно?

Конкретного списка нет,это обычный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, список выявился при проведении инвентаризации!

96_JkO:

Viktoria1234:

96_JkO:

Viktoria1234:

- Бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей мат. ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба!

а список переданного есть? и именно из него что-то утеряно?

Конкретного списка нет,это обычный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, список выявился при проведении инвентаризации!

тогда самый надёжный способ защиты - требовать доказательства, что товары из недостачи действительно были в зале и их, соответствено, кто-то похитил. как у вас организован приём товара со склада?

Товар привозят, оприходует их зав. магазина ! Товар вбивается в базу, перед этим сверяется количество товара по накладным документам! По накладной товар есть, в базе тоже, а в наличии - нет. Куда пропал некоторый товар - тоже непонятно! И ещё замечала, что на моей смене пару раз заведующая приходила, когда смена уже была закрыта брала что-нибудь из товара, говорила, что потом оплатит, а оплачивала она или нет - не знаю! Не доказать уже!Камер нет. Один раз только после моего вопроса показала один чек, который она оплатила на 500.000, вот и не знаю, что делать в таком случае!

Добрый вечер!
У меня возник вопрос...Может кто-то поможет...
Работаю в гос учреждении...Отпуск выпадает на лето, а я хочу где-то в это время уволиться... Могу ли я уволиться с работы находясь в очередном трудовом отпуске? Отдадут ли мне трудовую книжку или нужно ждать окончания отпуска? Как лучше поступить?

Sanya_2006:

Здравствуйте! На предприятии работаю с октября 2013 года, за все это время в отпуске не был, хочу пойти в январе. Вопрос в том, это уже будет считаться отпуском 2015 года? Отпуск можно перенести, ведь в 2014 году я в отпуске не был.

к чему эти вопросы, вас не отпускают?

Sanya_2006:

96_JkO:

Sanya_2006:

Здравствуйте! На предприятии работаю с октября 2013 года, за все это время в отпуске не был, хочу пойти в январе. Вопрос в том, это уже будет считаться отпуском 2015 года? Отпуск можно перенести, ведь в 2014 году я в отпуске не был.

к чему эти вопросы, вас не отпускают?

отпускают. вопрос ведь не в этом. одна бабка сказала, что отпуск за 2014 год сгорит, т.к. я пойду в него уже в 2015 году.

если вы оформлены в соответствии с белорусским законодательством о труде, ничего не сгорает, не волнуйтесь.

Blue_Elff, спасибо) Т.е., как я понимаю, трудовую книжку мне не отдадут до последнего дня отпуска?..

natali_onix, Вас уволили по п.1 ст. 41 ТК РБ (см. в трудовой)? Тогда Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, если Вы не являлись совместителем, см. ст. 48 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
За задержку выплаты компенсации за неисп.отпуск имеете " право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам", ст. 78 ТК РБ По трудовой см. ст. 79 ТК РБ
Посмотрите здесь http://justbel.info/liquidation/findmyrequest Если организация находится в процессе ликвидации, подавайте требование кредитора ликвидатору (ликвидационной комиссии).
И тут проверьте, не находится ли в процедуре банкротства в http://bankrot.gov.by/

loveamy:

Работодатель сплошь и рядом нарушает все, но не подкопаться-многие пытались судиться но без толку, у этой конторы все схвачено!

Либо плохо копаете, либо нарушения вам мерещатся

1487049, вот если бы был испытательный срок и наниматель не устроил работника, тогда работник смог по этому основанию расторгнуть договор. У вас контракт или трудовой договор(на какой срок)?