Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Добрый день. Законно ли переводить работника на одночасовой рабочий день (1 час в день), ссылаясь на тяжелое экономическое положение на предприятии?

Всем привет. Человек, работает 8 месяцев у частника, получает зарплату, ходил на больничный (в месте работы писали эту фирму), но, стал вопрос об увольнении, и оказывается, при приёме на работу было написано только заявление на имя директора и забрали трудовую. Получается так, что человек работает неофициально?

96_JkO:

Viasiolka:

работаю психологом в организации системы образования

так в чём несоответствие? в банк перечисляют больше чем показано в расчётном листке?

ситуация такова:
3 422 031 (справка) - 2 680 248 (расчетник) - октябрь
2 888 850 (справка) - 3 630 633 (расчетник) - ноябрь
3 149 296 (справка) - 2 999 067 (расчетник) - декабрь
2 905 389 (справка) - 3 279 017 (расчетник) - январь
3 080 483 (справка) - 2 857 093 (расчетник) - февраль
3 266 828 (справка) - 3 266 828 (расчетник) - март
на карточку я получаю ту сумму, которая указана в расчетном листке

96_JkO:

Viasiolka:

96_JkO:

Viasiolka:

работаю психологом в организации системы образования

так в чём несоответствие? в банк перечисляют больше чем показано в расчётном листке?

ситуация такова:
3 422 031 (справка) - 2 680 248 (расчетник) - октябрь
2 888 850 (справка) - 3 630 633 (расчетник) - ноябрь
3 149 296 (справка) - 2 999 067 (расчетник) - декабрь
2 905 389 (справка) - 3 279 017 (расчетник) - январь
3 080 483 (справка) - 2 857 093 (расчетник) - февраль
3 266 828 (справка) - 3 266 828 (расчетник) - март
на карточку я получаю ту сумму, которая указана в расчетном листке

получается что вам в справке неверно отражают полученные суммы?

но в итоге суммарно в полугодовом доходе сумма по расчетникам и по справке сходится! в январе я была 6 дней на больничном (из них 5 рабочих и суббота выходной), но все начисления были уже произведены - за январь в итоге я получила зп за полный месяц. В феврале же мне отминусовали, так сказать, за январь.

Когда я подошла со своим расчетным листом к бухгалтеру, она мне ни одной цифры внятно не смогла объяснить. Когда я спросила про цифру "9" дней, которые мне минусовали, она сказала, что у нее в компьютере этой цифры нет, все ссылалась на больничный, (составил он всего "5" рабочих дней, а никак не 9!). В общем она при мне минут 15 сидела подгоняла цифры и так и не смогла объяснить мне ничего!

хорошо, допустим, что так, но почему существует разница между суммами в расчетных и в справке?

96_JkO:

Viasiolka:

составил он всего "5" рабочих дней, а никак не 9

так там же в каждой выплате +4 -9

как раз -5 и получается...

хорошо, допустим, что так, но почему существует разница между суммами в расчетных и в справке?

96_JkO:

Viasiolka:

но почему существует разница между суммами в расчетных и в справке?

покажите расчётные и справку

в личку отправила

96_JkO:

Viasiolka:

96_JkO:

Viasiolka:

но почему существует разница между суммами в расчетных и в справке?

покажите расчётные и справку

в личку отправила

пока я не вижу в этом злого умысла. имхо - тупо криворукость бухгалтерии... но такого быть не должно...

а как должно? просто бывали случаи с коллегами, что она пять лет по ошибке не так считала налог в связи с наличием двух детей, а не одного ребенка. В общем сделала бухгалтер коллеге перерасчет за два года, а не за пять, вышло что-то в районе миллиона. Брат также в моих расчетниках заметил, что материальная помощь, которую нам дают два раза в год, в наших листках облагается подоходным налогом, хотя, как он объясняет, не должна. Да и смущает немного тот факт, что до прихода в отдел образования, данную даму поперли из банка за махинации - город маленький, все друг о друге знают

96_JkO, спасибо!

astrag5551498, могут, в трудовую не запишут.

здравствуйте,последние пару месяцев на работе замечаю такую ситуацию:
работник пишет заявление на предоставление административного дня (неоплачиваемый выходной ),ему предоставляют день,но с условием отработки(работать в две смены или в выходной день)причем оплачивается как обычный день,данная система действует к работникам у которых зарплата зависит от"выработки" % продукции,к тем кто сидит на окладе система отработак не действует
насколько это законно