Бесплатная юридическая помощь (3)

Moderh, законодательные нормы толкуются в совокупности а не выборочно. если написано - должен быть перерыв, значит должен быть перерыв. и не важно сколько у Васи Пупкина заключено трудовых договоров с одним нанимателем

Leo.mogilev:

это хоть понятно?

нет. фактом является лишь то, что конкретный пример рассмотрения аналогичного случая компетентным органом отсутствует. поэтому одна сторона может говорить все законно, а другая спорить с этим
я на противной стороне, тк целью нормы о межсменном отдыхе работника является, как это ни странно, его отдых, его безопасность на рабочем месте в следующую смену и тп канитель.
я бы еще понял, если работник отработал 8 часов на "основной" работе, 4 часа на "совмещении" за тем же станком, а после этого 24 часа отдыхал... но вы же предлагаете ему 12 часов работы и 12 часов отдыха в непрерывном режиме

Leo.mogilev:

всё основывается на условиях трудового договора

могу предположить - пока не случится глобальной проблемы, с таким можно было бы мириться. но, если что-то неприятное случится на рабочем месте, виноватыми будут обе стороны, тк действовали добровольно и намеренно

serg42:

Не , хоть с десяток совместительств у одного работодателя

скорее всего, есть такие должности, на которых люди "не устают", почему бы и не совмещать...

Leo.mogilev, смотрите как интересно пишут

При этом выполняемая работником по совместительству работа может выполняться в любое свободное от основной работы время, а именно во время:
- выходных дней;
- праздничных дней;
- отпусков и др.

вот еще

Пример
Сотруднику, работающему по совместительству, установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг 2-часовой рабочий день, в пятницу - 4-часовой рабочий день, а в субботу (выходной день по основной работе) - 8-часовой рабочий день, выходной - воскресенье. Таким образом, его недельная норма рабочего времени соответствует максимальной продолжительности рабочей недели для совместителя (20 часов).

вот еще

Пример
По основному месту работы работник находится в отпуске, предоставленном по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объема работ. Следовательно, работник в соответствии с ч. 2 ст. 345 ТК на работе по совместительству может работать полный рабочий день. Работа, выполняемая по совместительству, относится к работам с вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, в производствах, цехах, профессиях рабочих и должностях служащих, предусмотренных Списком N 57. Следовательно, такому совместителю в дни, отработанные им во вредных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для соответствующей профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством, наниматель должен будет установить сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 9 Инструкции о сокращенной продолжительности рабочего времени).

Следует помнить, что установление различных условий оплаты труда для основных работников и совместителей, например путем указания в коллективном договоре либо положении о премировании на то, что эти ЛПА распространяются только на работников, состоящих в штате организации, для которых эта работа является основной, которые ухудшают положение работников, работающих по совместительству, по сравнению с законодательством, является недействительным (ч. 2 ст. 7 ТК).

Пример
Обязан ли наниматель оплатить больничный лист, который представил работник, работающий по совместительству?
Если гражданин помимо основного места работы работает по совместительству у другого (других) нанимателя (нанимателей), то ему выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1). Согласно разъяснению, в том числе специалиста ФСЗН, при оформлении листка нетрудоспособности на старом бланке для представления по каждому месту работы в правом верхнем углу указывается: "основной" или "дополнительный". Если выдается листок нетрудоспособности для представления по одному месту работы, указанные записи не производятся.
При выдаче листка нетрудоспособности по новой форме в позиции листка нетрудоспособности "Основной/дополнительный" при выдаче основного листка нетрудоспособности указывается цифра 1, при выдаче дополнительного(-ых) листка(-ов) нетрудоспособности - цифра 2 (3 и так далее) (ч. 1 подп. 50.2 п. 50 Инструкции N 1/1).
При этом листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы, считается основным, остальные - дополнительными (ч. 2 подп. 50.2 п. 50 Инструкции N 1/1).
Таким образом, листки нетрудоспособности должны выдаваться в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы физического лица, т.е. в том числе и для предъявления по месту работы по совместительству.
В частности, пособия работникам назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569). Следовательно, наниматель, у которого заняты работники на условиях трудового договора о работе по совместительству, обязан оплачивать представленные листки нетрудоспособности в общеустановленном порядке.

интересно, можно ли на этом "подзаработать"

вот еще

В законодательстве о труде норма, прямо предусматривающая запрет на работу работника в период трудового отпуска по своей же должности служащего (профессии рабочего), отсутствует.
Вместе с тем, по мнению автора, во избежание спорной ситуации и исходя из сложившейся практики в такой ситуации все же следует воспользоваться законным основанием отзыва из отпуска, так как трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.
В связи с этим представляется, что заключение срочного трудового договора по должности служащего, которую, находясь в трудовом отпуске, работник продолжает занимать, будет являться неправомерным.

Здравствуйте. Недавно звонили из РУВД, сказали прийти, якобы есть какие-то списки по тунеядцам, и я туда попал. Суть такая: они дают какое-то направление, я с этим направлением должен ехать в ЦЗ и становиться на учет. Для поиска работы (типа).
Если отказаться от предложенной работы, то ничего страшного (со слов представителя РУВД), главное - прийти к ним (в милицию) и взять эту бумагу, для ЦЗ. Если отказаться - якобы могут прислать повестку и т.д....

Насколько это опасно?

* Меня могут поставить на некий учет?
* Есть ли возможность туда не ходить?
* Что законное можно придумать в такой ситуации?

3915845, сверху разнарядку спустили , взяться за тунеядцев

Leo.mogilev, что нет ?
Внесут в списочек , и будет к нему повышенное внимание

Leo.mogilev, ты в самом деле такой наивный

Leo.mogilev:

serg42:

Leo.mogilev, что нет ?
Внесут в списочек , и будет к нему повышенное внимание

учёт незанятых осуществляется лишь комиссиями исполкома.
просветитесь
ващета

вы бы новости иногда по бт смотрели

В ГУВД Мингорисполкома состоялось совещание по вопросам работы с лицами, не занятыми трудом. Об этом БЕЛТА сообщили в ГУВД Мингорисполкома.