Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Есть. 100 тыс.

,,,

Добрый день! Фирма не заплатила вовремя зарплату, хочу уволиться, как правильно и по какой статье лучше уйти?

я писал на отпуск за две недели до него.
сижу в отпуске , а отпускные не отдают. что делать?

96_JkO
хочу получить отпускные.
есть ли какие нармотивы по выплате отпускных?
на сколько мне известно, их должны отдать в первый день отпуска.

зарплата вчера была, а отпускных не дали.
у них есть традиция брать кредиты что бы выплатить зарплату, так почему бы не внести туда и отпускные.
денег нет у них, а страдаем мы.
при старом директоре такого не было.
была и нормальная зарплата, и всё вовремя делалось, но его сняли, мэру не угодил что умел деньги с области выбивать.

d-r-a-n-i-k, вы еще можете потребовать продлить отпуск

Отпишитесь потом, очень интересна ваша ситуация

Показывайте смело свидетельство соц.страхования новому нанимателю. По нему основание увольнение узнать нельзя. В ФСЗН подаются данные приема, увольнения, размер зарплаты. Вы можете заявить, что потеряли трудовую книжку и обратиться по предпоследнему месту работы (если не прошло 6 мес. с момента увольнения) с просьбой о выдаче дубликата труд.книжки, скажете, что после них нигде не работали или работали не официально. Если прошло 6 мес. с момента увольнения с предпоследнего места работы обращайтесь за выдачей дубликата труд.книжки по новому месту работы и представьте справку о периоде работы с предпоследнего места, о последнем месте работы не говорите.

d-r-a-n-i-k:

Полиниатор:

d-r-a-n-i-k, вы еще можете потребовать продлить отпуск

Статья 171

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Отпишитесь потом, очень интересна ваша ситуация

зашёл в контору шухера навести, оказалось что счета организации арестованы ОБЭП шалит.
придётся ждать

а как в этом виноват рядовой сотрудник? Сидеть без денег?

,,,