Вопросы и ответы по трудовому кодексу

d-r-a-n-i-k:

96_JkO:

d-r-a-n-i-k:

оказалось что счета организации арестованы

кто сказал?

у меня там тётка юрист. она и сказала.

я бы всё-таки заяву подал...

d-r-a-n-i-k:

96_JkO, что за заява и как писать?

надо сослаться на ст. 171 и потребовать по выбору удлинение отпуска или перенос его части на какую-то дату. заяву зарегистрировать в канцелярии.

d-r-a-n-i-k:

96_JkO, а за прасроченые дни пологается оплата?

просроченные дни по вашему заявлению превратятся в отпуск. а за отпуск - платят.

пришёл устраиваться на работу, в прошлый понедельник, сказали что договор подпишем в этот, за неделю понял, что работа не подходит. сегодня смог поговорить с директором по поводу ухода, до сих пор ничего не подписывал. трудовая находится на этой фирме.
сказали что раньше 27 не отдадут трудовую. имеют ли они право?
, а ещё сказали что оформят "левоком" и придётся отрабатывать. и если буду возмущаться то уволят по статье.
как уйти ?

zinaida:

Nik1988, что такое "оформят "левоком" и придётся отрабатывать"? Перефразируйте

так сказал директор, мол трудовая у нас и мы сами напишем туда, что ты устроился, и договор типо тоже подпишем

сейчас предлагают подписать договор что бы уволить,(он на 3 месяца) уже написал договор на увольнение, но трудовую не отдают, и не показывают, пока не подпишу сам договор на устройство, но ведь как подпишу договор они могут порвать заявление на увольнение, и сказать работай как минимум месяц.

zinaida:

Nik1988, срок действия договора 3 месяца, значит и работать должны три месяца. Что говорят, когда согласны уволить?

так ничего не подписывал, то есть контракт я тоже ещё не подписывал. фактически я там никто, это просто удержание моих документов, а это административное.
а про увольнение вчера кричали, что будешь отрабатывать до конца месяца, а сегодня говорят, что это день последний,
так вопрос в том, что на каком основании они не отдают трудовую ?

вопрос решён. припугнули милицией, и всё отдали.

Добрый день. В фирме производится реорганизация. Переводят из одного отдела в другой (выполняемые функции будут прежние), заявление не требуют, кадры говорят, что это перемещение. , но по ТК моего согласия не требуется, за исключением случаев перемещения в обособленное структурное подразделение. Новый отдел находится на другом краю города. можно ли назвать это ОСП и реально ли отказаться от перемещения по ст.31 ТК?

96_JkO, дело не только в другом конце города. Не хочу я там работать В целом стоит задача остаться в старом отделе.
По времени ехать туда больше часа на автобусе.

96_JkO:

из того что вы рассказали, пока оснований для резких движений я не вижу

Ок, поставим вопрос по-другому: можно ли уволиться оттуда, или я в попала в рабство до конца контракта? Отпускать по соглашению сторон не настроены, работать там я, повторюсь, не хочу, причин на то достаточно.

96_JkO, а еще такой вопрос: должен ли наниматель письменно уведомлять о перемещении и за сколько?