Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Baby_girl, перемещение регулируется ст 31 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
О дате, с которой осуществляется перемещение, работник узнает из приказа.

Я работала по контракту. В нем есть условие о предварительном испытании 2 мес. Проработав месяц, я решила уволиться. 1 июля написала заявление "прошу уволить в преиод предварительного испытания по моему желанию", 2 числа директор поставил резолюцию "уволить 3 июля". 2 июля была на курсах, писала заявление за свой счет. Оно пропало. 3 июля (в день увольнения) пришла на работу, мне трудовую не отдали, не выдали зарплату. Сегодня получила копию приказа от 10 июля, где написано, что я уволена 2 июля 2015 года за прогул, совершенный 2 июля (когда была на курсах). Законно ли это? Спасибо

Интересовалась. Письма писала, чтоб трудовую отдали и расчитались. 6 приехала трудовую забирать - а мне акт за прогул . Напоминаю, что с 3 я уже вольная птица. Заявление с резолюцией нанимателя уволить 2 у меня на руках, копию сделала. От объяснений за якобы прогул 6 отказалась. Сегодня вот читаю новое письмо - дать объяснения по поводу 02.07. А я оказывается уже уаолена

Проработал в одной из компаний 4 года. У меня осталось примерно 45 дней неиспользованного отпуска за всё время. Контракт заключён на один год до конца марта следующего года. Но придётся уволиться до истечения контракта, т.е. через 3,5 месяца (с 1 ноября) работадатель заставляет увольняться так как будет закрыто производство по моему проекту. Увольнять по сокращению не хотят. Но сейчас пристали ко мне чтобы я ушёл в отпуск на 45 дней, чтобы не платить компенсацию. График отпусков не составлялся. Имею ли я право доработать эти почти 3,5 месяца не идя в отпуск? На какой срок имеет право отправить меня работадатель в отпуск по закону, если имеет? Как мне кажется на 45 дней отправить меня у него нет прав? И как меня защищает закон? Могу ли я отстоять свое интересы и не пойти в отпуск? Ведь получается я год не доработаю с момента продления контракта, а только почти 7 месяцев. Просто хочу получить компенсацию за неиспользуемый отпуск за всё время работы, мало ли долго буду искать новую работу (работа редкая), а деньги пригодятся. Получается мой трудовой год начался с конца марта этого года, т.е. продление контракта с этой даты.

frito92, "...Подскажите как быть в случае если кинет???..."
Ничего, сделать вывод и жить дальше.
Вы же раньше сделали свой выбор работать на таких условиях...

Polik23:

Работаю на гос. Предприятии. По графику стоит отпуск в августе, но заявление не подвисывают. Не был а отпуске 15 месяцев. Открыл уже визу на выезд, думал съездить отдохнуть.
В праве ли работадатель отложить отпуск и на какой срок?

не вправе - сплошные нарушения ТК

keti123:

Могут не дать мне отпуск в августе если по графику у меня стоит июнь но в июне мне отпуск неподписали?что делать подскажите?

конечно могут, если и до этого наниматель допускал нарушение трудового законодательства.

Нужно ли при устройстве на работу кассиром в банк проходить медкомиссию

Ego_89:

Подскажите пожалуйста, работал по распределению на частной фирме, последних пол года зп не платили, две недели назад закончилось распределение , меня не рассчитали.Сейчас готовлю исковое заявление в суд.Вопрос: На какую сумму и как ее обосновать в иске я могу рассчитывать в качестве морального ущерба, и могу ли я вообще?Пока только указал сумму основного долга(20 млн.) + за каждый день просрочки расчета(среднедневная зп).

код выделить все

Статья 246. Возмещение морального вреда

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

у вас нарушен установленный порядок увольнения

по задержке выплаты ЗП срок исковой давности 3 месяца, так что не забудьте сделать суду заявление о его восстановлении, иначе тупо откажут. придумайте вразумительную причину почему из-за задержки выплаты не обращались в суд сразу.

Является ли плановое увеличение ЗП путем подписания допсоглашения к контракту существенным изменением условий труда и возможно ли использовать данный случай для одностороннего расторжения контракта с моей стороны?