Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Добрый день, может кто сталкивался с такой проблемой. У нас в компании в начале когда мы составили план отпусков, я выбрала месяц мне сказали приблизительно написать даты. Я написала. Сейчас хочу уйти в отпуск в этот же месяц но даты другие, начальство мне сказала что не отпустит так как у нас проект. Я купила билеты еще в мае месяце, но о проекте я узнала только в июле. (руководство знало заранее про проект и про мой отпуск, но не предупредила). Можно ли как то уйти в отпуск или только с записью увольнение по статье?

За ранее спасибо

Доброго времени суток!

Ситуация:

Работаю в гос организации, провели 7-10 собеседований с кандидатами на должность "инженер-системотехник" проще говоря: системный администратор компьютеров. Выделили одного толкового кандидата, но есть нюансы с его образованием. У кандидата отсутствует профильное образование. Однако есть 10 лет опыта системного администрирования ( в трудовой у кандидата имеются записи: 02.2011 - 01.2011 - техник по ТК; 2011 - 05.2014 - инженер).

Образование кандидата:
- 2001 г. Минская школа Радио-Электроники (специальность: Мастер по ремонту БРА)
- 2017 г. Минский Университет Управления, Экономический факультет, заочное обучение (Специальность: Менеджер-Экономист)

В связи с отсутствием профильного образования, начальник отдела кадров отказывается нанимать данного кандидата на должность "инженер-системотехник". Аргументируя это тем, что любая проверка найдет несоответствия и ответственность за принятое решение, как и последствия лягут на него.

Вопрос:
- как без профильного образования кандидата нанять его на должность "инженер-системотехник"?
- как правомерно и ссылаясь на нормативные документы убедить начальника отдела кадров?

d-r-a-n-i-k:

можно ли уволить начальника

конечно нет

Здравствуйте.
Есть вопросы по оформлению контракта.
1) Если в первом абзаце контракта, где указаны лица заключающие контракт, присутствует ошибка в фамилии работника, считается ли этот контракт действующим? Далее по тексту фамилия указана верно. Контракт подписан.
2) Можно ли считать контракт НЕ действующим, если неправильно указан срок контракта? (в не рамок ТК РБ, опечатка).
3) Должна ли в контракте указываться сумма оклада или достаточно фразы "согласно штатному расписанию"?
4) Дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки НА 50% в соответствии...(в контракте). Хотя в Декрете №29 "повышение тарифной ставки (НЕ БОЛЕЕ чем на 50 процентов... Обязан ли Наниматель повысить оклад на 50% согласно контракту или контракт оформлен неправильно и не является действующим?
5) Должна стоять печать организации или хватит только подписей Нанимателя и Работника?

96_JkO:

Speechless:

Есть вопросы по оформлению контракта.

сразу ответьте - чего хотите по итогу?

Главное узнать является ли такой контракт действующим.

работник приступил к исполнению обязанностей?

да.
вопрос в том, может ли работник сослаться на один из описанных пунктов и красиво уйти по собственному или с пустой трудовой (если не заполнялась)?

,,,

,,,

96_JkO, РУП ЖКХ, собственник получается государство

,,,