Вопросы и ответы по трудовому кодексу

avatar0087:

Я работаю в ИТ-компании, поэтому отпуска согласовываются по электронной почте. Не пустит на основании того, что я занята в данный момент на проекте, у которого сроки горят, допускаю вариант, что будут еще шантажировать отпуском. Мол, доделывай все,оставайся после работы, а то в отпуск не пойдешь.

Да, у айтишников совсем по-другому построена работа, особенно в части документооборота. Можно пойти на принцип и давить на то, что ввиду непредоставления отпуска в прошлом году они обязаны Вас сейчас отпустить и что отпуск согласован пусть даже только по эл. почте. При этом нужно иметь ввиду, какие негативные последствия в части взаимоотношений с руководством могут за этим последовать. Особенно, если на Вас завязана ответственная часть в проекте и никто больше не сможет сделать эту работу.

avatar0087, еще добавлю, что можете написать заявление на предоставление отпуска. Зарегистрировать у секретаря/кадровика. В заявлении укажите, что "прошу предоставить трудовой отпуск за 2014-2015 рабочий год с ... ".
В заявлении можно сослаться на ч. 4 ст. 170 ТК "Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно."

1527295, об отпусках см. главу 12 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
в соотв. со ст 166 ТК наниматель может предоставить отпуск за первый год работы через шесть месяцев работы работника. Может предоставляться "полный" отпуск и начисляются отпускные за год, если работник уволится раньше, то с его зарплаты удержать часть отпускных за неотработанную часть года

Спасибо за ответ, я отработала более полугода, но мне не предоставили полный отпуск, а высчитывали за каждый отработанный месяц по 2 дня к отпуску. Вот хотела поинтересоваться в соответсвии с чем насчитали мне отпуск.

Почему же? Могли дать соответственно отработанному периоду.
Обязанность предоставить отпуск - после 11 месяцев. А если только 6 - то не обязанность, а желание (если работник - не льготная категория).

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на "внутреннее совмещение профессий" по 0,5 ставки в одном отделении. То есть - 0,5 ставки врач одной профессии и 0,5 ставки врач другой профессии. Спасибо.

96_JkO, в одной должности - врач.

Юрист больницы разъяснила так- я имею право на 1 ставку врач функциональной диагностики и 0,5 ставки врач ультразвуковой диагностики. А по 0,5 - нельзя.

96_JkO, это оформляется как один трудовой договор или два? Или как одна должность -основная, а вторая - совмещение?

96_JkO, спасибо я поняла. На какие правовые акты я могу ссылаться, чтобы как-то убедить юриста больницы ? Спасибо.

Продолжительность основного места работы - это 4 или 8 часов?

96_JkO, вы - правы, это их кадровая политика. Ответ- "мы звонили юристу в Профсоюзы медработников и она запретила оформлять по 0,5 ставки".