Вопросы и ответы по трудовому кодексу

penolga:

96_JkO, вы - правы, это их кадровая политика. Ответ- "мы звонили юристу в Профсоюзы медработников и она запретила оформлять по 0,5 ставки".

ок. а у вас есть какие-нибудь веские основания для оформления на 0,5?

penolga:

96_JkO, решили оформиться на 1,0 ставку и 0.25 ставки совместительства по ультразвуку. Юрист говорит, что есть 52 постановление Минздрава, которое запрещает "внутреннее совмещение". Для меня - за гранью понимания. Спасибо за помощь.

попросите его текст... или хотя бы полное наименование с номером и датой

penolga:

Я ничего не поняла.

Установить, что продолжительность работы, связанной с ... оказанием медицинской помощи ..., ... выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год

не знаю сколько часов в году у вас на целую ставку, но исходя из 40 часов в неделю, я получил совмещение на 0.47 ставки

остаётся вопрос. ограничение касается одного нанимателя или в целом по ведомству ведётся учёт каждого сотрудника, и не получится работать по совмещению, к примеру, у 3-х нанимателей на 0.47 ставки

penolga:

каким боком мои 0,5 плюс 0,5 ставки

не понял о чём это

penolga:

96_JkO, мне запретили работать на 0,5 как функциональный врач и на 0,5 как УЗИ врач в одном отделении. В одном отделении есть и те и те ставки.

постановление касается только совмещения. относительно основной ставки узнавайте дальше

Всем привет!
Такой вопрос, у подруги состоялся суд, по ст.401 (дача ложных показаний). Скажите, с такой судимостью будут ли проблемы при устройстве на работу в бухгалтерию (бухгалтером)?

Zhenek1:

Скажите, с такой судимостью будут ли проблемы при устройстве на работу в бухгалтерию (бухгалтером)?

В нынешней экономической ситуации, думаю, однозначно да.

Гражданин трудится по контракту. Срок контракта истекает 5 ноября 2015г. Наниматель вручил уведомление о том, что контракт с работником продлен не будет, работник расписался на уведомлении, написал, что ознакомлен. Условиями контракта предусмотрен пункт о праве работника уволиться в случае неисполнения нанимателем обязательств по контракту с компенсацией работнику 3 среднемесячных окладов. В пятницу был день выплаты зарплаты. Ее не выплатили и сегодня, то есть нанимателем нарушено условие контракта. Вправе ли работник,получивший уведомление о не продлении с ним контракта на новый срок,уволиться по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем условий контракта выраженнлм в просрочке сроков выплаты зарплаты и потребовать компенсацию ему нанимателем 3 мреднемесячных окладов? Так же интересует,вправе ли работник так же уволиться по своему желанию до истечения срока контракта в случае, если он сам в положенный срок вручил нанимателю уведомление о том, что не будет продлевать контракт. Заранее спасибо!

96_JkO:

написатель:

Вправе ли работник,получивший уведомление о не продлении с ним контракта на новый срок,уволиться по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем условий контракта выраженнлм в просрочке сроков выплаты зарплаты и потребовать компенсацию ему нанимателем 3 мреднемесячных окладов?

факт нарушения нанимателем законодательства о труде и непродление трудового договора - не связанные события

написатель:

вправе ли работник так же уволиться по своему желанию до истечения срока контракта в случае, если он сам в положенный срок вручил нанимателю уведомление о том, что не будет продлевать контракт

вы обязаны работать пока не закончится срок действия договора

Простите, но поскольку ответа прямого не увидел в вашем сообщении, вынужден уточнить: то есть,если в период после получения от нанимателя уведомления о не продлении контракта на новый срок, до истечения срока контракта (в этот месяц)) и между прочим,раньше ) были просрочки выплаты зарплаты, работник вправе уволиться ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА в связи с нарушением нанимателем условий контракта или нет?)

96_JkO:

написатель:

Вправе ли работник,получивший уведомление о не продлении с ним контракта на новый срок,уволиться по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем условий контракта выраженном в просрочке сроков выплаты зарплаты и потребовать компенсацию ему нанимателем 3 среднемесячных окладов?

факт нарушения нанимателем законодательства о труде и непродление трудового договора - не связанные события

написатель:

вправе ли работник так же уволиться по своему желанию до истечения срока контракта в случае, если он сам в положенный срок вручил нанимателю уведомление о том, что не будет продлевать контракт

вы обязаны работать пока не закончится срок действия договора

второй мой вопрос я хочу уточнить, имелась в виду аналогичная ситуация, то есть работник за месяц до окончания контракта уведомил нанимателя о нежелании продлить контракт, после чего в этот оставшийся месяц наниматель в очередной раз нарушил срок выплаты зарплаты, так вот в такой ситуации уже после уведомления от работника, может ли работник уволиться до истечения срока контракта в связи с нарушением нанимателем условий и потребовать 3 среднемесячных? )

96_JkO
Спасибо!